- 人事總監的求職簡(jiǎn)歷 推薦度：
- 相關(guān)推薦
人事總監求職簡(jiǎn)歷模板（通用12篇）
時(shí)間就如同白駒過(guò)隙般的流逝，我們又將面臨求職找工作的挑戰，這時(shí)是不是該好好寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷了呢？一定要好好重視簡(jiǎn)歷喔！下面是小編精心整理的人事總監求職簡(jiǎn)歷模板，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人事總監求職簡(jiǎn)歷 1
基本信息
姓 名：
性 別： 女
年 齡： 25歲
婚姻狀況： 已婚
政治面貌： 共青團員
現居城市： 北京
籍 貫：北京
聯(lián)系電話(huà)：
電子郵箱：
求職意向
工作類(lèi)型： 全職
工作年限： 4年
期望薪資： 3000-5000元
工作地點(diǎn)： 北京市
求職行業(yè)： 金融保險、證券、期貨 建筑、房地產(chǎn)、裝修 科研、培訓、機構 黨政機關(guān)、團體事業(yè) 人力資源服務(wù)、人力資源開(kāi)發(fā)
求職職位： 人力資源助理 招聘專(zhuān)員/助理 培訓專(zhuān)員/助理/培訓師 人力資源專(zhuān)員 行政專(zhuān)員/助理
工作經(jīng)歷
2010-07 - 2014-02 北京xxxx有限公司 行政人事經(jīng)理
工作描述： 負責公司的行政工作，包括公司房租、物管費、水電費、電話(huà)費的繳納，辦公用品的采購、管理、統計、領(lǐng)用記錄，公司固定資產(chǎn)的維修、保養、保管，公司會(huì )議及文件的傳達和執行監督跟蹤，對公司的資質(zhì)證件、公章、合同的保管，負責公司來(lái)客的接待;負責公司的'人事工作，包括人員招聘，員工入職，轉正，離職手續的辦理，勞動(dòng)合同等人事檔案的管理，員工考勤，工資表的審核;負責公司倉庫管理工作，包括公司產(chǎn)品及設備的進(jìn)銷(xiāo)存的統計、整理、保管，各采購方各月的銷(xiāo)售、采購、開(kāi)票信息的統計;負責公司的客服工作，包括各店的活動(dòng)方案制定、執行、跟進(jìn)，活動(dòng)禮品的采購，與采購方各部門(mén)主管的對接工作，完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
教育經(jīng)歷
2007-02 - 2011-07 北京師范大學(xué) 人力資源管理 本科
自我評價(jià)
性格樂(lè )觀(guān)，開(kāi)朗，自信，好學(xué)，做事積極，好問(wèn)，認真，負責
人事總監求職簡(jiǎn)歷 2
姓 名： 葉女士
性 別： 女
婚姻狀況： 已婚
民 族： 漢族
戶(hù) 籍： 廣東-東莞
年 齡： 28
現所在地： 廣東-東莞
身 高： 163cm
希望地區： 廣東-東莞
希望崗位： 行政/人事類(lèi)-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類(lèi)-行政經(jīng)理/主管
經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)-總經(jīng)理助理
尋求職位：
待遇要求： 可面議
最快到崗： 隨時(shí)到崗
教育經(jīng)歷
2004-03 ～ 2007-01 中央廣播電視大學(xué) 廣告學(xué) 大專(zhuān)
1999-09 ～ 2003-07 廣東省電子技術(shù)學(xué)校 計算機 中專(zhuān)
培訓經(jīng)歷
2009-11 ～ 2009-11 東莞xx學(xué)校 安全主任 安全主任資格證
工作經(jīng)驗至今9年0月工作經(jīng)驗，曾在3家公司工作
xxx公司名稱(chēng) （2010-03 ～ 2011-10）
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 辦公設備、文化體育休閑用品
擔任職位： 人力資源經(jīng)理 崗位類(lèi)別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述：
一、前期負責營(yíng)銷(xiāo)公司的人力資源管理工作，任營(yíng)銷(xiāo)人事經(jīng)理一職：
1、負責人事管理工作：各部門(mén)及各省人員編制控制、人員招聘、培訓、績(jì)效管理、薪資核算及分析、員工關(guān)系；
2、負責行政管理工作：辦公用品管理、外派車(chē)管理、出差人員酒店/機票預訂等行政事務(wù)；
3、配合市場(chǎng)部完成駐外人員培訓大會(huì )（約300人會(huì )議），主要負責駐外人員的衣食住行、會(huì )場(chǎng)布置、人事制度培訓及擔當大會(huì )主持；
4、由于營(yíng)銷(xiāo)公司在2010年中快速擴大，由原來(lái)約100人迅速擴大至少300人，人事制度均需完善，期間完善了：人員招聘管理規定、人員異動(dòng)管理規定、人員離職管理規定、銷(xiāo)售人員績(jì)效考核方案、內勤人員績(jì)效考核方案等。
后期因工作表現得到領(lǐng)導認同，接管工廠(chǎng)的人事行政管理工作：
1、策劃、組織、執行各類(lèi)文娛活動(dòng)：年度聯(lián)歡晚會(huì )（尾牙）（在影劇院舉行）、員工生日會(huì )、月度團隊活動(dòng)；
2、參與薪酬結構改革，逐步執行績(jì)效考核制；
3、加強食堂與宿舍管理；
4、升級人力資源系統軟件，督導系統搭建、測試、驗收等環(huán)節，從而精減人力；
離職原因： 個(gè)人發(fā)展
xxx公司名稱(chēng) （2008-01 ～ 2009-12）
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 家具、家電、工藝品、玩具
擔任職位： 崗位類(lèi)別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述：
1、在任職期間，重組整個(gè)人事/行政部門(mén)，主要負責：?jiǎn)T工招聘管理、人事檔案管理、員工培訓管理、后勤管理、社保福利管理、員工關(guān)系管理、薪酬管理、績(jì)效考核管理、行政制度編制管理、異常事件處理等；
2、帶領(lǐng)整個(gè)團隊及全公司配合部門(mén)通過(guò)各大客戶(hù)、ISO的驗廠(chǎng)：wal-mart、costco、宜家等，wal-mart還是以綠燈通過(guò)；
3、領(lǐng)導團隊將原本人手化的檔案管理，改為ERP系統管理；
4、領(lǐng)導團隊轉換穩定的考勤系統，穩定地通過(guò)客戶(hù)驗廠(chǎng)；
5、通過(guò)管理，有效將工傷率降低50%；
6、善長(cháng)處理勞資關(guān)系，熟悉及善于規避勞動(dòng)法；
7、人性化管理，企業(yè)文化建設，深得員工信任；
離職原因： 照顧家人
xxx公司名稱(chēng) （2003-03 ～ 2007-07）
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 通信、電信運營(yíng)、增值服務(wù)
擔任職位： 崗位類(lèi)別： 客戶(hù)服務(wù)經(jīng)理
工作描述： x2年行政事務(wù)工作經(jīng)驗，負責全公司社保、勞動(dòng)關(guān)系資料整理及手續辦理，每月考勤資料整理及總結；
