人事總監工作簡(jiǎn)歷模板
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姓 名 |
應屆畢業(yè)生求職網(wǎng) |
身份證號碼 |
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性 別 |
男 |
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年 齡 |
30歲 |
政治面貌 |
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婚姻狀況 |
已婚 |
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視 力 狀 況 |
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身高(厘米) |
173 cm |
體重(公斤) |
kg |
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民 族 |
漢族 |
戶(hù)口所在地 |
南昌市(含區市縣) |
技術(shù)職稱(chēng) |
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最 高 學(xué) 歷 |
碩士 |
現居住地 |
南昌市(含區市縣) |
畢業(yè)時(shí)間 |
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求 職 狀 態(tài) |
目前正在找工作 |
電話(huà)、手機 |
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EMAIL |
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個(gè)人主頁(yè) |
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地 址 |
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郵編 |
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受教
育及
培訓
狀況 |
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1999年10 月 至 2003年7月 |
武漢大學(xué) |
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應用化學(xué) 本科 |
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專(zhuān)業(yè)描述： |
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2007年9 月 至 2009年6月 |
武漢大學(xué) |
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工商管理 碩士 |
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專(zhuān)業(yè)描述： |
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工
作
經(jīng)
驗
摘
要 |
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任職公司名稱(chēng): 招商局集團 。 |
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2003年8 月 至 2007年8月 |
集團人力資源中心專(zhuān)員 / 主管 / 經(jīng)理 |
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工作職責和業(yè)績(jì): |
2003年8月——2004年12月：任職集團人力資源中心專(zhuān)員 2005年1月——2007年8月：任職下屬子公司人力資源部主管 / 經(jīng)理 主要工作職責及業(yè)績(jì)概述如下： 全盤(pán)負責集團下屬全資子公司行政、人力資源及后勤安全保障的日常運營(yíng)管理工作； 一、人力資源管理方面 1、人力資源規劃 2、招聘與配置 3、培訓與開(kāi)發(fā) 4、績(jì)效管理 5、薪酬管理 6、員工關(guān)系管理 7、企業(yè)文化 二、后勤安全保障管理方面 1、員工食堂管理 2、職員宿舍管理 3、車(chē)輛管理 4、綜治安保管理 5、社區環(huán)境管理 三、行政方面 1、公司印章使用管理； 2、公司各證照的管理； 3、公司固定資產(chǎn)、流動(dòng)資產(chǎn)與低值易耗品的管理； 4、企業(yè)外聯(lián)的工作的對接； 5、完成領(lǐng)導交辦的其它臨時(shí)性工作。 |
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任職公司名稱(chēng): 廣州高境界裝飾材料有限公司 。 |
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2007年9 月 至 2009年1月 |
人力資源部經(jīng)理 / 總經(jīng)理助理 |
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工作職責和業(yè)績(jì): |
1、全盤(pán)主管公司HR工作； 2、任職期間成功建立并完成在符合國家法律、地方法規的基礎上與公司發(fā)展相適應的行政與人力資源經(jīng)營(yíng)管理機制、組織經(jīng)營(yíng)管理架構、各部門(mén)職能明細、所有崗位標準說(shuō)明的設計及確認、日常崗位作業(yè)標準流程、管理決策及執行機制等，良好的落實(shí)和推行了崗位責任制，并全部成功推行，使公司的管理經(jīng)歷從無(wú)到有的歷史性跨越； 3、在任職初期，針對公司薪酬體系混亂局面，根據公司的戰略和目標，通過(guò)多方渠道成功進(jìn)行了本地區同行業(yè)內各崗位薪酬與福利調研、崗位職責研究分析、薪資福利調整等，分等分級進(jìn)行優(yōu)化管理； 4、重組、整編及確認了公司的團隊組織（含部份高管），及時(shí)補充與調整核心人員，使公司各團隊組織從原來(lái)的“無(wú)頭蒼蠅式”成功轉型成為“崗位領(lǐng)導責任制”的跨越，劃清了各部門(mén)及崗位的責任明細，并成功推行與落實(shí)了責任到人制； 5、任職期間成功完成了公司各部門(mén)資源整合重組，在原保留下來(lái)的部份陳舊工作流程、各項業(yè)務(wù)操作方式、工作模式基礎上實(shí)現標準再造等重要工作，逐步落實(shí)和推行，并取得良好成效； 6、制定并成功的推行了公司各崗位關(guān)鍵績(jì)效衡量指標（KPI）管理辦法和考核評價(jià)細則。 |
