人力資源專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)歷模板
yjbys
兩年以上工作經(jīng)驗 | 女| 25歲(1986年4月11日)
居住地：南京
電 話(huà)：138********(手機)
最近工作 [1 年3個(gè)月 ]
公 司：XX網(wǎng)絡(luò )科技有限公司
行 業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
職 位：人力資源經(jīng)理最高學(xué)歷
學(xué) 歷： 本科
專(zhuān) 業(yè)：人力資源管理
學(xué) 校：中國財政金融學(xué)院
求職意向
到崗時(shí)間： 一個(gè)月內
工作性質(zhì)： 全職
希望行業(yè)： 外資
目標地點(diǎn)： 上海
期望月薪： 面議/月
目標職能： 人力資源經(jīng)理
工作經(jīng)驗
2010 /4—至今：XX網(wǎng)絡(luò )科技有限公司 [ 1年3個(gè)月]
所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
人力資源管理部 人力資源經(jīng)理
主要負責依據公司發(fā)展戰略目標，制訂各分公司的年度人力資源規劃，調整、優(yōu)化組織結構，合理控制人力成本。依據公司人力需求，負責各分公司的招聘與配置工作，完善內部評估和晉升機制，進(jìn)行人才梯隊建設;不斷優(yōu)化招聘流程與人才測評方法，滿(mǎn)足公司人才需求;管理分公司的薪酬體系，定期收集分析行業(yè)薪資數據，指導公司薪酬策略的變革，負責分公司人員工資的計算和發(fā)放、負責區域內員工社會(huì )保險、公積金等福利的具體管理和實(shí)施;建立并執行良好的培訓體系;確定共有的'培訓需求，擬訂培訓計劃并推動(dòng)培訓項目的實(shí)施;負責內部講師隊伍建設及內部課程開(kāi)發(fā)體系的建立和管理工作;承擔入職培訓主講，擔任HR相關(guān)政策、法規、制度等知識的內部講師;組織實(shí)施績(jì)效考核，完善員工激勵機制，充分調動(dòng)員工的工作積極性。負責分公司銷(xiāo)售及非銷(xiāo)售崗位績(jì)效考核，根據不同崗位特點(diǎn)，運用針對性的考評方法，保持員工積極性持續與穩定。同時(shí)利用考核結果為公司后續人才儲備奠定基礎。負責區域內員工關(guān)系的維護，勞資糾紛的解決，勞動(dòng)訴訟的具體執行等。
2008 /7—2010 /3：XX科技有限公司[ 1年8個(gè)月]
所屬行業(yè)：酒店/旅游
人力資源部 高級人事主任
主要負責酒店員工的招聘工作，同時(shí)嚴格控制部門(mén)人員編制，并監督部門(mén)提高員工生產(chǎn)力;相關(guān)培訓工作，如新員工培訓及人力資源部組織的其他培訓;協(xié)助人力資源總監及管理層制定并實(shí)施各項人事政策;人員流失的統計和分析，以做出相應的招聘計劃;實(shí)習生、實(shí)習學(xué)校的聯(lián)系以及管理;外包公司及外包員工的管理;負責員工薪資福利核算、定期進(jìn)行行業(yè)薪資調查、員工五險一金的核算、繳納;外籍員工工作簽證、住宿登記等手續的辦理;負責員工檔案管理、辦理招工、辦理領(lǐng)取崗位補貼等;協(xié)助進(jìn)行人事調配、招聘、崗位定編、崗位管理及崗位責任制的制定、酒店《薪酬管理規定》《崗位編制管理》《人事培訓管理規定》《酒店員工手冊》《考勤管理規定》《績(jì)效考核制度》的制定。
教育經(jīng)歷
2004 /9 --2008 /7中國財政金融學(xué)院人力資源管理本科
語(yǔ)言能力
英語(yǔ)(熟練)聽(tīng)說(shuō)(精通)，讀寫(xiě)(精通)
普通話(huà)(精通)聽(tīng)說(shuō)(精通)，讀寫(xiě)(精通)
自我評價(jià)
本人具有一定的管理能力、外聯(lián)和公關(guān)能力、溝通協(xié)調能力、靈活有序的組織安排能力;能熟練使用office辦公軟件,在工作期間,無(wú)論是從物流操作上或者管理上,都作出了優(yōu)秀的表現,根據公司的各項要求,都得到同事和上級的贊揚,在做為經(jīng)理助理這職位中,充分發(fā)揮了豐富的管理經(jīng)驗,在這期間建立了一支高效的團隊和管理體系,使公司取得很好的成績(jì).
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