x3年從事IT服務(wù)行業(yè)服務(wù)及管理工作，對于企業(yè)的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、內部管理，企劃均有實(shí)際操作經(jīng)驗。同時(shí)有2年項目策劃工作， 對項目的洽談、起案、投標、執行、監控、總結都有著(zhù)豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗，近期操作的項目有：廣州本田CITY精英選拔賽無(wú)線(xiàn)支持部分、中國移動(dòng)廣州分公司無(wú)線(xiàn)會(huì )務(wù)系統搭建及維護、昌河鈴木LADY新車(chē)上市發(fā)布會(huì )無(wú)線(xiàn)支持部分等等，并且非常熟悉移動(dòng)增值服務(wù)（SP）行業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展理念，對于此類(lèi)產(chǎn)品的策劃、推廣、運營(yíng)具有實(shí)際操作經(jīng)驗，有較強的社會(huì )交際能力,與運營(yíng)商關(guān)系友好。
離職原因： 生BB
xxx公司名稱(chēng) （2002-07 ～ 2002-10）
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)
行業(yè)類(lèi)別： 通訊、電信、網(wǎng)絡(luò )設備
擔任職位：
崗位類(lèi)別： 倉庫管理員
工作描述：
公司規模：上市公司
負責將產(chǎn)品入庫出庫管理工作。
離職原因： 回校繼續讀書(shū)
技能專(zhuān)長(cháng)
專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)： 計算機辦公軟件應用
計算機水平： 中級
計算機詳細技能：
技能專(zhuān)長(cháng)： 熟讀勞動(dòng)法，對處理勞資問(wèn)題有豐富的經(jīng)驗；擅長(cháng)策劃、組織、執行各類(lèi)文娛活動(dòng)：年度聯(lián)歡晚會(huì )、員工生日會(huì )、戶(hù)外活動(dòng)、月度團隊活動(dòng)等；精通EXCEL各函數，使用EXCEL設計報表，從而簡(jiǎn)化數據分析工作；具有豐富的人事行政管理經(jīng)驗；有項目策劃、執行、管理、跟蹤、總結經(jīng)驗；
語(yǔ)言能力
普通話(huà)： 流利 粵語(yǔ)： 流利
英語(yǔ)水平： 口語(yǔ)一般
英語(yǔ)： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 1、意求東莞石碣范圍，具有一定規模的正規企業(yè)，最好是五日制工作制；
2、具有人性化管理；
3、使用數據化分析，有針對性地解決問(wèn)題。
x有著(zhù)豐富的`人事行政管理經(jīng)驗；
x專(zhuān)業(yè)的項目策劃、執行、管理、跟蹤的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)能力，有獨立處理項目的經(jīng)驗；
x希望能配合企業(yè)從中盡情地發(fā)揮所長(cháng)，在不斷學(xué)習的過(guò)程中為企業(yè)盡一份綿力。
其他要求：
自身情況
自我評價(jià)： x3年的人事行政管理工作經(jīng)歷；
1、熟讀勞動(dòng)法，對處理勞資問(wèn)題有豐富的經(jīng)驗；
2、擅長(cháng)策劃、組織、執行、督導各類(lèi)文娛活動(dòng)：年度聯(lián)歡晚會(huì )、員工生日會(huì )、戶(hù)外活動(dòng)、月度團隊活動(dòng)等；
3、精通EXCEL各函數，使用EXCEL設計報表，從而簡(jiǎn)化數據分析工作；
4、精通客戶(hù)驗廠(chǎng)、ISO審核要求，并可獨立帶領(lǐng)團隊通過(guò)審核；
5、處理社保工傷案件，考勤系統完善，行政資料的妥善存儲、人才招聘（普工類(lèi)）、后勤管理等行政事務(wù)；
6、讀新勞動(dòng)法，善于運用合法的手段處理勞資關(guān)系，有較強的團隊改善能力，實(shí)操應變能力強。
7、獨立草擬《員工手冊》、《人事制度》、《后勤制度》、《培訓制度》、《工傷管理制度》等等。
8、作嚴謹自律，強調團隊合作精神，深得民心，敢于迎接挑戰；
x3年從事IT服務(wù)行業(yè)服務(wù)及管理工作，對于企業(yè)的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、內部管理（包括人事），企劃均有豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗；
x精通辦公室軟件的操作(尤其精通EXECL)，有深厚的計算機軟/硬件專(zhuān)業(yè)知識及操作能力；
x精通現代企業(yè)人事行政管理并具有人事行政管理經(jīng)驗；
人事總監求職簡(jiǎn)歷 3
姓 名： 黃女士
性 別： 女
婚姻狀況： 已婚
民 族： 漢族
戶(hù) 籍： 廣東-河源
年 齡： 30
現所在地： 廣東-東莞
身 高： 160cm
希望地區： 廣東-東莞
希望崗位： 行政/人事類(lèi)-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類(lèi)-行政經(jīng)理/主管
經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)-總經(jīng)理助理
經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)-分公司/辦事處經(jīng)理/主管
尋求職位： 行政/人事部經(jīng)理、 辦公室主任、 總經(jīng)理助理
教育經(jīng)歷
2008-09 ～ 2011-01 東莞理工學(xué)院 人力資源管理 大專(zhuān)
培訓經(jīng)歷
2012-07 ～ 至今 東莞市智通培訓學(xué)校 人力資源管理師（二級）
2008-03 ～ 2008-09 東莞車(chē)友駕校 小型汽車(chē)駕駛 C1 駕駛證
2004-01 ～ 2004-10 東莞財政局
會(huì )計
從業(yè)資格 會(huì )計證
xx公司 （2008-10 ～ 2012-08）
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 多元化業(yè)務(wù)集團
擔任職位： 行政人事經(jīng)理 崗位類(lèi)別： 其他相關(guān)職位
工作描述： 一、人事管理工作：
1、負責統籌人力資源規劃，并在實(shí)施的過(guò)程中，根據公司的實(shí)際運作，向總經(jīng)理提出合理建議。
2、根據公司運行的情況，制訂各項規章制度、流程，并監督執行。
3、負責公司組織架構的編制、調整，明確各個(gè)職務(wù)的崗位職責、工作要求。
4、參與各部門(mén)績(jì)效考核的制定，每月、季度、年度對各部門(mén)提交的績(jì)效考核表進(jìn)行匯總、分析。
5、負責薪酬福利制度、薪資級別的制定，定期分析人力成本，結合各部門(mén)的績(jì)效考核及員工工作表現提交薪酬、人員配置方案建議；
6、根據公司發(fā)展及人員變動(dòng)，擬定招聘計劃，負責員工復試、管理人員的招聘工作，并考查各類(lèi)招聘渠道的有效性。
7、負責員工入/離職、轉正、晉升、調職等審核工作；按時(shí)審核員工考勤表、工資表等；
8、結合公司整體規劃，合理制定培訓計劃，參與員工入職、在職培訓工作，監督培訓效果。
9、隨時(shí)保持與各部門(mén)溝通，協(xié)調各部門(mén)員工之間關(guān)系，處理各類(lèi)突發(fā)事件。
二、行政管理工作：
1、落實(shí)公司各項規章制度、營(yíng)銷(xiāo)方案、獎罰制度，并督促檢查執行情況。
2、負責配合協(xié)調各部門(mén)運作，信息傳遞，以確保各部門(mén)工作配合鏈接順暢。
3、負責公司各會(huì )議安排，對會(huì )議決定的事項跟進(jìn)落實(shí)；
4、宣傳、維護公司企業(yè)文化理念，策劃、組織集體活動(dòng)、員工生日會(huì )等。
5、負責固定資產(chǎn)的管理，辦公費用的控制，各部門(mén)采購物品的審核，以控制開(kāi)源節流，節約成本。制定年度、月度各部門(mén)費用預算，經(jīng)總經(jīng)理審批后監督使用過(guò)程。
6、負責宿舍、清潔、保安、食堂、車(chē)輛、水電工程、辦公環(huán)境的`管理工作。
