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個(gè)人簡(jiǎn)歷中最好不要出現的內容
很多求職者認為在個(gè)人簡(jiǎn)歷中就要把自己的所有對工作的想法都表達出來(lái)，但是請求職者牢記于心的是個(gè)人簡(jiǎn)歷的意義是為求職者贏(yíng)得面試機會(huì )的，如果因為一些可提可不提的內容使求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷石沉大海，那么個(gè)人簡(jiǎn)歷就失去了本來(lái)的意義。況且用人單位的看重點(diǎn)是簡(jiǎn)歷中個(gè)人能力的體現，而不是一些可有可無(wú)的內容。
有些問(wèn)題還是留在面試為好
在謀職上相信很多求職者都很關(guān)心上班時(shí)間與薪水要求，但是這些問(wèn)題實(shí)在不適合出現在個(gè)人簡(jiǎn)歷上。如果提到以上問(wèn)題，首先招聘官會(huì )對求職者的印象大打折扣，如今用人單位提兜秉持著(zhù)多勞多得的原則，招聘官還不知道求職者的工作能力，作為求職者實(shí)在不宜在簡(jiǎn)歷中提到薪水要求。并且很有可能因為這些無(wú)關(guān)緊要的話(huà)就使招聘官感到反感錯失了去用人單位面試的機會(huì )。其次這些問(wèn)題在面試中提起更方便雙方溝通，尤其時(shí)薪水問(wèn)題。
在個(gè)人簡(jiǎn)歷上最好還是不要放照片
一些求職者喜歡在個(gè)人簡(jiǎn)歷上貼上一張證件照，這種做法是非常不可取的。如果用人單位沒(méi)有要求說(shuō)必須要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中附上本人照片求職者還是不要多此一舉了�，F在社會(huì )都流行“美女效應”，如果求職者不確定你的長(cháng)相可以為你的個(gè)人簡(jiǎn)歷加分就不要自作主張的貼上了。
個(gè)人簡(jiǎn)歷中的禁忌
個(gè)人簡(jiǎn)歷作為求職路上第一塊敲門(mén)磚對求職具有很重要的影響，個(gè)人簡(jiǎn)歷的編寫(xiě)的成功與否，直接影響了求職者是否能收到用人單位的面試邀請。因此個(gè)人簡(jiǎn)歷對求職者來(lái)說(shuō)非常重要，一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷可以為求職者贏(yíng)來(lái)面試的機會(huì )，但是總是很大一部分求職者會(huì )走到個(gè)人簡(jiǎn)歷的雷區從而與面試機會(huì )失之交臂。接下來(lái)就讓我們盤(pán)點(diǎn)個(gè)人簡(jiǎn)歷中的幾大禁忌。
禁忌一 個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現低級錯誤
一些求職者在編輯好個(gè)人簡(jiǎn)歷之后從不檢查，導致個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現錯別字。個(gè)人簡(jiǎn)歷出現這種低級的錯誤是非常致命的。我們都知道細節決定成敗，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現這種細節錯誤會(huì )讓招聘官直接認為身為求職者的你根本沒(méi)有能力可以勝任這個(gè)崗位。從而直接否定你的工作能力，或者大腦中已經(jīng)認定你是個(gè)做事不認真的人，從此在求職路上求職者就與這個(gè)用人單位無(wú)緣了。
禁忌二 個(gè)人簡(jiǎn)歷過(guò)分突出自我優(yōu)勢
很多求職者在個(gè)人簡(jiǎn)歷中會(huì )著(zhù)重描寫(xiě)自我優(yōu)勢，殊不知突出自我優(yōu)勢也要適當。求職者在個(gè)人簡(jiǎn)歷中過(guò)分描寫(xiě)自我優(yōu)勢會(huì )給招聘官一種自負且不真實(shí)的感覺(jué)。不管給招聘官的是哪種感覺(jué)最后你的個(gè)人簡(jiǎn)歷都會(huì )被否定。
沒(méi)有用人單位需要一個(gè)自負的人，更沒(méi)有一個(gè)用人單位需要一個(gè)虛偽的人。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中要適當的突出自我優(yōu)勢，更能博得用人單位的青睞。
拓展閱讀：個(gè)人簡(jiǎn)歷中小篇幅編寫(xiě)求職宣言是否合適
當代社會(huì )人口眾多就業(yè)壓力大，很多求職者為了讓個(gè)人簡(jiǎn)歷能博得招聘官的好感開(kāi)始在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷中的求職宣言上下功夫。要知道好的個(gè)人簡(jiǎn)歷能吸引招聘官的注意，因此好的求職宣言就是幫助個(gè)人簡(jiǎn)歷成功吸引招聘官的注意。那么在個(gè)人簡(jiǎn)歷中如何編寫(xiě)求職宣言呢?
1 在個(gè)人簡(jiǎn)歷中求職者小篇幅提到就可以
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中編寫(xiě)求職宣言，求職者只需要小篇幅提到即可，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中不贊同把求職宣言當成重點(diǎn)來(lái)寫(xiě)。個(gè)人簡(jiǎn)歷占用的紙張本來(lái)就有限，所以這種表示求職者有能力勝任這個(gè)崗位的話(huà)就不必多說(shuō)了，不然招聘官很可能會(huì )認為求職者能力有限，因為個(gè)人簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)普遍會(huì )放在工作經(jīng)驗或者學(xué)術(shù)成就上，而不是無(wú)關(guān)緊要的求職宣言。
2 在個(gè)人簡(jiǎn)歷中求職宣言切勿義憤填膺
求職者喜歡把求職宣言寫(xiě)的義憤填膺，好像如果得到這份工作都可以把生命奉獻給工作一樣。其實(shí)這種求職宣言并不會(huì )受招聘官青睞。試想，如果一個(gè)人連自己的生活都是工作那人生得多無(wú)趣，這么無(wú)趣的一個(gè)人能做好什么事情。懂得享受生活的人才能更好的工作，一個(gè)人連生活都不會(huì )，要怎么出色完成工作呢?
想要打造完美的個(gè)人簡(jiǎn)歷處處都要重視，不要將優(yōu)勢變成了求職路上的絆腳石。求職宣言不要作為個(gè)人簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)，以上兩點(diǎn)要謹記。
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