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是什么毀你的簡(jiǎn)歷
個(gè)人簡(jiǎn)歷對于求職者來(lái)說(shuō)已經(jīng)成為一種不可或缺的敲門(mén)磚，一些求職者在求職過(guò)程中編輯了很多個(gè)人簡(jiǎn)歷但是投遞出去之后普遍都沒(méi)有什么回應。如果求職者在個(gè)人簡(jiǎn)歷的大致內容上找不出什么問(wèn)題的話(huà)，不妨仔細斟酌個(gè)人簡(jiǎn)歷的細節是不是存在什么問(wèn)題。細節決定了成敗，很多優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷就是將細節做得很完美，當然不成功的個(gè)人簡(jiǎn)歷也大多敗在細節上。求職者在編寫(xiě)優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷要記住三大要素：重點(diǎn)、用語(yǔ)、細節，接下來(lái)就讓我們剖析求職者個(gè)人簡(jiǎn)歷需要重視的細節有哪些?
求職者在個(gè)人簡(jiǎn)歷中需要重視的細節：
有些求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)不注意個(gè)人簡(jiǎn)歷中所使用的標點(diǎn)符號，千萬(wàn)不要小看個(gè)人簡(jiǎn)歷中的標點(diǎn)符號，一個(gè)標點(diǎn)符號完全可以改變一段話(huà)的語(yǔ)氣甚至意思。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中求職者最好不要使用感嘆號。原因是：如果求職者在個(gè)人簡(jiǎn)歷上頻繁使用感嘆號，會(huì )讓招聘官認為求職者是一位情緒容易激動(dòng)的人，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中也不便表達這么強烈的情感。
當然還有一大部分求職者都會(huì )在個(gè)人簡(jiǎn)歷中或多或少出現過(guò)的問(wèn)題——錯別字。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現錯別字對求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)有著(zhù)強大的殺傷力。不管是中文個(gè)人簡(jiǎn)歷出現錯別字還是英文個(gè)人簡(jiǎn)歷出現語(yǔ)法使用錯誤或者單詞拼寫(xiě)錯誤都會(huì )使招聘官認為求職者的文化素養不高，或者是并不是個(gè)會(huì )用心做事的人，即便在工作中也很有可能出現很多錯誤。當招聘官對求職者有了這種偏見(jiàn)之后，相信求職者的求職之路不會(huì )順暢。
如何打造贏(yíng)得招聘官青睞的個(gè)人簡(jiǎn)歷
求職者想要打造一分成功的個(gè)人簡(jiǎn)歷就要站在招聘官的角度來(lái)編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷。想要知道如何打造完美的個(gè)人簡(jiǎn)歷在競爭中脫穎而出，就必須要掌握招聘官的心理。古人云，知己知彼方能百戰百勝。在求職路上也是同樣，求職者只有知道招聘官想要看到什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷才能用個(gè)人簡(jiǎn)歷為自己贏(yíng)得面試機會(huì )。
招聘官每天都會(huì )受到從四面八方投遞過(guò)來(lái)的各式各樣求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷，數量眾多并且要在段時(shí)間里篩選出最適合的求職者們，對其發(fā)出求職者的信息。在這么忙碌的工作中，招聘官想要看到求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷一定是言語(yǔ)簡(jiǎn)潔，主次分明，能一眼看到關(guān)鍵詞的。這種個(gè)人簡(jiǎn)歷只需要大致瀏覽就能看出求職者的優(yōu)勢以及是否合適這份工作，不僅能讓招聘官提高工作效率還能使招聘官認為求職者是一位精明能干的人，一定適合在職場(chǎng)有所作為。因此這種精簡(jiǎn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷是非常能獲得招聘官青睞的。
當然，作為求職者不僅要知道招聘官喜歡什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷也要知道招聘官最忌諱看到個(gè)人簡(jiǎn)歷上出現什么內容。在招聘官看來(lái)最厭惡的莫過(guò)于求職者在個(gè)人簡(jiǎn)歷中跟用人單位談條件，比如說(shuō)求職者在個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到希望用人單位能有什么樣的待遇或者是工資多少的問(wèn)題�，F在用人單位大部分都會(huì )本著(zhù)多勞多得的原則來(lái)發(fā)放工資，員工的能力決定了工資的高低。招聘官在不知道求職者能力的前提下，求職者就在個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到工資問(wèn)題會(huì )招來(lái)招聘官的反感。
拓展閱讀：不同形式的個(gè)人簡(jiǎn)歷有什么注意事項
現如今求職者越來(lái)越多，求職者制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的方式也有更多選擇。求職者都知道個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作與投遞是事業(yè)的敲門(mén)磚。想要用個(gè)人簡(jiǎn)歷敲開(kāi)職場(chǎng)大門(mén)，求職者就必須要清楚的知道不同形式的個(gè)人簡(jiǎn)歷有什么注意事項。
紙質(zhì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷
對求職者來(lái)說(shuō)紙質(zhì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷一定不會(huì )陌生，想編寫(xiě)好紙質(zhì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷要注意排版不能格式化，求職者只能參考網(wǎng)絡(luò )上的板式不要直接選用要在排版時(shí)加上自己的設計，在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)字體要選用正規字體比如正楷或者宋體，千萬(wàn)不要選擇花體或者草書(shū)。在選擇字號上不要過(guò)大過(guò)小，讓招聘官看著(zhù)舒服是最重要的。當然也要注意臨界邊。求職者在選用紙質(zhì)簡(jiǎn)歷的時(shí)候一定要選用有質(zhì)感的紙張，這樣才能讓求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷脫穎而出。
電子版的個(gè)人簡(jiǎn)歷
現如今電子版的個(gè)人簡(jiǎn)歷已經(jīng)是最普遍的了。這種個(gè)人簡(jiǎn)歷不管是制作還是投遞都非常方便。其中電子版的個(gè)人簡(jiǎn)歷有Word格式、PPT格式還有網(wǎng)頁(yè)版。求職者可以根據自己的喜好來(lái)選擇制作方式。
視頻版的個(gè)人簡(jiǎn)歷
視頻版的個(gè)人簡(jiǎn)歷現在也不是很常見(jiàn)，偶爾有用人單位要求求職者用這種方式投遞簡(jiǎn)歷。這種個(gè)人簡(jiǎn)歷可謂是最能凸顯求職者個(gè)性的一種簡(jiǎn)歷了。但是求職者在錄制這種個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)的注意事項也有很多。像是求職者的衣著(zhù)、妝容、談吐。都是求職者需要重視的。
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