7、負責公司所有經(jīng)營(yíng)證件的辦理/年審；熟悉社保/工傷事故處理。
8、參與外部關(guān)系、各政府單位檢查、接待應酬等。
xx公司 （2007-12 ～ 2008-10）
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)
行業(yè)類(lèi)別： 汽車(chē)、摩托車(chē)及零配件
擔任職位： 行政人事主管
崗位類(lèi)別： 分公司/辦事處經(jīng)理/主管
工作描述： 1、負責管理東城分公司的行政人事、后勤、客戶(hù)服務(wù)部。根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展，建立并完善各種行政后勤保障制度，以配合各業(yè)務(wù)部門(mén)的工作任務(wù)完成。
2、擅長(cháng)公文寫(xiě)作，配合總經(jīng)理制定公司的各種規章制度，并監督執行情況，公司重要文件的保管。
3、負責辦公用品、宣傳品、廣告等供應商的管理，熟悉東莞的各種渠道，善長(cháng)行政成本控制。
4、負責參于薪酬制度的設計，配合總經(jīng)理制定具有競爭力薪酬方案，負責工資的核算。
5、負責各分公司的證照辦理、年審等手續，熟悉東莞政府辦事流程。
6、負責公司所有客戶(hù)檔案的管理，監督客戶(hù)消費情況及電話(huà)回訪(fǎng)情況。
7、根據公司發(fā)展發(fā)向，定期制訂各種客戶(hù)優(yōu)惠政策，維護客戶(hù)關(guān)系提高客戶(hù)滿(mǎn)意度。
xx公司 （2004-04 ～ 2007-11）
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)
行業(yè)類(lèi)別： 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)
擔任職位： 行政人事經(jīng)理兼董事長(cháng)助理
崗位類(lèi)別： 行政經(jīng)理/主管
工作描述： 1、負責公司各部門(mén)職位的招聘、培訓與績(jì)效考核，處理職員工傷及勞動(dòng)糾紛；
2、負責采購各類(lèi)物品、固定資產(chǎn)管理、員工宿舍管理、行政成本控制、與銷(xiāo)售部門(mén)溝通配合促成簽單及催款；
3、公司會(huì )議的策劃安排，如客戶(hù)見(jiàn)面會(huì )、新產(chǎn)品發(fā)布會(huì )、公司內部會(huì )議、員工聯(lián)歡會(huì )、戶(hù)外活動(dòng)、拓展等，擅長(cháng)主持節目；
4、負責協(xié)助總經(jīng)理擬訂公司各種文件、制度、并監督執行，宣傳企業(yè)文化等；
5、負責協(xié)助總經(jīng)理完成商務(wù)談判及應酬；
6、負責公司日常辦公管理事務(wù)，處理突發(fā)事件等。
離職原因： 調動(dòng)
xx公司 （2002-06 ～ 2004-04）
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)
行業(yè)類(lèi)別： 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)
擔任職位： 行政
文員
崗位類(lèi)別： 行政專(zhuān)員
工作描述： 行政人事日常工作。
離職原因： 個(gè)人發(fā)展
技能專(zhuān)長(cháng)
專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)：
計算機水平： 中級
計算機詳細技能： 熟悉使用office辦公軟件
技能專(zhuān)長(cháng)：
1、8年的行政人事管理工作經(jīng)驗。 熟悉人力資源六大模塊、精通行政人事、后勤管理工作。
2、熟悉國家勞動(dòng)法規，熟悉東莞政府辦事流程及技巧，能處理各種突發(fā)事件。
3、善于企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本的控制，開(kāi)源節流。
4、持有C牌駕照，熟練駕駛。
語(yǔ)言能力
普通話(huà)： 流利 粵語(yǔ)： 流利
英語(yǔ)： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 行政、人力資源管理。
自我評價(jià)
1、性格開(kāi)朗、穩重，具有很好的親和力，善于分析解決處理問(wèn)題，責任心強，注重團隊精神，能承受較大的工作壓力；
2、以誠取信是我做人的原則，謙虛好學(xué)是我處世的方法，自信、穩重、積極、熱情是我的個(gè)性；
3、主動(dòng)溝通，注重細節，敢于挑戰各類(lèi)新鮮事物。
人事總監求職簡(jiǎn)歷 4
姓 名：李XX
性 別：男
婚姻狀況：未婚
民 族：漢族
戶(hù) 籍：XXX
年 齡：29
現所在地：XXX
身 高：174cm
希望地區：XX
希望崗位：行政/人事類(lèi)-人力資源總監
行政/人事類(lèi)-人事經(jīng)理/主管
尋求職位：人力資源總監、人力資源經(jīng)理
教育經(jīng)歷
20XX-XX～20XX-XX XXX商學(xué)院 工商管理碩士
20XX-XX～20XX-XX XX理工學(xué)院 電氣工程及自動(dòng)化 本科
培訓經(jīng)歷
20XX-XX～20XX-XXXX職業(yè)培訓學(xué)校 《ISO9000內審員》《ISO9000內審員》 資格證
20XX-XX～20XX-XXXX職業(yè)經(jīng)理人研修班 （深圳） 《高級職業(yè)經(jīng)理》 《高級職業(yè)經(jīng)理》 高級證
20XX-XX～20XX-XXXX職業(yè)培訓學(xué)校 《人力資源管理師》 《人力資源管理師》 中級證
XX公司（20XX-XX～20XX-XX）
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別：生物工程、制藥
擔任職位：人力資源經(jīng)理崗位類(lèi)別：人事經(jīng)理/主管
工作描述：
1.負責制定/健全公司人力資源管理制度
2.負責組織制定公司人力資源發(fā)展的長(cháng)期規劃/中期規劃和年度計劃
3.負責制定并控制公司人力資源管理的成本
4.負責協(xié)調并指導公司各部門(mén)的人才招聘/員工培訓/績(jì)效考評/薪酬福利/員工關(guān)系管理等工作
5.負責及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，及時(shí)向領(lǐng)導推薦優(yōu)秀人才
6.負責在公司內部建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制
7.負責向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略/組織建設等方面的建議
8．完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項工作
XX公司 （20XX-XX～20XX-XX）
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別：原材料及加工
擔任職位：行政人事總監崗位類(lèi)別：人力資源總監
工作描述：負責公司人力資源部/行政部的日常管理工作，并代管總經(jīng)辦。根據公司發(fā)展戰略的要求，制定人力資源總體規劃，通過(guò)組織實(shí)施招聘管理/培訓管理/績(jì)效管理/薪酬福利管理和日常行政人事管理工作，最終實(shí)現公司人力資源的有效提升和合理配置。
1.負責公司人力資源管理制度的.制定/完善和執行工作。
2.負責制定公司人力資源中長(cháng)期規劃，編制行政人力資源支出預算，并進(jìn)行成本控制。
3.負責公司的人才招聘/員工培訓/績(jì)效考評/薪酬福利/員工關(guān)系管理等工作。
4.負責公司文化的建立和宣導，公司人力資源管理系統（人才庫）的建立和維護。
5.負責在公司內部建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。
