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屆應屆生簡(jiǎn)歷技巧寫(xiě)法及注意事項

時(shí)間:2024-07-09 10:48:32 中文簡(jiǎn)歷寫(xiě)作 我要投稿
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2016屆應屆生簡(jiǎn)歷技巧寫(xiě)法及注意事項

  導讀:一份有效的個(gè)人簡(jiǎn)歷是開(kāi)啟事業(yè)之門(mén)的鑰匙.剛剛走出校園的學(xué)生由于工作經(jīng)驗很少,寫(xiě)不出太多的東西,如何把你的簡(jiǎn)歷寫(xiě)得更精彩呢?以下是小編J.L分享的2016屆應屆生簡(jiǎn)歷技巧寫(xiě)法及注意事項,更多簡(jiǎn)歷模板下載歡迎訪(fǎng)問(wèn)YJBYS簡(jiǎn)歷網(wǎng)。

2016屆應屆生簡(jiǎn)歷技巧寫(xiě)法及注意事項

  個(gè)人簡(jiǎn)歷技巧寫(xiě)法及注意事項

  個(gè)人簡(jiǎn)歷可以是表格的形式,也可以是其他形式.個(gè)人簡(jiǎn)歷一般應包括以下幾個(gè)方面的內容:

  (1)個(gè)人資料:姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況,身體狀況,興趣、愛(ài)好、性格等等;

  (2)學(xué)業(yè)有關(guān)內容:就讀學(xué)校、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、學(xué)位、外語(yǔ)及計算機掌握程度等等;

  (3)本人經(jīng)歷:入學(xué)以來(lái)的簡(jiǎn)單經(jīng)歷,主要是擔任社會(huì )工作或加入黨團等方面的情況;

  (4)所獲榮譽(yù);三好學(xué)生、優(yōu)秀團員、優(yōu)秀學(xué)生干部、專(zhuān)項獎學(xué)金等;

  (5)本人特長(cháng):如計算機、外語(yǔ)、駕駛、文藝體育等.

  寫(xiě)作出色個(gè)人簡(jiǎn)歷第一原則是要有重點(diǎn).一個(gè)招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認真負責的態(tài)度.這些要素非常重要.當你提供關(guān)鍵信息,就意味著(zhù)你提供給招聘經(jīng)理一些他想要閱讀的、感興趣的信息.也就是上文所謂“潛在問(wèn)題的答案”,你一一要做好回答.關(guān)鍵信息點(diǎn)說(shuō)明了一名職業(yè)人的技能和職業(yè)資質(zhì),這些正是招聘人員在尋找的.

  第二條原則是把簡(jiǎn)歷看作一份廣告,推銷(xiāo)你自己.最成功的廣告通常要求簡(jiǎn)短而且富有感召力,并且能夠多次重復重要信息.包裝是成功銷(xiāo)售成品的關(guān)鍵因素.你在商店里,如果那個(gè)商品有輕微的破損,絕大部分人是不愿意買(mǎi)這個(gè)商品的,紙張質(zhì)量、圖標、打印的效果、字體的變化、有創(chuàng )意的設計都是包裝的一部分.

  記住,寫(xiě)作時(shí)要注意個(gè)人簡(jiǎn)歷技巧的同時(shí),要強調工作目標和重點(diǎn),語(yǔ)言簡(jiǎn)短并且避免會(huì )使你被淘汰的不相關(guān)的信息.人力資源管理者都很繁忙,當你獲準參加面視,簡(jiǎn)歷就完成了使命.

  拓展:招聘網(wǎng)站網(wǎng)上投遞求職簡(jiǎn)歷技巧

  下面是一個(gè)中國網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)元老透露的行業(yè)秘密,以企業(yè)人事經(jīng)理的角度來(lái)給求職者建議。

  (1)簡(jiǎn)歷要與大公司沾邊

  當人事經(jīng)理搜索人才時(shí),一般會(huì )以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱(chēng)+職位名稱(chēng)”,比如消費品行業(yè)可能喜歡可口可樂(lè )及寶潔的人,人事經(jīng)理會(huì )這樣搜索,例如: “可口可樂(lè )+銷(xiāo)售經(jīng)理”,系統會(huì )搜索到簡(jiǎn)歷中出現以上關(guān)鍵字的求職者,如果你的簡(jiǎn)歷里出現知名企業(yè)名稱(chēng)的字樣,就可以被搜索到,例如:“我在xx礦泉水公司工作,成功地令競爭對手——可口可樂(lè )旗下的天與地礦泉水在當地的市場(chǎng)份額減少……”:“我在可口可樂(lè )的廣州白云區經(jīng)銷(xiāo)商工作”等。又提高了人事經(jīng)理瀏覽簡(jiǎn)歷的機會(huì )!

  (2)經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷

  當人事經(jīng)理搜索人才時(shí),符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順序排列,而一般只會(huì )看前面一兩頁(yè)。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機會(huì )。因此每次登陸,最好都刷新簡(jiǎn)歷,刷新以后,就能排在前面,更容易被人事經(jīng)理找到!

  (3)不要只應聘最近三天的職位

  一般求職者認為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的,其實(shí)不然。因為很多企業(yè)人事經(jīng)理沒(méi)有及時(shí)的登陸刷新刊登的職位,所以求職者在搜索職位時(shí)剛刷新的職位會(huì )排在前面,這些職位應聘的人多,競爭大,相反,一些職位已經(jīng)是半個(gè)月甚至兩個(gè)月的,應聘的人少,成功率反而高。

  (4)讓你的郵件永遠在最前面

  你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱,他們其實(shí)是很懶的,100多頁(yè)簡(jiǎn)歷郵件他們最多只看前5頁(yè)!你現在應該知道為什么你的求職簡(jiǎn)歷永遠沒(méi)有回應!

