植物生產(chǎn)專(zhuān)業(yè)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
個(gè)人簡(jiǎn)歷中語(yǔ)言的應用也是影響其質(zhì)量的主要因素。下面帶來(lái)植物生產(chǎn)專(zhuān)業(yè)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，希望能幫到你!
植物生產(chǎn)專(zhuān)業(yè)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
YJBYS
兩年以上工作經(jīng)驗 | 女| 25歲(1986年7月16日)
居住地：海南
電 話(huà)：138********(手機)
E-mail：YJBYS@.com
最近工作 [2年4個(gè)月]
公 司：XX生物工程有限公司
行 業(yè)：制藥/生物工程
職 位：科研管理人員
最高學(xué)歷
學(xué) 歷：本科
專(zhuān) 業(yè)：植物生產(chǎn)
學(xué) 校：海南大學(xué)
自我評價(jià)
英語(yǔ)、計算機熟練，專(zhuān)業(yè)基礎扎實(shí)，參考文獻閱讀量大，知識面較寬，具有較強的獨立工作能力和分析解決問(wèn)題的能力，考慮問(wèn)題較周全，任何事情都會(huì )考慮正反兩面，遇事可以冷靜處理。
求職意向
到崗時(shí)間： 一個(gè)月內
工作性質(zhì)： 全職
希望行業(yè)： 制藥/生物工程
目標地點(diǎn)： 海南
期望月薪： 面議/月
目標職能： 主管
工作經(jīng)驗
2009/8—至今：XX生物工程有限公司[ 2年4個(gè)月]
所屬行業(yè)： 制藥/生物工程
技術(shù)部 科研管理人員
1. 協(xié)助技術(shù)部經(jīng)理完成各實(shí)驗室的管理工作，完成細胞的計劃安排等工作;
2. 負責實(shí)驗室的啟動(dòng)、運行及日常管理工作;
3. 負責實(shí)驗室對外公關(guān)交流溝通;
4. 負責實(shí)驗室同總部各部門(mén)之間的溝通;
5. 分配助理實(shí)驗室的日常工作，并指導完成實(shí)驗室文字性工作，完善實(shí)驗室檔案管理等工作;
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2008/7--2009 /7：XX科研中心 [ 1年]
所屬行業(yè)： 學(xué)術(shù)/科研
功能基因篩選 助理研究員
1. 提出并完善水稻轉基因突變體庫的不同農藝性狀的溫室和大田高通量抗逆篩選的標準化操作流程;
2. 設計實(shí)驗方案和確立篩選指標;
3. 負責水稻基因功能驗證流程的'提出和完善，設計實(shí)驗對來(lái)自不同篩選小組的候選基因過(guò)表達轉基因株系進(jìn)行基因功能驗證，記錄表型并分析實(shí)驗結果;
4. 參與田間管理和農藝性狀調查;
5. 參與對北京、海南和銀川的臨時(shí)及新雇工進(jìn)行播種、移栽、灌溉、安全施藥及收獲等一系列的農藝操作的指導培訓與管理;
6. 參與數據的收集及分析;
7. 與公司在海南基地和寧夏基地的員工及當地政府部門(mén)相關(guān)工作人員的聯(lián)系交流;
8. 定期做工作匯報，與主管交流討論工作事宜，提出建設性建議;
9. 與公司安全團隊及其他部門(mén)進(jìn)行合作。
教育經(jīng)歷
2004/9--2008 /7 海南大學(xué) 植物生產(chǎn) 本科
證 書(shū)
2006/12 大學(xué)英語(yǔ)六級
2005/12 大學(xué)英語(yǔ)四級
語(yǔ)言能力
英語(yǔ)(熟練) 聽(tīng)說(shuō)(精通)，讀寫(xiě)(精通)
拓展閱讀：個(gè)人獎勵——個(gè)人簡(jiǎn)歷中的重要競爭優(yōu)勢
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中有很多寫(xiě)作項目，個(gè)人獎勵就是簡(jiǎn)歷中非常重要的競爭優(yōu)勢之一。
首先，寫(xiě)個(gè)人獎勵要有一定的目的性
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中任何部分緩解都要有自己的價(jià)值，畢竟個(gè)人簡(jiǎn)歷是很講究簡(jiǎn)潔性的。 一些不必要的人內同在個(gè)人簡(jiǎn)歷中體現出來(lái)，不僅不會(huì )加分反而會(huì )起到反作用。個(gè)人獎勵狀況，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中是一個(gè)非常就有競爭力的項目。但是如何寫(xiě)的不好同樣也不能起到既定的效果。在這里要求寫(xiě)個(gè)人獎勵要有一的功能的目的性， 比如說(shuō)針對招聘信息來(lái)寫(xiě)，針對求職的工作來(lái)寫(xiě)。
其次，要懂得不同的企業(yè)公司的不同喜好
在求職方面不同的企業(yè)公司也有不同的性質(zhì)，總體來(lái)說(shuō)分為外企工作還有國企單位。那么，在針對不同的性質(zhì)的企業(yè)單位，所寫(xiě)的個(gè)人獎勵也不同。其中外企單位對個(gè)人獎勵的要求是在獎勵的本身，講究的是個(gè)人獎勵的含金量。比如說(shuō)在專(zhuān)業(yè)研究上所獲得成就，就比在學(xué)校獲得三好學(xué)生的獎勵效果好得多。而且，外企也比較重視獎勵的難度，難度越高獲得獎勵的效果越好。
而國企單位對個(gè)人獎勵的要求，則是以數量為主，所獲得的獎勵越多越好。那么在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，也就可以將自己所獲得的獎勵都羅列出來(lái)。
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