6.負責公司固定資產(chǎn)/辦公設施/用品的采購/保管和維護工作。
7．負責公司車(chē)輛調度/總務(wù)后勤（食堂/宿舍）消防及日常安全保衛工作。
8．負責組織并主持公司周會(huì )/月會(huì )，檢討并跟進(jìn)會(huì )議相關(guān)事項。
9．主導公司內部ISO質(zhì)量體系推行（內審/管理評審）并協(xié)助外審工作。
10．主導公司內部5S活動(dòng)并協(xié)助ERP推行工作
11．完成公司總經(jīng)理交付的其他事宜。
XX公司 （20XX-XX～20XX-XX）
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別：電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔任職位：倉庫管理員崗位類(lèi)別：倉庫管理員
工作描述：在倉庫主管帶領(lǐng)下，負責倉庫電子物料的日常收/發(fā)/存/月盤(pán)點(diǎn)及5S管理等工作。
技能專(zhuān)長(cháng)
專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)：
計算機水平：中級
計算機詳細技能：
技能專(zhuān)長(cháng)：
1．精通公司人力資源管理的六大模塊(善長(cháng)培訓/效績(jì)/薪酬模塊)和相關(guān)勞動(dòng)法規，在公司人力資源管理上有自己的見(jiàn)解。
2．熟悉生產(chǎn)體系各部門(mén)的工作內容/流程，有帶領(lǐng)倉儲部和采購部團隊的實(shí)際工作經(jīng)驗，能承受較大的工作壓力。
3．擁有公司ISO/5S推行活動(dòng)實(shí)際工作經(jīng)驗，能將使公司工作流程標準化/規范化。
4．擁有較強執行力/原則性/組織協(xié)調/溝通計劃能力，能夠系統的執行公司相關(guān)規章制度。
5．接受過(guò)系統的公司五大模塊（戰略規劃/財務(wù)/市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)/人力資源/生產(chǎn)運營(yíng)）培訓，自信能夠帶領(lǐng)好一個(gè)管理團隊。
語(yǔ)言能力
普通話(huà)：流利粵語(yǔ)：一般
英語(yǔ)水平：CET-4口語(yǔ)一般
英語(yǔ)：良好
相關(guān)證書(shū)
高級職業(yè)經(jīng)理 20XX-XX-XX
求職意向
發(fā)展方向：從事人力資源方面的管理人員！
其他要求：
人事總監求職簡(jiǎn)歷 5
姓名：
三年以上工作經(jīng)驗|男|24歲
居住地：廣州
電話(huà)：
E—mail：
最近工作[1年8個(gè)月]
公司：XX公司
行業(yè)：汽車(chē)、摩托車(chē)及零配件
職位：人事經(jīng)理
最高學(xué)歷
學(xué)歷：本科
專(zhuān)業(yè)：漢語(yǔ)文文學(xué)
學(xué)校：湖北民族學(xué)院
自我評價(jià)
多年人事行政管理工作經(jīng)驗，愿能繼續為相關(guān)企業(yè)建立優(yōu)秀的人才梯隊，為企業(yè)的發(fā)展做好行之有效的人事行政管理工作。熟悉人力資源六大模塊的運作，有良好的工作實(shí)操技能，熟悉4S店的管理精髓；熟悉招聘、培訓、薪資、保險等相關(guān)工作內容；善交際，有較強的溝通協(xié)調能力及組織管理能力，有強烈的責任心和愛(ài)崗敬業(yè)的精神，精通office軟件，能熟練運用OFFIC辦公軟件。
求職意向
到崗時(shí)間：一個(gè)月之內
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：汽車(chē)、摩托車(chē)及零配件
目標地點(diǎn)：廣州
期望月薪：面議/月
目標職能：人事經(jīng)理
工作經(jīng)驗
20xx/7—至今：XX公司[1年8個(gè)月]
所屬行業(yè)：汽車(chē)、摩托車(chē)及零配件
人事部人事經(jīng)理
1、負責招聘、面試、崗前培訓、員工離職面談，薪資設計、績(jì)效方案制訂并組織實(shí)施。
2、員工各類(lèi)保險的辦理，勞動(dòng)合同的.簽定，員工考勤管理及組織員工培訓工作的開(kāi)展以及規避其它用工風(fēng)險。
3、在職期間還協(xié)助各部門(mén)編寫(xiě)了崗位說(shuō)明書(shū)，處理員工間投訴相關(guān)勞動(dòng)糾紛等。
4、人事管理工作，還包括員工薪資、福利的核算，員工績(jì)效考核評定。
5、以及各種管理制度的修改制定監督執行。
6、對保安、保潔等人事行政相關(guān)輔助崗位工作進(jìn)行管理。
20xx/6—20xx/6：XX公司[1年]
所屬行業(yè)：汽車(chē)、摩托車(chē)及零配件
人事部人事專(zhuān)員
1、推行5S現場(chǎng)管理
2、全廠(chǎng)職員考勤及員工崗位調整
3、職員招聘、教育培訓、考核等
4、員工勞動(dòng)合同的簽訂
5、員工評價(jià)
6、員工各類(lèi)保險的辦理
7、企業(yè)文化之弘揚
教育經(jīng)歷
20xx/9—20xx/6湖北民族學(xué)院漢語(yǔ)言文學(xué)\本科
證書(shū)
20xx/6大學(xué)英語(yǔ)六級
20xx/12大學(xué)英語(yǔ)四級
語(yǔ)言能力
英語(yǔ)（良好）聽(tīng)說(shuō)（良好），讀寫(xiě)（良好）
人事總監求職簡(jiǎn)歷 6
概況
姓名：
國籍：中國
目前所在地：廣州
民族：漢族
戶(hù)口所在地：四川
身材：170 cm，68 kg
婚姻狀況：已婚
年齡：27 歲
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類(lèi)型：普通求職
應聘職位：行政/人事類(lèi)：行政人事經(jīng)理；經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)：管理者代表、行政總監、行政經(jīng)理/主管
工作年限：5
職稱(chēng)：中級
求職類(lèi)型：全職
可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：5000-8000
希望工作地區：廣州
個(gè)人工作經(jīng)歷：
一、公司名稱(chēng)：麗珠飾品廠(chǎng)
起止年月：2009-01 ～ 2010-01
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：紡織，服裝
擔任職務(wù)：管理者代表、行政經(jīng)理
工作描述：
1、負責公司員工手冊的編輯，各部門(mén)制度與管理職責的編寫(xiě)；
2、建立健全公司企業(yè)文化體系；創(chuàng )辦“企業(yè)文化專(zhuān)欄”、“企業(yè)學(xué)習專(zhuān)欄”；
3、導入5S現場(chǎng)管理工具，并成功實(shí)施5S的管理方案；
4、引進(jìn)ISO2000：2008質(zhì)量體系，并申請“北京東方縱橫認證中心”ISO專(zhuān)家認證；
5、建立多功能會(huì )議室，具備培訓、會(huì )議、學(xué)習、圖書(shū)室、D廳、K房等功能；
6、負責團隊打造及培訓項目。
二、公司名稱(chēng)：廣州世創(chuàng )電子有限公司
起止年月：2006-02 ～ 2009-01
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
擔任職務(wù)：人事經(jīng)理，電子商務(wù)經(jīng)理，網(wǎng)絡(luò )工程師
工作描述：
1、負責公司行政人事管理，起草并定制行政管理制度
2、起草并制定車(chē)間管理制度
3、起草并制定人事管理制度，負責人力資源管理
4、起草“企業(yè)文化”草案，為新場(chǎng)地設計與綜合布線(xiàn)設計方案
