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個(gè)人簡(jiǎn)歷中的禁忌
求職者在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷前要分清楚自己的優(yōu)勢和劣勢是什么，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中做到揚長(cháng)避短。下面是個(gè)人簡(jiǎn)歷中的禁忌，一起來(lái)看一下吧。
對于求職者來(lái)說(shuō)職場(chǎng)就是戰場(chǎng)，而個(gè)人簡(jiǎn)歷就是求職者的槍。求職者如果想要爭取到一個(gè)讓自己滿(mǎn)意的職位就必須了解個(gè)人簡(jiǎn)歷，想要了解個(gè)人簡(jiǎn)歷不僅要知道什么是個(gè)人簡(jiǎn)歷，個(gè)人簡(jiǎn)歷能展現哪些內容，還要知道個(gè)人簡(jiǎn)歷中有什么是最好不要提及的。
一、求職者在個(gè)人簡(jiǎn)歷中不要提及年齡
有些求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì )將年齡編寫(xiě)進(jìn)去，其實(shí)這種做法在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)十分多余。如果你的年齡不能為你更多的求職機會(huì )那就不要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中提起。有時(shí)候使招聘官知道求職者的年齡并不是利于求職的事情。
二、上班時(shí)間、薪水問(wèn)題留在面試
在求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷上偶爾會(huì )看到求職者提出的薪水要求以及對上班時(shí)間的要求。這種問(wèn)題如果在個(gè)人簡(jiǎn)歷中提起的話(huà)很有可能會(huì )遭到招聘官的厭惡�，F如今用人單位都是看員工業(yè)績(jì)來(lái)發(fā)工資的，多勞多得。招聘官都不知道求職者的工作能力，求職者就提出薪水要求會(huì )讓招聘官很反感。而且這些問(wèn)題完全可以留在面試時(shí)再問(wèn)，如果連面試機會(huì )都沒(méi)有了談這些問(wèn)題不就是空談了?
三、個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現錯別字、涂改的跡象
在個(gè)人簡(jiǎn)歷的編寫(xiě)中一定要重視細節，都說(shuō)細節決定成敗，因此在個(gè)人簡(jiǎn)歷中千萬(wàn)不要出現涂的跡象，或者是錯別字。對招聘官而言在個(gè)人簡(jiǎn)歷中看到這種低級錯誤就等于求職者自己將面試機會(huì )放棄了。因此在編輯好簡(jiǎn)歷后一定要仔細檢查，如果發(fā)生錯別字不要涂改直接重新打印。
個(gè)人簡(jiǎn)歷中的“魅力點(diǎn)”
很多求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)總是忽略一個(gè)很重要的點(diǎn)——自我評價(jià)。相信很多求職者對自我評價(jià)不會(huì )陌生，人的一生會(huì )編寫(xiě)很多次自我評價(jià)。通常自我評價(jià)會(huì )以突顯出自身的優(yōu)勢為主。很多求職者會(huì )在個(gè)人簡(jiǎn)歷中將自我評價(jià)一筆帶過(guò)，但是求職者要知道在個(gè)人簡(jiǎn)歷中自我評價(jià)是個(gè)人簡(jiǎn)歷中的“魅力點(diǎn)“。只有突出個(gè)人簡(jiǎn)歷的“魅力”才能獲得高薪就業(yè)機會(huì )。
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中國如何編寫(xiě)自我評價(jià)?
1)求職者在編寫(xiě)自我評價(jià)時(shí)要做到忠實(shí)守信，一些求職者為了將自己的優(yōu)勢更突出的展現出來(lái)而在自我評價(jià)中選擇過(guò)度潤色，這種潤色對個(gè)人簡(jiǎn)歷中的自我評價(jià)百害無(wú)一利，不僅得不到招聘官的青睞還會(huì )招來(lái)招聘官的厭惡。
2)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中編寫(xiě)自我評價(jià)時(shí)，求職者可以編寫(xiě)出自己性格中的亮點(diǎn)，比如說(shuō)在生活和工作中不推卸責任，有很強的自制力，或者說(shuō)性格活潑開(kāi)朗，有一定的組織能力和對新環(huán)境的適應能力。這種小優(yōu)勢很能引起招聘官的重視。比如性格開(kāi)朗更容易跟客戶(hù)交談，有很強的適應能力就可以出差或者融入公司集體。
3)最后一點(diǎn)也是非常重要，針對應屆畢業(yè)生而言在自我評價(jià)中可以表現學(xué)業(yè)，求職者在學(xué)業(yè)上可以取得成就，在工作中也必定會(huì )勤奮認真的。求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)一定要抓住所有能為自己加分的項目，這樣更能得到招聘官的青睞。
拓展閱讀：缺乏工作經(jīng)驗的求職者 如何打造個(gè)人簡(jiǎn)歷
如今很多用人單位都會(huì )在招聘廣告下寫(xiě)上有經(jīng)驗者優(yōu)先聘用，這種話(huà)對于應屆畢業(yè)生而言面臨著(zhù)剛畢業(yè)就失業(yè)的問(wèn)題，不過(guò)只要能很好的利用個(gè)人簡(jiǎn)歷求職，應屆畢業(yè)生也能找到好工作。要學(xué)會(huì )利用附加信息讓個(gè)人簡(jiǎn)歷更有價(jià)值，有句話(huà)是世上無(wú)難事，只怕有心人，即便是沒(méi)有什么工作經(jīng)驗，只要愿意用心打造個(gè)人簡(jiǎn)歷就一定能得到用人單位的賞識。
榮譽(yù)證書(shū)——引興趣
對于缺乏工作經(jīng)驗的求職者而言需要把個(gè)人簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)放在教育信息上，尤其是應屆畢業(yè)生。比如在學(xué)校中得過(guò)什么獎項，或者在學(xué)習中有過(guò)什么成就，這些都能夠編寫(xiě)在個(gè)人簡(jiǎn)歷上。但是如果只是這樣也無(wú)法讓招聘官信服，這時(shí)不妨在個(gè)人簡(jiǎn)歷夠附上一些榮譽(yù)證書(shū)。這些榮譽(yù)證書(shū)足夠證明在個(gè)人簡(jiǎn)歷中求職者所提到的成就，這種真實(shí)有力的信息會(huì )讓招聘官非常感興趣，從而為求職者帶來(lái)面試機會(huì )。
殺手锏——求職信
有些求職者既沒(méi)有豐富的工作經(jīng)驗也沒(méi)有在學(xué)業(yè)上取得很大的成功，作為求職者千萬(wàn)不要對自己失望也不要對求職絕望。這時(shí)在打造個(gè)人簡(jiǎn)歷之余可以再編寫(xiě)一封求職信。求職信可謂是個(gè)人簡(jiǎn)歷中的殺手锏，寫(xiě)一封好的求職信可以更輕松的為自己得面試機會(huì )。求職者在編寫(xiě)求職信時(shí)要注意篇幅不宜過(guò)長(cháng)半張紙即可，言辭要誠懇，用心編寫(xiě)才更能贏(yíng)得招聘官的心。
只要掌握以上兩點(diǎn)，相信就算沒(méi)有什么工作經(jīng)驗也能順利可以順利求職。
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