簡(jiǎn)歷寫(xiě)作經(jīng)典8問(wèn)

　　現在公司的競爭也是靠誠信競爭的，若是失去了誠信，那么一個(gè)公司就失去了生存下去的養料，同樣的道理，如果一個(gè)人不講究誠信，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中填寫(xiě)虛假的信息，那么在面試的過(guò)程中就一定會(huì )被面試的主考官所發(fā)現的，若是你僥幸沒(méi)被發(fā)現，那么在以后的工作中你就一定會(huì )露出馬腳的，到時(shí)候被公司解雇是小，給你的人生永遠的抹上了一個(gè)污點(diǎn)就不好了，再說(shuō)這個(gè)公司會(huì )永不錄用你，也許跟這個(gè)公司交情不錯的公司也不會(huì )錄用你的。這可就虧大了。下面是yjbys小編分享的簡(jiǎn)歷寫(xiě)作經(jīng)典8問(wèn)，更多內容請訪(fǎng)問(wèn)(www.ruiwen.com/jianli)。

　　問(wèn)題1：把簡(jiǎn)歷發(fā)送到企業(yè)留下的郵箱比在線(xiàn)投遞更有效?

　　很多求職者發(fā)現，自己通過(guò)招聘網(wǎng)站在線(xiàn)申請職位后，獲得的反饋甚少，于是采用直接把簡(jiǎn)歷投遞到企業(yè)在招聘信息中留的企業(yè)郵箱里。那么，是不是直接投遞企業(yè)郵箱比在線(xiàn)申請更有效呢?

　　網(wǎng)友“羽野新繪”在某家大型日企任職HR，他給出的答案是“不一定”。他說(shuō)：“通常，專(zhuān)業(yè)的招聘網(wǎng)站本身就有一個(gè)郵件自動(dòng)轉發(fā)的系統，即求職者在完成在線(xiàn)申請后，招聘網(wǎng)站就會(huì )將這份簡(jiǎn)歷自動(dòng)轉發(fā)給企業(yè)了。”(注：是否轉發(fā)郵件及轉發(fā)到哪個(gè)郵箱是由企業(yè)設定的，但一般的企業(yè)都會(huì )選擇轉發(fā)郵件)

　　除非招聘網(wǎng)站的系統出現故障，否則求職者在線(xiàn)申請職位和直接發(fā)簡(jiǎn)歷到企業(yè)留下的郵箱是沒(méi)有任何差別的。在線(xiàn)投遞簡(jiǎn)歷方便快捷，而將個(gè)人簡(jiǎn)歷粘貼在郵件中通過(guò)個(gè)人郵箱投遞很容易出現簡(jiǎn)歷格式錯亂的現象，以附件方式發(fā)送個(gè)人簡(jiǎn)歷也不受HR歡迎。如果求職者實(shí)在不放心招聘網(wǎng)站的轉發(fā)系統，也可以考慮兩種投遞方式同時(shí)使用。

　　問(wèn)題2：重復投遞同一個(gè)職位會(huì )讓HR反感?

　　求職者不能指望自己投遞的簡(jiǎn)歷百分之百會(huì )得到用人單位的回音，除非你是業(yè)界的翹楚。關(guān)于這點(diǎn)，著(zhù)名的“二八法則”在投遞簡(jiǎn)歷上也適用。

　　其次，投遞簡(jiǎn)歷也不能太“貪婪”。那種“讓我一次發(fā)個(gè)夠”的行為會(huì )給你接下來(lái)的職業(yè)選擇帶來(lái)麻煩。如果遇上自己心儀的崗位，可以再次投遞，只是兩次投遞的間隔時(shí)間最好在一周以上。當然，如果你是使用招聘網(wǎng)站的，就會(huì )發(fā)現網(wǎng)站本身也會(huì )對用戶(hù)投遞簡(jiǎn)歷的頻率有所限制。以前程無(wú)憂(yōu)為例，同一個(gè)賬戶(hù)下的同一封簡(jiǎn)歷，在一周時(shí)間內不能對同一個(gè)職位進(jìn)行重復投遞，而同一個(gè)賬戶(hù)下的不同簡(jiǎn)歷，在兩周時(shí)間內不能對同一個(gè)職位進(jìn)行重復投遞。這是對求職者和用人單位雙方都是一種負責。

　　最后，也奉勸各位求職者，不要抱著(zhù)“在一棵樹(shù)上吊死”的心態(tài)投簡(jiǎn)歷。多給自己留點(diǎn)選擇的余地，或許意味著(zhù)你能多獲得一次機會(huì )。

　　問(wèn)題3：在一周內的哪一天投遞簡(jiǎn)歷最有效果?