5、完善了公司之前無(wú)行政人事管理的過(guò)度，為公司建立起新的管理團隊
6、負責定制員工綜合素質(zhì)與工作崗位培訓的計劃書(shū)
7、公司搬遷為新場(chǎng)地的通信與監控做設計方案，并成功的實(shí)施
8、熟悉人力資源六大模塊，并能熟練操作各項模塊
9、負責公司績(jì)效考核，勞動(dòng)合同,人事糾分等日常工作,能熟練的操作績(jì)效考核的各項指標
10、熟悉ISO2000：9001質(zhì)量體系認證程序，負責公司ISO2000質(zhì)量體系的動(dòng)作與外部審核
11、07年6月為公司建立電子商務(wù)部門(mén)，并成功開(kāi)拓市場(chǎng)，讓公司的產(chǎn)品從而在國內的市場(chǎng)打開(kāi)了新道路。
三、公司名稱(chēng)：廣州市元信通信科技有限公司
起止年月：2004-07 ～ 2005-12
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)
擔任職務(wù)：技術(shù)主管
工作描述：
1、任職VOIP網(wǎng)絡(luò )電話(huà)技術(shù)總工程師，負責VOIP客服與技術(shù)及銷(xiāo)售于一體
2、負責公司電腦及網(wǎng)絡(luò )系統的維護
3、負責VOIP服務(wù)器的安裝維護與調試
4、熟悉電話(huà)及網(wǎng)絡(luò )交換機，懂VOIP網(wǎng)絡(luò )電話(huà)，能獨立操作網(wǎng)絡(luò )電話(huà)全過(guò)程
5、懂計算機網(wǎng)絡(luò )安全，并熟悉遠程控制，據有豐富的工作經(jīng)驗
6、精通Windows2003 server，熟悉Linux服務(wù)器配置
7、熟悉集團電話(huà)的維護；對電腦軟、硬件、局域網(wǎng)維護管理有較豐富的經(jīng)驗
教育背景
畢業(yè)院校：西南科技大學(xué)
最高學(xué)歷：本科
畢業(yè)日期：2004-01-01
所學(xué)專(zhuān)業(yè)一：人事與行政管理
受教育培訓經(jīng)歷：1、2003-012003-04南充東方電腦學(xué)校，網(wǎng)絡(luò )應用國家三級資格認證
2、2009-02香港亞洲商學(xué)院MBA在讀，人力資源管理學(xué)MBA碩士在讀
3、2009-072009-07深圳南晟德顧問(wèn)機構ISO內審員，內審員認證
4、2009-122009-12合才《中國》教育集團公司團隊培訓師培訓師認證
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)：英語(yǔ)
國語(yǔ)水平：一般
精通粵語(yǔ)水平：一般
工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)
1、擅長(cháng)計算機硬件、網(wǎng)絡(luò )組建/管理、網(wǎng)絡(luò )安全、懂辦公軟件、平面設計（Photoshop,CorelDRAW，Illustrator CS ）
2、懂廣告設計與排版Adobe PageMaker 巨星MTV影視設計、 Adobe Premiere 6.5影視設計、電視節目與影視電影后期制作
3、具有豐富的團隊組建與擴沖經(jīng)驗和項目管理與協(xié)調能力。
4、具有3年以上計算機維護與維修經(jīng)驗, 硬盤(pán)數據恢復，網(wǎng)站制作，影片制作，多媒體制作，對計算機網(wǎng)絡(luò )有相當的認識；
5、具有4年以上行政管理與人事管理經(jīng)驗。熟悉KPI平分計量卡考核方案，具有ISO工作經(jīng)驗（總結自己的管理經(jīng)驗。）
6、擅長(cháng)與各類(lèi)客戶(hù)交流、協(xié)調合作關(guān)系；
7、性格開(kāi)朗，工作積極、主動(dòng)，有安全防范意識，誠實(shí)及服從性強，樂(lè )于合作，能承受各種工作壓力。
詳細個(gè)人自傳
本人是一個(gè)工作認真負責、積極主動(dòng)、注重協(xié)作，善于團隊工作，適應能力強，能迅速掌握所需要的技術(shù)知識的人。在5年多的工作中，通過(guò)各種工作實(shí)踐及公司所提供的良好的工作知識培訓，本人在進(jìn)行客戶(hù)服務(wù)管理、策劃等方面都積累了較多的經(jīng)驗同時(shí)，也使自身在組織協(xié)調方面的能力有了提高。本人一直在公司擔任主管工作，深深體會(huì )到良好的管理工作對公司整體運作的`重要性，所以，在日常的工作中，一直注意有關(guān)企業(yè)管理知識的學(xué)習及實(shí)踐，逐漸使自己具備了良好的團隊管理能力
我很自信、自強、自立！有強烈的上進(jìn)心、事業(yè)心和求知欲、有強烈的集體榮譽(yù)感，本人性格開(kāi)朗活潑，樂(lè )觀(guān)誠信，為人真誠，富于想象力及創(chuàng )新精神，工作認真負責，積極主動(dòng)，能吃苦耐勞。有較強的組織能力，實(shí)際動(dòng)手能力和團體協(xié)人作精神，能迅速的適應各種工作環(huán)境，并融合其中。擅長(cháng)與各類(lèi)客戶(hù)交流、協(xié)調合作關(guān)系；
個(gè)人聯(lián)系方式
通訊地址：
聯(lián)系電話(huà)：
家庭電話(huà)：
手機：
�。眩烟柎a：
電子郵件：
人事總監求職簡(jiǎn)歷 7
個(gè)人信息
目前所在：xx省
年齡：29歲
戶(hù)口所在：xx省
國籍：中國
婚姻狀況：未婚
民族：漢族
培訓認證：未參加
身高：155 cm
誠信徽章：未申請
體重：
人才測評：未測評
我的特長(cháng)：
求職意向
人才類(lèi)型：普通求職
應聘職位：人事經(jīng)理：人事主管
工作年限：3職稱(chēng)：中級
求職類(lèi)型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：3500--5000希望工作地區：廣東省,,
工作經(jīng)歷
某貿易公司起止年月：2007-11-01～2009-06-01
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔任職位：人事主管
工作描述：1、公司人力資源及行政管理制度的編制和修訂、執行;
2、熟悉勞動(dòng)法，合理規避勞資糾紛;
3、維護日常招聘工作，拓展招聘渠道，甄選優(yōu)秀人才;
4、負責員工管理，包括入離職，維護良好的勞資關(guān)系;
5、對部門(mén)工作給予必要的安排和指導，加強團隊建設;
6、營(yíng)造良好的工作氛圍，推行企業(yè)文化建設;
7、績(jì)效考核和目標管理;
8、為公司目標發(fā)展提供必要行政支持，如各類(lèi)證照的辦理和年審重要關(guān)系的維護;
9、各類(lèi)人事數據的統計和更新;
10、總經(jīng)理安排的臨時(shí)任務(wù);
離職原因：
某外資制衣公司
起止年月：2005-10-01～2007-11-01
公司性質(zhì)：外商獨資
所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔任職位：行政人事助理
工作描述：1、負責員工招聘，職位包括：IE工程師、跟單員、文職人員、技術(shù)人員等，每月招聘人員超過(guò)五十人;
2、與用人部門(mén)主管進(jìn)行溝通，收集及評價(jià)相關(guān)職位要求;
3、與人才網(wǎng)站及職業(yè)中介保持聯(lián)系，如job168、51job;參加現場(chǎng)招聘會(huì )，或委托中介招聘;
4、定期發(fā)布、更新招聘信息，篩選合適的.簡(jiǎn)歷，安排面試;
5、協(xié)助上司開(kāi)展年度培訓計劃，進(jìn)行培訓需求調查，收集培訓信息;開(kāi)展新員工入職培訓;
6、了解員工動(dòng)向，協(xié)助維護員工關(guān)系;
7、負責辦公及勞保用品的采購申請審核，篩選供應商并嚴格管理，控制成本;
8、員工上下班車(chē)及商務(wù)行政用車(chē)的安排;
9、程序文件的草擬、修訂;
