人力資源總監工作簡(jiǎn)歷模板
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姓 名 |
應屆畢業(yè)生求職網(wǎng) |
身份證號碼 |
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性 別 |
男 |
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年 齡 |
42歲 |
政治面貌 |
中共黨員 |
婚姻狀況 |
已婚 |
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視 力 狀 況 |
良好 |
身高(厘米) |
173 cm |
體重(公斤) |
65 kg |
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民 族 |
漢族 |
戶(hù)口所在地 |
江西省 |
技術(shù)職稱(chēng) |
高級人力資源管理師 |
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最 高 學(xué) 歷 |
碩士 |
現居住地 |
南昌市(含區市縣) |
畢業(yè)時(shí)間 |
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求 職 狀 態(tài) |
有好的機會(huì )我會(huì )考慮 |
電話(huà)、手機 |
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EMAIL |
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個(gè)人主頁(yè) |
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地 址 |
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郵編 |
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受教
育及
培訓
狀況 |
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1989年9 月 至 1993年7月 |
湘潭大學(xué) |
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人力資源管理方向 本科 |
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專(zhuān)業(yè)描述： |
1989年9月 - 1993年7月 湘潭大學(xué) 人力資源管理方向 工商管理類(lèi) 必修課：政治經(jīng)濟學(xué)、宏觀(guān)經(jīng)濟學(xué)、微觀(guān)經(jīng)濟學(xué)、經(jīng)濟與管理運用軟件、經(jīng)濟學(xué)、財務(wù)管理、管理會(huì )計、會(huì )計學(xué)； 管理學(xué)原理、現代生產(chǎn)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)；電子商務(wù)、管理信息系統、社會(huì )調查、概率論與數理統計； 人力資源管理、組織行為學(xué)、管理溝通、供應鏈管理�！� 專(zhuān)業(yè)課：薪酬管理、雇傭與培訓、勞資關(guān)系、企業(yè)文化。 |
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2009年4 月 至 2010年4月 |
南開(kāi)大學(xué) |
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EMBA 碩士 |
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專(zhuān)業(yè)描述： |
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工
作
經(jīng)
驗
摘
要 |
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任職公司名稱(chēng): 深圳天音控股城市投資集團有限責任公司 。 |
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2005年3 月 至 2010年2月 |
集團人力資源總監 |
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工作職責和業(yè)績(jì): |
全面主持人力資源工作，滿(mǎn)足公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰略對人力資源的需求 建立、維護公司人力資源開(kāi)發(fā)與管理體系，提升人力資源管理水平，搭建人力資源開(kāi)發(fā)與管理平臺，最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標的實(shí)現和長(cháng)遠發(fā)展 2、部門(mén)建設與發(fā)展 負責《部門(mén)年度規劃》的制訂并組織實(shí)施 內部組織管理，帶領(lǐng)部門(mén)員工完成各項工作任務(wù)，建立和管理一支有奉獻精神的職業(yè)化團隊 代表公司對口部門(mén)溝通、協(xié)調，監控并指導公司人力資源管理工作 3、體系優(yōu)化與推行 根據公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰略，全面統籌規劃人力資源戰略，組織制訂人力資源戰略規劃并組織實(shí)施 完善人力資源管理體系，構建人力資源管理平臺（招聘、績(jì)效、培訓、薪酬、員工發(fā)展、人力資源規劃、素質(zhì)提升），并以年度為基準時(shí)間不斷更新優(yōu)化 4、人事決策及控制 參與公司重大人事決策，為公司重大人事決策提供信息支持 預算、控制人力資源綜合成本，統籌制定人力資源成本預算方案并監督實(shí)施 及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題 向高層決策者提供人力資源戰略建議，根據公司實(shí)際發(fā)展狀況，推動(dòng)組織架構變革管理 |
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任職公司名稱(chēng): 上海復濟企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司 。 |
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2003年3 月 至 2005年3月 |
人力資源顧問(wèn)師 |
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工作職責和業(yè)績(jì): |
項目前期 1.參與項目商務(wù)談判，并編寫(xiě)《項目建議書(shū)》； 2.根據安排準備項目啟動(dòng)前的各項資料； 項目進(jìn)行中 1.獨立與客戶(hù)有關(guān)責任人員溝通，收集相關(guān)咨詢(xún)模塊的信息 2.編寫(xiě)咨詢(xún)模塊改善方案并與相關(guān)責任人討論并達成共識 3.為顧客提供咨詢(xún)范圍內各模塊的.培訓 4.輔導顧客對咨詢(xún)策略的實(shí)施 項目后期 1.主動(dòng)聯(lián)系客戶(hù),跟進(jìn)咨詢(xún)策略的實(shí)施狀況 2.定期回訪(fǎng)客戶(hù),提出咨詢(xún)策略實(shí)施后出現問(wèn)題的改善方案 工作業(yè)績(jì)： 咨詢(xún)客戶(hù)：加盟連鎖企業(yè)：多美味食品 服務(wù)業(yè)：志閩旅游 機械制造：佶龍機械 生物制品：青龍股份集團 房地產(chǎn)：鴻達房地產(chǎn)、大自然集團 鞋服業(yè)：奈步鞋業(yè)、紅瑞興服裝 |