　　很多求職者會(huì )研究投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)間和效果的關(guān)系。比如一周內哪天投遞更效?是周一還是周五?周末投出去的簡(jiǎn)歷，HR在下個(gè)周一還會(huì )不會(huì )看?HR是不是只在每天上午才看簡(jiǎn)歷?

　　其實(shí)，如同交通有上下班高峰，投遞簡(jiǎn)歷也是如此。通常，一個(gè)職位在剛發(fā)布時(shí)，會(huì )迎來(lái)一個(gè)投遞高峰，在職位發(fā)布的第一天和第二天，HR的郵箱里收到的簡(jiǎn)歷是最多的。求職者想要提高自己的簡(jiǎn)歷的被關(guān)注度，不如避開(kāi)這個(gè)高峰。

　　另一個(gè)高峰，是指在招聘網(wǎng)站職位搜索器的反饋結果中，列在前幾頁(yè)的職位會(huì )被集中投遞。出于習慣，很多求職者都會(huì )選擇投遞搜索器反饋結果中列在前面幾頁(yè)的職位，導致在前幾頁(yè)出現的招聘企業(yè)能收到的簡(jiǎn)歷數量遠高于之后的企業(yè)。有鑒于此。建議求職者可以多用一些篩選條件來(lái)排列關(guān)心的職位，多關(guān)注一些別人不太關(guān)注的職位，不要放過(guò)一絲一毫可以讓HR看到自己簡(jiǎn)歷的潛在機會(huì )。

　　問(wèn)題4：個(gè)人情況與崗位要求有差距，是否可以投遞簡(jiǎn)歷?

　　“明明看到崗位要求上寫(xiě)的是碩士學(xué)歷，自己這個(gè)本科畢業(yè)難道就沒(méi)戲了嗎?”“用人單位要求有三年工作經(jīng)驗的，自己只有一年，該怎么辦?”

　　不要被崗位要求中的條條框框所嚇倒，你完全可以適當放寬標準，投出簡(jiǎn)歷!有時(shí)候，用人單位也會(huì )因為急于用人或者某一崗位長(cháng)期招不到人，在挑選簡(jiǎn)歷時(shí)放寬篩選的標準。在前程無(wú)憂(yōu)論壇上，曾就“公司長(cháng)期招不到人，哪些任職要求可適當放寬條件”這一問(wèn)題向 HR網(wǎng)友征詢(xún)過(guò)意見(jiàn)。根據投票的結果，工作年限、年齡和學(xué)歷排在了前三位。當然，著(zhù)名公司的熱門(mén)招聘職位是例外。

　　問(wèn)題5：投遞簡(jiǎn)歷，郵件的標題怎么寫(xiě)?

　　如果用人單位明確地要求求職者把簡(jiǎn)歷直接投到企業(yè)郵箱里，那么，起個(gè)好的郵件標題就顯得異常重要。因為HR每天會(huì )收到大量的來(lái)自求職者的郵件簡(jiǎn)歷，所以起一個(gè)搶眼的郵件標題才能吸引眼球，但也不能過(guò)于標新立異。求職者可以在郵件標題中把自己符合崗位要求的某一方面寫(xiě)進(jìn)去，這樣能言簡(jiǎn)明了，直奔主題，比如“三年網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗應聘市場(chǎng)推廣專(zhuān)員職位”。

　　問(wèn)題6：把簡(jiǎn)歷投出后，你還能做什么?

　　把簡(jiǎn)歷投出后，求職者只能聽(tīng)天由命了嗎?

　　錯!簡(jiǎn)歷投出后，你首先可以了解一下這個(gè)職位的競爭程度。在投簡(jiǎn)歷的時(shí)候，可以查看有多少人投了這一職位，同時(shí)利用“知己知彼”功能，你還可以了解自己與應聘崗位的匹配程度。而如果你很渴望獲得面試機會(huì )，可以在投出簡(jiǎn)歷的三天之后，嘗試致電用人單位咨詢(xún)。當然，對方在招聘啟事中明確說(shuō)明“謝絕來(lái)電”的例外。需要提醒的是，如果你向前一家公司投遞簡(jiǎn)歷后沒(méi)有獲得面試機會(huì )，那再向其他公司投遞前，請同步更新一下簡(jiǎn)歷內容。

　　問(wèn)題7：微簡(jiǎn)歷有用嗎?

　　如今，有不少企業(yè)在要招聘員工時(shí)，都不忘利用下微博等時(shí)新的社交平臺發(fā)布所謂的“微招聘”。相對應的，也有不少求職者給自己策劃起了140個(gè)字的“微簡(jiǎn)歷”，指望能省錢(qián)、省時(shí)，又能以獨特的方式向招聘單位展現自己的特色與才能，讓對方在最短的時(shí)間里了解自己。

　　但是，要在140個(gè)中文字里表達清楚自己的所有優(yōu)勢，這并非所有的普通求職者都能做到的。有時(shí)候，表達不清或是用詞不適當，反而會(huì )讓招聘方對你產(chǎn)生負面印象。所以，與其把賭注壓在“微簡(jiǎn)歷”上，不如把它看成是了解企業(yè)的一個(gè)窗口，而你真的想要應聘的話(huà)，還是老老實(shí)實(shí)地走常規渠道投遞簡(jiǎn)歷吧!

