人力資源工作簡(jiǎn)歷模板
人力資源的職責包括招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動(dòng)等，下面是小編整理的人力資源工作簡(jiǎn)歷模板，歡迎參考。
人力資源工作簡(jiǎn)歷模板1
姓名：
性別：女
婚姻狀況：未婚
民族：漢族
戶(hù)籍：廣東-東莞
年齡：23
現所在地：廣東-東莞
身高：160cm
希望地區：廣東-東莞
希望崗位：行政/人事類(lèi)-人力資源專(zhuān)員
行政/人事類(lèi)-人事專(zhuān)員
行政/人事類(lèi)-人事助理/文員
尋求職位：人力資源專(zhuān)員、人事專(zhuān)員、人事助理
教育經(jīng)歷
2008-09～2011-06南海東軟信息技術(shù)職業(yè)學(xué)院人力資源管理大專(zhuān)
2005-09～2008-07東莞市橫瀝鎮橫瀝中學(xué)歷史高中
__公司(2011-10～2012-11)
公司性質(zhì)：外資企業(yè)
行業(yè)類(lèi)別：電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔任職位：人力資源專(zhuān)員
崗位類(lèi)別：人力資源專(zhuān)員
工作描述：在職期間，主要負責人事相關(guān)工作：
(一)關(guān)于招聘與培訓
1、人員的招聘(網(wǎng)絡(luò )、現場(chǎng)、內聘、廣告、中介)
2、招聘情況的分析與改善
3、員工入職、轉正、離職的辦理
4、人員的異動(dòng)、轉正、調薪手續的辦理
5、員工的入職、崗前、在職和年度培訓
(二)關(guān)于考勤
1、每月考勤報表的核算與統計
2、每天人員出勤情況的處理(請銷(xiāo)假、補卡、考勤異常等)
3、各部門(mén)加班時(shí)間的統計與分析
4、人員的異動(dòng)、轉正、調薪手續的辦理
5、使用方天、中控、鼎新考勤系統
6、績(jì)效獎、年終獎的核算
(三)其他
1、社保的辦理與工傷事故的跟進(jìn)
2、組織架構圖的編寫(xiě)與變更
3、參與相關(guān)管理辦法的變更
4、起草各種公司文件、公告
5、勞資關(guān)系的處理
6、完成上司交代的臨時(shí)工作任務(wù)和配合上司處理突發(fā)事件
__公司(2010-12～2011-10)
公司性質(zhì)：外資企業(yè)
行業(yè)類(lèi)別：原材料及加工
擔任職位：人力資源助理
崗位類(lèi)別：人力資源專(zhuān)員
工作描述：在職期間，主要負責人力資源的六大模塊：
1、對新員工的'招聘、培訓;
2、對員工的考勤管理;
3、員工入職和離職手續的辦理;
4、人員的異動(dòng)、調薪手續的辦理;
5、負責每月員工薪資的核算;
6、社保的辦理以及工傷事故的處理;
7、勞動(dòng)合同的簽訂以及勞資糾紛的處理;
8、負責所有員工的檔案管理、公司資料、財產(chǎn)的統計和管理;
9、協(xié)助績(jì)效制度的制定和改善;
10、宿舍、飯堂的管理和公司內部物品的請購與發(fā)放;
11、負責起草各種公司文件，撰寫(xiě)會(huì )議紀要等;
12、完成上司交代的臨時(shí)工作任務(wù)和配合上司處理突發(fā)事件。
技能專(zhuān)長(cháng)
專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)：
計算機水平：高校非計算機專(zhuān)業(yè)二級
計算機詳細技能：熟練運用OFFICE軟件、outlook，懂得美圖和基本了解PS，掌握鼎新ERP系統的操作。
技能專(zhuān)長(cháng)：英語(yǔ)水平良好，有一定的聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力，熟悉并靈活運用所學(xué)到的知識到工作中。
語(yǔ)言能力
普通話(huà)：流利
粵語(yǔ)：流利
英語(yǔ)水平：口語(yǔ)一般
英語(yǔ)：良好
求職意向
發(fā)展方向：繼續在人事領(lǐng)域完善自己，改進(jìn)自己，努力吸收相關(guān)知識。
其他要求：購買(mǎi)社保;每周休息。
自身情況
自我評價(jià)：熟練運用在工作中所學(xué)到的知識，能夠對E_CEL、word、PPT進(jìn)行熟練操作、熟練打字，對英語(yǔ)有一定的聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力;在工作兩年的期間，通過(guò)各種各樣的磨練，增強了自身的溝通能力以及為人處事、應變能力，善于與人溝通、協(xié)調，平易近人，工作認真、負責，從不會(huì )推卸責任，做事果斷、嚴謹，團隊合作性是我做事的一大動(dòng)力，對企業(yè)有高度的認同感和歸屬感。
人力資源工作簡(jiǎn)歷模板2
自我評價(jià)
3年勞資人事工作經(jīng)驗，熟練掌握各項政策和工作流程，具有現代企業(yè)人力資源管理理念。
個(gè)人信息
姓名：___
性別：___
年齡：___歲
E-mail：__________
聯(lián)系電話(huà)：_______
地址：______大街___號
郵編：______
工作經(jīng)驗
___年___月——現在_______發(fā)展有限公司 人力資源專(zhuān)員
職責：主要負責招聘、培訓、崗位設計等工作。
任職期間對崗位職責進(jìn)行分析，制定招聘計劃，建立招聘、培訓渠道;
策劃和組織招聘展會(huì )，并參與校園招聘活動(dòng);
為員工辦理保險、檔案轉移、接受和落戶(hù)等手續;
熟悉國家勞動(dòng)法規和外企人力資源管理制度，與國家相關(guān)政府職能部門(mén)建立良好的關(guān)系;
辦公設備的管理以及后勤采購的管理工作;
___年___月——___年___月___股份有限公司 人事部助理
職責：
協(xié)助經(jīng)理制度公司招聘制度和招聘流程;
對職位進(jìn)行分析及員工滿(mǎn)意度調查;
負責員工的招聘及培訓工作;
參與四金的辦理，員工績(jì)效考核方案的設計;
負責用工退工手續，合同的管理，員工考勤/出差的統計，人事報表的制作;
教育背景
___年___月——___年___月 ___大學(xué) 本科
職業(yè)特長(cháng)和技能
熟練使用各種辦公軟件;
熟悉國家的各項勞動(dòng)政策法規，
對人力資源的相關(guān)工作深入了解，與國家相關(guān)政府職能部門(mén)保持良好關(guān)系;
有勞動(dòng)局頒發(fā)的勞資人員上崗證書(shū)，ISO9000質(zhì)量認證中心頒發(fā)的內部審核員合格證書(shū)。
期望工資與上班時(shí)間望有機會(huì )面談。
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