10、臨時(shí)任務(wù)的執行
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校：貴州大學(xué)
最高學(xué)歷：本科
獲得學(xué)位:學(xué)士
畢業(yè)日期：2005-07-01
專(zhuān)業(yè)一：漢語(yǔ)言文學(xué)
專(zhuān)業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校(機構)所學(xué)專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號
1998-09-012001-07-01從化三中高中高中畢業(yè)證-
2001-09-012005-07-01貴州大學(xué)漢語(yǔ)言文學(xué)畢業(yè)證、學(xué)位證-
2007-04-012007-04-01紅日人力資源中心工傷保險新勞動(dòng)法草案結業(yè)證-
2009-04-012009-04-01人眾人全球金融危機下如何進(jìn)行有中國特色的人力資源管理無(wú)-
2009-05-012009-05-01中華英才網(wǎng)成功績(jì)效考核的1-2-3法則無(wú)-
2009-06-012009-06-01中國勞動(dòng)在線(xiàn)勞動(dòng)合同訂立、變更、續訂、接除、終止中的誤區剖析無(wú)-
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)：英語(yǔ)良好
粵語(yǔ)水平：精通
其它外語(yǔ)能力：
國語(yǔ)水平：優(yōu)秀
工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)
三年人事行政管理工作經(jīng)驗，對外資制造業(yè)和中小型企業(yè)的人力資源和行政管理流程都有一定的了解;對人力資源管理方面的工作抱有極大熱情，熟悉人力資源管理工作流程;熟悉國家各類(lèi)勞動(dòng)法規;
較強的時(shí)間管理能力;工作效率較高，能夠有效控制工作進(jìn)度;
優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件能力;具有較強的計劃、組織、協(xié)調能力
擅長(cháng)溝通，敏感于員工的需求
個(gè)性開(kāi)朗、溫和，做事積極主動(dòng)，有親和力
心理素質(zhì)良好，能承受較大的工作壓力;
辦公設備和辦公軟件應用自如，熟悉辦公行政事務(wù)，文筆流暢。
個(gè)人自我評價(jià)
本人畢業(yè)于國家211重點(diǎn)工程院校貴州大學(xué)，專(zhuān)業(yè)主攻方向為漢語(yǔ)言文學(xué)，經(jīng)過(guò)大學(xué)四年學(xué)習，獲得文學(xué)學(xué)士學(xué)位、大學(xué)本科畢業(yè)證書(shū)、英語(yǔ)四級證書(shū)、普通話(huà)等級證書(shū)。
個(gè)性外向，注重交際。
熱愛(ài)學(xué)習，有志于成為出色的人力資源職業(yè)人員。
我相信機會(huì )垂青有準備之人。
人事總監求職簡(jiǎn)歷 8
基本資料
姓名：
目前所在： 東莞
年 齡： 36
戶(hù)口所在： 江西
國 籍： 中國
婚姻狀況： 已婚
民 族： 漢族
誠信徽章： 未申請
身 高： 170 cm
人才測評： 未測評
體 重： 67 kg
求職意向
人才類(lèi)型： 普通求職
應聘職位： 人事總監/經(jīng)理/主管，行政總監/經(jīng)理/主管
工作年限： 17 職 稱(chēng)： 中級
求職類(lèi)型： 全職
可到職日期： 隨時(shí)
月薪要求： 8000～9999元
希望工作地區： 東莞
工作經(jīng)歷
江西xx實(shí)業(yè)有限公司
起止年月：2013-09 ～ 至今
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)
擔任職位： 人事經(jīng)理
工作描述： 1、協(xié)助董事長(cháng)做好公司人事、行政工作的統籌、規劃，并負責執行。
2、修訂/完善公司組織架構圖，明確各崗位職責，建立績(jì)效考核目標與薪酬的激勵方案。
3、修訂/完善各項管理制度并監督落實(shí)，確保各項工作標準化、程序化，并適應未來(lái)發(fā)展。
4、員工招聘、培訓工作督導，根據各崗位工作性質(zhì)甄選合適人員，為各職能部門(mén)作好人力資源保障工作。
5、主責企業(yè)文化建設，組織、策劃各種企業(yè)文化活動(dòng)，員工福利體系設計、實(shí)施及持續改進(jìn)。
6、主責員工關(guān)系管理，建立內部溝通機制，協(xié)助、處理員工申訴，根據員工的自身特點(diǎn)協(xié)助制定員工職業(yè)規劃，優(yōu)化員企關(guān)系。
7、主責公司對外聯(lián)絡(luò )工作，接待各界來(lái)訪(fǎng)領(lǐng)導;并負責各種證照的辦理及年審工作。
8、購買(mǎi)行政辦公用品及勞保用品，監督小倉庫及食堂的物料。
9、完成董事長(cháng)臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。
離職原因：
廣東xx服飾有限公司
起止年月：2011-08 ～ 2013-08
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔任職位： 行政人事經(jīng)理
工作描述： 1、根據公司實(shí)際情況擬定中短期規劃(戰略、制度等)，并加以落實(shí)。
2、修訂/完善各項管理制度、推行書(shū)面化管理并監督落實(shí);梳理內部管理流程，清晰部門(mén)職能，建立匯報制度及專(zhuān)線(xiàn)責任制。
3、修訂/完善公司福利政策、提薪、晉升評審。
4、主責公司績(jì)效考核體系(KPI量化)，反饋、面談、改善、跟進(jìn)，達成企業(yè)目標與部門(mén)業(yè)績(jì)及個(gè)人績(jì)效。
5、主責本部門(mén)全面成本預算與控制，最大限度地開(kāi)發(fā)資源，節約成本。
6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，增強企業(yè)凝聚力，提高員工歸屬感。
7、對接和應對公司客戶(hù)驗廠(chǎng)(SA800、反恐)工作及相關(guān)資料跟蹤。
8、處理公司各種勞資糾紛及行政后勤管理(食堂、宿舍、車(chē)輛、消防、安全、衛生等)，執行力較強。
離職原因：
江西xx盛鞋廠(chǎng)
起止年月：2008-10 ～ 2011-07
公司性質(zhì)： 外商獨資
所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔任職位： 人事科長(cháng)
工作描述： 1、根據公司人力資源規劃，制定并落實(shí)定崗定篇人力資源成本預算。
2、負責人員招聘，挖掘各種招聘渠道等。
3、培訓、儲備重點(diǎn)崗位人才，提高管理人員。
4、為員工辦理社保、簽訂勞動(dòng)合同，建立和維護職業(yè)病。
5、對接和應對公司客戶(hù)驗廠(chǎng)(SA800、反恐)工作及相關(guān)資料跟蹤。
離職原因：
江西xx派遣中心
起止年月：2005-09 ～ 2008-09
公司性質(zhì)： 事業(yè)單位
所屬行業(yè)：中介服務(wù)(公證,代理,信息服務(wù))
擔任職位： 辦公室主任
工作描述： 1、主責招聘會(huì )的籌劃、具體工作的開(kāi)展和執行。
2、協(xié)助各單位的現場(chǎng)招聘工作，完成招聘任務(wù)，協(xié)助各部門(mén)領(lǐng)導及有關(guān)單位下鄉開(kāi)展宣傳及招聘工作。
3、到各有關(guān)單位實(shí)習，了解公司、工廠(chǎng)之運作流程，協(xié)助各有關(guān)單位開(kāi)展日常的招聘工作、員工培訓、檔案管理等有關(guān)工作。