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任職公司名稱(chēng): 富爾康醫科工業(yè)集團有限公司 。 |
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1999年10 月 至 2003年3月 |
人力資源總監 |
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工作職責和業(yè)績(jì): |
第一階段：1999年10月-2000年5月 1．完成集團總部和各子公司部門(mén)經(jīng)理崗位的招聘，引進(jìn)經(jīng)理級及以上專(zhuān)業(yè)人才； 2．完成2000年組織架構設制、定崗定定編、工作職責說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)； 3．完成2000年度人力資源部的費用預算編制工作。 第二階段：2000年5月-2003年3月 1．完成整個(gè)集團的人力資源管理文件十份：《員工手冊》、《考勤管理制度》、《人事異動(dòng)管理制度》、《薪資核算管理制度》、《招聘錄用管理制度》、《員工試用管理制度》、《員工離職管理制度》等文件的撰寫(xiě)修訂、全集團培訓及實(shí)施； 2．完成整個(gè)集團所有崗位的工作職責說(shuō)明書(shū)、KPI績(jì)效考核指標的編制； 3．完成《勝任力評估體系》的文件編制工作，并負責實(shí)施�！� （二）工作業(yè)績(jì)： 1．完成整個(gè)集團的人力資源管理文件的撰寫(xiě)及修訂及實(shí)施； 2．每月提報給總裁《人力資源狀況分析報告》； 3．完成整個(gè)集團所有崗位的工作職責說(shuō)明書(shū)、KPI績(jì)效考核指標的編制； 4．根據核心崗位領(lǐng)導特質(zhì)模型，編制《勝任力評估體系》，并負責實(shí)施。 |
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任職公司名稱(chēng): 翊凱電器制品有限公司 。 |
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1995年3 月 至 1999年10月 |
人事經(jīng)理 |
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工作職責和業(yè)績(jì): |
任職人事經(jīng)理期間 （一）工作職責： 1．負責組織擬訂人力資源規劃方案，實(shí)施人力資源的招聘和裁減； 2．負責組織和確定各部門(mén)崗位設置，編寫(xiě)公司各部門(mén)職責、崗位職責； 3．負責建立薪酬獎懲體系，有效管理員工晉職、降級、調薪、獎懲、異動(dòng)等日常手續； 4．負責制定績(jì)效考評體系，組織開(kāi)展績(jì)效考評工作； 5．負責建立完善公司的培訓管理體系，制定不同階段的培訓目標并計劃實(shí)施； 6．負責指導辦理員工福利、保險、人事檔案資料的調檔，管理等工作； 7．負責解決有關(guān)員工人事方面的法律糾紛，調查和處理員工的違紀與失職行為； 8．負責制訂/修訂人事制度，并負責監督執行； 9．負責組織策劃企業(yè)文化活動(dòng)； 10．負責對本部門(mén)日常事務(wù)的組織與管理。 任職行政主任期間工作職責： 1．負責制定公司的行政性文件、規章制度及管理流程，并負責檢查、執行、改善、落實(shí)； 2．負責協(xié)調處理公司與公司、部門(mén)與部門(mén)之間的關(guān)系，反饋各部門(mén)的信息及意見(jiàn)； 4．負責公司會(huì )議的會(huì )務(wù)組織及會(huì )議記錄工作； 5．負責組織、執行、落實(shí)員工開(kāi)展各種文體活動(dòng)、企業(yè)文化的推廣。 |
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求職意向 |
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現從事行業(yè)： |
建筑工程/房地產(chǎn)/建材 |
現從事職業(yè)： |
人事總監 |
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現職位級別： |
高級職位（管理類(lèi)） |
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期望月薪： |
面議 |
目前月薪： |
面議 |
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可到崗時(shí)間： |
一個(gè)月以?xún)?/td>
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期望工作性質(zhì)： |
全職 |
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欲工作地區： |
上海市、江西省、江蘇省、浙江省 |
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欲從事行業(yè)： |
建筑工程/房地產(chǎn)/建材、物業(yè)管理、金融/保險業(yè)、醫療器械、礦產(chǎn)/能源/電力/水利 |
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欲從事職業(yè)： |
高級顧問(wèn)、人事總監、行政總監、副總經(jīng)理 |
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技能特長(cháng) |
近15年的中外企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，其中兩年人力資源咨詢(xún)工作經(jīng)驗.擁有企業(yè)人力資源系統的實(shí)施經(jīng)驗及卓越的戰略管理思維、領(lǐng)導力、人際理解力和溝通協(xié)調能力。 扎實(shí)的人力子系統構建理論功底和實(shí)踐經(jīng)驗。對公司短、中、長(cháng)期人力資源規劃及如何進(jìn)行企業(yè)的績(jì)效管理、人事成本控制、組織構架的規范管理、崗位培訓及職業(yè)生涯規劃、福利待遇、公司制度及團隊建設等具有豐富的綜合管理經(jīng)驗。 |
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外語(yǔ)水平 |
第一外語(yǔ):英語(yǔ) 普通英語(yǔ)四級
第二外語(yǔ):其它外語(yǔ) 一般 |
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興趣愛(ài)好 |
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自我簡(jiǎn)評 |
良好的語(yǔ)言表達能力和文字功底，思維清晰，反映敏捷。 具親和力和團隊領(lǐng)導力及凝聚力，善于傾聽(tīng)和引導。對事物有很強的跟蹤協(xié)調能力。 具豐富的創(chuàng )造力和發(fā)展能力，以適應不斷變化的人力資源管理環(huán)境。 有很強的分析能力和人事成本控制能力。 |
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