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簡(jiǎn)歷制作應有針對性
求職者問(wèn)：怎么避免簡(jiǎn)歷“石沉大海”，提高求職的“命中率”?
yjbys小編答：招聘是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程，畢業(yè)生有自己心儀的用人單位，用人單位也有明確的人才需求。有的單位看重實(shí)習經(jīng)歷，有的單位希望招聘有學(xué)生工作經(jīng)驗的畢業(yè)生。因此，畢業(yè)生在求職的時(shí)候，不能一份簡(jiǎn)歷"打天下"，應該根據不同單位的特點(diǎn)，積極揣度對方的招聘用意，制作有針對性的簡(jiǎn)歷和求職信，提高簡(jiǎn)歷的“命中率”。
常規的求職方法是回應報刊、網(wǎng)站的招聘廣告，參加人才招聘會(huì )，借助職業(yè)中介機構(包括獵頭公司和其他職業(yè)介紹所)，去找那些人所共知的空缺，實(shí)際上這樣的成功率并不高。而最有效的求職方法是無(wú)論該單位是否正在公開(kāi)招人，直接向目標單位應聘，這樣可以遇到還未進(jìn)入公開(kāi)招聘程序的工作機會(huì )，或成為備用的候選人，為不久的將來(lái)創(chuàng )造了工作機會(huì )。
微博、微信、社交招聘網(wǎng)站是新興的招聘方式，可以很便捷地找到招聘負責人的聯(lián)系方式。投簡(jiǎn)歷求職要不斷跟進(jìn)，如估計簡(jiǎn)歷收到約一周后，最好再打電話(huà)確認是否收到簡(jiǎn)歷，表達求職意愿，并爭取見(jiàn)面機會(huì )，方能大大提高成功幾率。
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