4、主要為全球知名企業(yè)臺灣寶成國際企業(yè)《耐克鞋業(yè)》、《旺旺集團》、《匹克鞋業(yè)》招聘中低員工。 5、各類(lèi)報表的制作及分析、統計，勞動(dòng)合同的'派發(fā)及統計工作。
離職原因：
福建xx服飾有限公司
起止年月：2004-09 ～ 2005-08
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔任職位： 人事副主管
工作描述： 1、督辦本公司招聘、培訓員工、檔案管理、信息溝通、滿(mǎn)意度調查等工作。
2、擬定公司績(jì)效考核制度并每月各考核一次，激勵員工的工作激情。
3、為員工辦理各類(lèi)保險、簽訂勞動(dòng)合同,不定期組織各類(lèi)戶(hù)外活動(dòng)，提高員工積極性、建立企業(yè)文化。
4、改善員工各類(lèi)生活娛樂(lè )、后勤設施，提高員工對企業(yè)的歸屬感。
5、不定期進(jìn)行各類(lèi)安全應急演練，提高員工安全生產(chǎn)意識。
6、監督小倉庫及食堂的物料。
7、完成上級領(lǐng)導臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校： 黎明職業(yè)學(xué)院
最高學(xué)歷： 大專(zhuān)
獲得學(xué)位: 行政管理
畢業(yè)日期： 2004-07
專(zhuān) 業(yè) 一： 行政管理
專(zhuān) 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學(xué)校(機構) 所學(xué)專(zhuān)業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號
2005-01 2005-09 泉州科技培訓中心 助理人力資源管理師 三級
2008-01 2008-03 江西上高勞動(dòng)就業(yè)局 勞動(dòng)合同實(shí)施法
2008-04 2008-07 江西上高勞動(dòng)就業(yè)局 員工關(guān)系
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)： 其他 較差 粵語(yǔ)水平：
其它外語(yǔ)能力：
國語(yǔ)水平：
工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)
1、熟悉人力資源六大塊(規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效考核、薪酬福利、員工(勞動(dòng))關(guān)系。尤其擅長(cháng)招聘、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系。
2、熟悉行政管理(后勤管理：食堂、宿舍、車(chē)輛、衛生;消防、保安管理;各種制度、會(huì )議的建立及落實(shí);人事行政的采購;各種活動(dòng)的主持;基本的日常工作：8S、環(huán)境、檢查等。
3、基本熟悉驗廠(chǎng)的流程：SA8000社會(huì )責任(人權)、反恐(安全)、環(huán)境審核、品質(zhì)。
4、熟悉一些計算機管理系統：ERP、OA、領(lǐng)域。使用軟件能提高員工工作效率。
5、較強的個(gè)人溝通能力和感染力、執行力。
6、精通《勞動(dòng)法》，能為工廠(chǎng)合理規避勞資糾紛。
個(gè)人自我評價(jià)
善于面對和承受工作,生活中的挑戰和壓力;人際關(guān)系融洽,有較強的協(xié)調,溝通及組織能力;作積極主動(dòng),有團隊合作精神;環(huán)境適應性強;善于思考,待人處事靈活;認真負責,踏實(shí)勤懇,任勞任怨;本人綜合素質(zhì)強。
人事總監求職簡(jiǎn)歷 9
姓 名：
國籍： 中國
目前所在地： 廣州
民族： 漢族
戶(hù)口所在地： 廣州
身材： 168 cm65 kg
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類(lèi)型： 普通求職
應聘職位： 經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)：辦公室主任、行政/人事類(lèi)：行政人事經(jīng)理、輕工類(lèi)：經(jīng)理/項目主任
工作年限： 20
職稱(chēng)： 高級
求職類(lèi)型： 全職
可到職日期： 一個(gè)星期
月薪要求： 3500--5000
希望工作地區： 廣州 佛山 廣東省
個(gè)人工作經(jīng)歷：
公司名稱(chēng)： 廣東華國經(jīng)濟發(fā)展有限公司
起止年月： XX-01
公司性質(zhì)： 民營(yíng)
企業(yè)所屬行業(yè)：綜合性工商企業(yè)
擔任職務(wù)： 行政人事經(jīng)理
工作描述：
1、公司后勤、保安、公車(chē)、飯堂、清潔衛生行、員工福利方面管理；
2、制定、實(shí)施公司人力資源戰略，建設人力資源體系；
3、制定、執行行政人事管理制度；
4、規范化管理人力資源6大塊：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、考核與評價(jià)、薪酬與激勵管理、員工勞動(dòng)關(guān)系；
離職原因： 單位要轉移到河源地區
教育背景
畢業(yè)院校： 鄭州輕工業(yè)學(xué)院
最高學(xué)歷： 本科
獲得學(xué)位: 電化學(xué)學(xué)士
所學(xué)專(zhuān)業(yè)一： 電化學(xué)
所學(xué)專(zhuān)業(yè)二： 行政管理學(xué)
�。玻埃�5-09 ２００7-07 中共廣州市委黨校（廣州市行政學(xué)院） 行政管理學(xué)（全日制） 畢業(yè)
人事總監求職簡(jiǎn)歷 10
姓名：
性別：男
婚姻狀況：未婚
民族：漢族
戶(hù)籍：湖南-婁底
年齡：29
現所在地：廣東-深圳
身高：171cm
希望地區：廣東、湖南、福建、上海、北京
希望崗位：行政/人事類(lèi)-行政經(jīng)理/主管
尋求職位：人事行政經(jīng)理、行政經(jīng)理、人事經(jīng)理
教育經(jīng)歷
2003-09～2006-07湖南信息學(xué)院工商管理大專(zhuān)
xx公司(2009-12～2012-11)
公司性質(zhì)：外資企業(yè)
行業(yè)類(lèi)別：計算機硬件
擔任職位：人事行政經(jīng)理
崗位類(lèi)別：人事經(jīng)理/主管
工作描述：1.制定人力資源規劃及人才梯隊建設，素質(zhì)模型建設;
2.公司內部管理制度的擬定、報批、發(fā)布、宣導、執行、監督;
3.負責公司內部人員的增編、縮編等申請的受理、調查、執行;
4.主導制定薪酬管理制度和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司相關(guān)福利政策;
5.負責公司年度培訓計劃的制定和跟進(jìn)執行，負責各類(lèi)日常會(huì )議的組織、安排、跟進(jìn)工作;
6.主導績(jì)效考核方案的擬定及推行實(shí)施(分層級、分崗位的'KPI績(jì)效考體系,運用SMART原則);
7.負責公司固定資產(chǎn)和日常辦公設施及用品的臺賬建立、維護、管理等工作;
8.對外代表公司協(xié)調處理村委、街道辦、派出所等相關(guān)政府職能部門(mén)關(guān)系;
9.負責部門(mén)內部日常工作的管理和監督，協(xié)調各部門(mén)之間的關(guān)系;
10.主導公司安全、消防、后勤、膳食、車(chē)輛、醫務(wù)等管理工作;
離職原因：尋求新環(huán)境
xx公司(2006-12～2009-12)
公司性質(zhì)：外資企業(yè)
行業(yè)類(lèi)別：家具、家電、工藝品、玩具
擔任職位：管理部專(zhuān)員/課長(cháng)崗位類(lèi)別：人事經(jīng)理/主管
工作描述：1.全面統籌公司的招聘工作。(招聘渠道的開(kāi)發(fā)、中、高級管理人員的篩選，人才測評，招聘成本的預算等);