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任職公司名稱(chēng): 奈瑞兒集團 。 |
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2009年2 月 至 2010年12月 |
人事總監 |
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工作職責和業(yè)績(jì): |
主要工作職責和業(yè)績(jì)： 1、負責奈瑞兒公司周邊市場(chǎng)部下屬汕頭分公司、河源分公司、惠州分公司、中山分公司、珠海分公司、肇慶分公司、陽(yáng)江分公司、茂名分公司、湛江分公司的人力資源部全盤(pán)統籌管理工作（內容包括：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)放、薪酬管理、績(jì)效管理、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化）； 2、負責下屬各分公司日常人力資源管理工作的業(yè)務(wù)培訓、指導與支持，監督與管控等； 3、在職期間成功搭建了周邊市場(chǎng)總部人力資源管理團隊與營(yíng)銷(xiāo)管理團隊、陽(yáng)江分公司人力資源部管理團隊、中山分公司人力資源部管理團隊等，并根據周邊市場(chǎng)總部整體戰略相應規劃要求及結合下屬各分公司現實(shí)經(jīng)營(yíng)管理情況，整合、整編及優(yōu)化了其余分公司人力資源管理團隊，初步完善了周邊市場(chǎng)總部及其下屬各分公司人力資源管理的梯隊建設； 4、根據周邊市場(chǎng)總經(jīng)理相應規劃要求與整個(gè)周邊市場(chǎng)部（含下屬八個(gè)分公司）全年人力資源管理規劃并結合各地分公司現行經(jīng)營(yíng)管理狀況，有針對性的設計與推行了各項適用于各地分公司的人力資源管理系統。 5、完成領(lǐng)導交辦與本部門(mén)內的一些臨時(shí)性和突發(fā)性工作。 |
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求職意向 |
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現從事行業(yè)： |
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現從事職業(yè)： |
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現職位級別： |
高級職位（管理類(lèi)） |
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期望月薪： |
面議 |
目前月薪： |
面議 |
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可到崗時(shí)間： |
一周以?xún)?/td>
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期望工作性質(zhì)： |
全職 |
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欲工作地區： |
南昌市(含區市縣) |
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欲從事行業(yè)： |
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欲從事職業(yè)： |
經(jīng)營(yíng)管理類(lèi)、人事/行政管理類(lèi)、銷(xiāo)售/顧問(wèn)類(lèi) |
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技能特長(cháng) |
1、能夠熟練使用最新微軟Word、Excel、Access、PowerPoint、Publisher、Visio辦公軟件，Windows XP3 /VISTA/Win 7系統操作和CorelDRAW矢量設計軟件； 2、能熟悉掌握企業(yè)未來(lái)人力資源的需求和供給狀況的分析及估計，對企業(yè)組織設定、職務(wù)編制、人員配置、教育培訓、績(jì)效管理、薪酬管理、勞資關(guān)系管理、企業(yè)文化、人力資源管理政策等具有嫻熟的全盤(pán)實(shí)操技能； 3、熟悉各類(lèi)企業(yè)的招聘流程、甄選技巧、各種招聘渠道、人才測評技術(shù)，對社會(huì )招聘、媒體招聘、校園招聘、網(wǎng)絡(luò )招聘、內部競聘等具有豐富的實(shí)戰經(jīng)驗； 4、自身有多年培訓工作經(jīng)驗，熟悉各類(lèi)培訓模式，具備獨立進(jìn)行入職培訓、在職培訓、交叉培訓、異動(dòng)及晉升培訓等的實(shí)操能力；具備良好的培訓授課能力，感召力和親和力強，優(yōu)秀的語(yǔ)言表達能力及編寫(xiě)講義、教材、測試題的能力； 5、具備企業(yè)績(jì)效管理，考核評估等宣導與推行的實(shí)操工作經(jīng)驗； 6、具有優(yōu)秀的語(yǔ)言與文字表達、人際溝通、組織協(xié)調及勞資糾紛處理能力； 7、熟悉企業(yè)人事涉外辦事流程及政府工作程序； 8、其它的相關(guān)工作能力。 |
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外語(yǔ)水平 |
第一外語(yǔ):
第二外語(yǔ): |
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興趣愛(ài)好 |
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自我簡(jiǎn)評 |
1、熟悉并掌握國家及地方最新人力資源管理相關(guān)法律法規，對現代企業(yè)人力資源管理模式具有系統深入的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗積累；2、為人忠誠、自信、積極主動(dòng)、綜合素質(zhì)好，待人真誠，上進(jìn)心強，善于總結分析問(wèn)題，能承受工作壓力； 3、工作認真負責，態(tài)度端正，行事嚴謹，頭腦敏捷，思路清晰，目標感觀(guān)強，且細心、耐心。 |
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