　　問(wèn)題8：人人都需要視頻簡(jiǎn)歷嗎?

　　求職者的儀容儀態(tài)、性格氣質(zhì)、語(yǔ)言修養(包括外語(yǔ))，這些都是文字簡(jiǎn)歷所無(wú)法表現的，卻是可以通過(guò)鏡頭傳達的。你的“自信”可通過(guò)聲音的洪亮、語(yǔ)言的連貫，表情的自然等多方面展現;你也不必解釋自己的外語(yǔ)如何精通，只需對這鏡頭說(shuō)上兩句話(huà)，內行的人自知你的深淺了……所以，為了更快地讓招聘單位了解自己，不少求職者對著(zhù)鏡頭，制作起了“視頻簡(jiǎn)歷”。

　　但是，“視頻簡(jiǎn)歷”要考驗的不是一個(gè)人的文筆和措辭，而是個(gè)人的表達能力、演講能力以及制作視頻制作的技能。一份“視頻簡(jiǎn)歷”會(huì )比文字簡(jiǎn)歷生動(dòng)很多，但要做得討巧是非常不容易的，其給人帶來(lái)的壓力，一點(diǎn)不亞于面試。尤其是，“視頻簡(jiǎn)歷”無(wú)法滿(mǎn)足HR直接篩選重點(diǎn)信息的要求，所以如果你在視頻的開(kāi)頭不能馬上吸引HR的眼球，很有可能直接判“死刑”。因此，除了特殊崗位有特殊需要的，對于多數普通求職者來(lái)說(shuō)，還是要慎用“視頻簡(jiǎn)歷”。

　　相關(guān)閱讀：簡(jiǎn)歷制作9不要

　　不要捏造事實(shí)。

　　不要因為沒(méi)有工作經(jīng)驗，頻繁換工作或是以前從事的工作職位較低而捏造事實(shí)。如果雇主檢查你的工作經(jīng)歷，發(fā)現你在撒謊的話(huà)，你就可以同你的工作“吻別”了。

　　不要一成不變。

　　如果你申請的工作崗位是你從來(lái)沒(méi)有接觸過(guò)的，那就不要按時(shí)間順序排列你的工作經(jīng)歷，把相關(guān)的工作經(jīng)驗和技能排在前面，以便老板能第一眼看到。

　　不要太復雜。

　　如果你申請的公司允許用兩頁(yè)簡(jiǎn)歷，那就事先為你的經(jīng)驗和成果等等創(chuàng )建一個(gè)目錄。簡(jiǎn)歷要一目了然，不要排列太擁擠，讓人難以閱讀。

　　不要貪圖省事。

　　不要簡(jiǎn)單地照抄公司人力資源手冊上列出的工作崗位描述。為了證明你比別人更適合這份工作，只靠列出工作職責是不夠的。向老板出示你的成果和功績(jì)，獲得的獎勵等等。

　　不要找借口。

　　別把你辭職的原因也寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上。像“公司破產(chǎn)了”，“老板是個(gè)蠢貨”，“為了賺錢(qián)”等等這些話(huà)語(yǔ)都是不應該出現在簡(jiǎn)歷上的。

　　不要不分主次。

　　雖然公司允許你提交兩頁(yè)簡(jiǎn)歷，但是也不要把你做過(guò)的每一份工作都寫(xiě)上去。人事主管一般只對求職者最近10年的經(jīng)歷感興趣，所以簡(jiǎn)歷要著(zhù)重說(shuō)明你最近的工作經(jīng)驗和相關(guān)的工作經(jīng)驗。

　　不要太摳門(mén)。

　　別為了省錢(qián)，用粗糙的復印紙來(lái)代替打印紙。檢查一下簡(jiǎn)歷上有沒(méi)有語(yǔ)法錯誤，拼寫(xiě)錯誤或是咖啡漬。讓朋友幫你檢查一下，看是否還有遺漏的錯誤。

　　不要附件太多。

　　當你投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候，別把你的復印件，推薦信，獲獎證書(shū)等都投過(guò)去。如果你被通知面試，那再把這些資料帶上不遲。

　　不要盲目投簡(jiǎn)歷。

　　不要一看到報紙上的招聘廣告，就把簡(jiǎn)歷投過(guò)去�？吹秸衅笍V告，先思考一下自己是否適合。如果你根本不適合那份工作，那就不要申請

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