  所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí),怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面,讓人事經(jīng)理每次打開(kāi)郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前,把電腦系統的日期改為一個(gè)將來(lái)的日期,如2008年,因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序,所以你的郵件起碼要到2008年以后才會(huì )被排在后面!(如果你求職成功,要向我請客耶!)

  (5)新穎的郵件標題

  人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件,求職者一般會(huì )按企業(yè)要求把郵件題目寫(xiě)成:應聘xx職位,怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球,讓他先打開(kāi)自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件,只有標題新穎的才有機會(huì )被打開(kāi)。

  例子:我的一個(gè)女性朋友發(fā)了100多封郵件求職都沒(méi)有任何反應,因為應聘做文員的太多了,而我這個(gè)朋友做過(guò)空姐,我將她的郵件標題改為“空姐來(lái)廣州找工作”,引起絕大部分男人事經(jīng)理想入非非,結果三天之內有30多個(gè)男人事經(jīng)理通知面試,3個(gè)月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。你現在知道郵件標題的重要性了吧。

  (6)簡(jiǎn)歷最好放靚照

  對于人事經(jīng)理來(lái)說(shuō),每天需要瀏覽大量簡(jiǎn)歷,如果同等的條件,一般會(huì )先通知有照片的求職者來(lái)面試,因為通過(guò)照片,人事經(jīng)理對應聘者又多了幾分了解。如果是美女,被通知的可能性就更大。我作為人事經(jīng)理,曾經(jīng)招聘一個(gè)人事主管,收到300多封簡(jiǎn)歷,我找出前30份有相片的前5份,通知了最漂亮相片的 2個(gè)女孩,就定下了其中的一個(gè)。對于一般職位如文職人員之類(lèi),中國人的傳統還是以貌取人,你即使不漂亮,也照一個(gè)藝術(shù)照,就增多了面試機會(huì )(與其等死,還不如放手一搏),畢竟很現實(shí)的是,簡(jiǎn)歷的目的就是有面試的機會(huì ),其他就要靠實(shí)力與運氣了。

  (7)求職信“罵”對方公司往往會(huì )帶來(lái)意想不到的效果

  一般人認為在求職信中稱(chēng)贊對方公司會(huì )引起好感,其實(shí)不然。如果先指出這家公司的缺點(diǎn),往往會(huì )引起關(guān)注,語(yǔ)不驚人死不休呢,我作為人事經(jīng)理,我只會(huì )對指出我們缺點(diǎn)的求職者有好感,對恭維我們公司的求職者一般會(huì )放在一邊。即使你不知道對方公司缺點(diǎn),你隨便寫(xiě)一些永遠不會(huì )錯的:“我認為貴司創(chuàng )新不夠,市場(chǎng)表現過(guò)于常規化;我以消費者心態(tài)觀(guān)察貴司,發(fā)現貴司客戶(hù)服務(wù)還有許多待改進(jìn)的地方;我發(fā)現貴司品牌形象還有可能做的更好……”如聞其詳,可面談?晒匆嚓P(guān)公司面試。只要有面試機會(huì ),其他再說(shuō)。(簡(jiǎn)歷有機會(huì )面試目的是一切,手段是無(wú)所謂的)。

  (8)自己要學(xué)會(huì )讓簡(jiǎn)歷與職位匹配

  2個(gè)觀(guān)念都是有效的:一是不要太在乎對方職位要求的描述,很多職位描述只是寫(xiě)寫(xiě),連經(jīng)理都不知道要招什么樣的人,如果你看到對方職位要求本科,你是專(zhuān)科就不敢投遞簡(jiǎn)歷,那就失去機會(huì )了。如果你看到對方要求有5年經(jīng)驗,你只有3年經(jīng)驗,你也不敢投,那完全沒(méi)有必要。因為人事經(jīng)理們對職位的描述只是例行公事隨便謝謝而已,你千萬(wàn)不要當真!

  另外一個(gè)匹配觀(guān)念就是他的職位如何描述,你就改變你的簡(jiǎn)歷換一個(gè)說(shuō)法匹配,如他說(shuō)要求領(lǐng)導能力強,你的簡(jiǎn)歷也說(shuō)具有領(lǐng)導才能,他要溝通能力一流,你的簡(jiǎn)歷也說(shuō)我最擅長(cháng)溝通。你的簡(jiǎn)歷表面匹配度最高,也可以多增加機會(huì )。你可將簡(jiǎn)歷改成為他職位描述完全量身定做的簡(jiǎn)歷。

  其實(shí)求職者有更多的面試機會(huì ),不但可以增加成功求職機會(huì ),還可以增加自己的信心,工資越叫越高還可以積累面試經(jīng)驗。很多優(yōu)秀的求職者網(wǎng)上發(fā)了很多簡(jiǎn)歷沒(méi)有回應,以為自己不行沒(méi)有競爭力,只好自動(dòng)降價(jià),實(shí)為可惜!

  要知道現在網(wǎng)絡(luò )求職的成功率一般是發(fā)200份簡(jiǎn)歷,有8份面試,2份成功,一個(gè)是你不想去的,可能一個(gè)是你相對滿(mǎn)意的。所以網(wǎng)絡(luò )求職的朋友千萬(wàn)不要對自己失去信心。

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