2.完善公司的管理制度及績(jì)效考核體系，分別對中層干部及員工實(shí)施績(jì)效工資評估;
3.負責公司企業(yè)文化建設，及各種文體活動(dòng)的組織、宣傳、安排工作;
4.完善和規范人力資源管理使用的各類(lèi)表格及對人事檔案的管理;
5.完善公司的培訓體系。(培訓計劃的制定，培訓效果評估等);
6.負責員工食堂、廠(chǎng)區環(huán)境衛生維護、安全保衛、車(chē)輛調配與維修保養管理;
7.負責生產(chǎn)廢品管理、蟲(chóng)害、固定資產(chǎn)設備維修保養、7S推導等后勤工作;
離職原因：尋求更高發(fā)展
xx公司(2005-10～2006-12)
公司性質(zhì)：外資企業(yè)
行業(yè)類(lèi)別：電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔任職位：人事專(zhuān)員
崗位類(lèi)別：人事專(zhuān)員
工作描述：1.幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
2.執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
3.執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
4.開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓及培訓效果的跟蹤、反饋;
離職原因：尋求更高發(fā)展
技能專(zhuān)長(cháng)
專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)：
計算機水平：高校非計算機專(zhuān)業(yè)二級
計算機詳細技能：熟練使用辦公軟件
技能專(zhuān)長(cháng)：熟悉SA8000驗廠(chǎng)事項，對ISO:14001：2004及ISO9001:2008有推行經(jīng)念，并有內審員資格證
熟悉各地申辦之作業(yè)程序，熟悉社保、勞動(dòng)關(guān)系處理方式
熟悉五金/文具設備等采買(mǎi)價(jià)格，能獨立處理采買(mǎi)事項
對招聘、社保、工傷處理流程等業(yè)務(wù)操作自如
有組織各類(lèi)中小型員工關(guān)愛(ài)活動(dòng)的能力
語(yǔ)言能力
普通話(huà)：流利粵語(yǔ)：一般
英語(yǔ)水平：
求職意向
發(fā)展方向：行政總監
其他要求：
自身情況
自我評價(jià)：一、作風(fēng)正派。不管做人和做事都必須實(shí)事求是，光明正大，堅持原則。
二、有專(zhuān)業(yè)精神和敬業(yè)精神。熱愛(ài)自己的本職工作，對待任何工作都非常認真并且非常專(zhuān)業(yè)。
三、嚴謹務(wù)實(shí)的工作態(tài)度，溝通協(xié)調能力強，善踢足球，能承受較大工作壓力
人事總監求職簡(jiǎn)歷 11
基本信息
真實(shí)姓名:蔡先生
性別:男
年齡:36歲
身高:170CM
婚姻狀況:已婚
戶(hù)籍:貴州貴陽(yáng)
學(xué)歷最高:本科
工作經(jīng)驗:10年以上
工作強度
近期職位:人力資源經(jīng)理
預期工作地點(diǎn):貴陽(yáng)市
預期職位性質(zhì):全職
期望月薪:面議
期望職位:人力資源經(jīng)理/主管、行政經(jīng)理/主管、辦公室主任
預期行業(yè):機械/設備/重工業(yè)、制藥/生物工程、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、交通/物流、電力/水利/新能源
技能專(zhuān)業(yè)
本人踏實(shí)，勤奮，執行力強，親和力大；精通現代企業(yè)的人力資源和行政管理，熟悉工作流程，掌握相關(guān)軟件的應用，對數據敏感，在工作中結合實(shí)際，頗具創(chuàng )新性。
教育經(jīng)歷
西南交通大學(xué)(本科)
日期和年份:1999年9月至2003年7月
校名:西南交通大學(xué)
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng):土木工程
學(xué)歷:學(xué)士學(xué)位
商業(yè)經(jīng)驗
中鐵二局(集團)有限公司-辦公室主任
開(kāi)始和結束日期:2003年7月至2008年12月
企業(yè)名稱(chēng):中鐵二局(集團)有限公司
職位:辦公室主任
性能:
1. 負責項目人員、行政和后勤管理。
2.對項目人員進(jìn)行考勤管理，每月上報審核并提交原始記錄材料。
3.配合公司簽訂項目人員的合同和聘用協(xié)議。
4.管理和分配項目的辦公用品和固定資產(chǎn)。
5.配合公司做好項目宣傳和接待工作。
6.做好項目的后勤保障。
企業(yè)簡(jiǎn)介:
貴州鐘鼎環(huán)�？萍加邢薰�-人事主管
開(kāi)始和結束日期:2009年3月至2013年6月
企業(yè)名稱(chēng):貴州鐘鼎環(huán)�？萍加邢薰�
職位:人力資源主管
性能:
1 .協(xié)助老板開(kāi)展各項人力資源工作，實(shí)施并建立全公司的人力資源管理體系；
2.制定公司人力資源管理、薪酬績(jì)效管理、人事檔案管理等相關(guān)規章制度，并監督實(shí)施；
3.起草各類(lèi)人力分析報告，及時(shí)響應和發(fā)布人力政策和文件；
4.定期進(jìn)行員工面試，建立和完善員工職業(yè)生涯規劃管理體系；
5.負責公司招聘培訓的.日常管理，定期組織收集內外部人力資源信息，建立公司人才庫，保證人才儲備。
企業(yè)簡(jiǎn)介:
貴州華清實(shí)業(yè)投資有限公司-人力資源經(jīng)理
開(kāi)始和結束日期:2013年7月至2016年5月
企業(yè)名稱(chēng):貴州華清實(shí)業(yè)投資有限公司
職位:人力資源經(jīng)理
性能:
1 .協(xié)調公司人力資源管理，組織制定公司人力資源規劃；
2.指導部門(mén)勞動(dòng)關(guān)系管理，定期檢查用工風(fēng)險，做好風(fēng)險防范；
3.制定招聘計劃，組織篩選和面試，做好部門(mén)間的協(xié)調工作；
4.制定公司績(jì)效政策，組織績(jì)效管理和績(jì)效評估；
5.組織制定和實(shí)施公司年度薪酬預算和年度薪酬分配計劃；
6.制定并組織實(shí)施員工培訓計劃，開(kāi)展培訓效果評估和學(xué)習成績(jì)測試；
7.制定福利政策、系統管理員、社保、公積金等。
企業(yè)簡(jiǎn)介:
培訓經(jīng)歷
臨成達——企業(yè)人力資源經(jīng)理
起止日期:2013年7月至2013年11月
培訓機構:林成達
培訓課程:企業(yè)人力資源經(jīng)理
培訓描述:二級企業(yè)人力資源經(jīng)理資格培訓
人事總監求職簡(jiǎn)歷 12
真實(shí)姓名:
國籍： 中國
目前所在地： 廣州
民族： 漢族
戶(hù)口所在地： 廣州
身材： 163 cm 45 kg
婚姻狀況： 未婚
年齡： 28 歲
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類(lèi)型： 普通求職
應聘職位： 行政經(jīng)理/主任/主管：人事經(jīng)理、人力資源經(jīng)理/主管：行政經(jīng)理、客戶(hù)經(jīng)理/主管：客戶(hù)經(jīng)理
工作年限： 5 職稱(chēng)： 中級
求職類(lèi)型： 全職
可到職- 一個(gè)星期
月薪要求： 3500--5000
希望工作地區： 廣州 廣州
個(gè)人工作經(jīng)歷：
公司名稱(chēng)： 廣州市FEIDIE廣告有限公司(十大廣告公司)起止年月：XX-10 ～
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：廣告，策劃，營(yíng)銷(xiāo)
擔任職務(wù)： 人事行政經(jīng)理
工作描述： 1、修訂、完善公司各項規章制度并督促?lài)栏駡绦?
2、負責組織對員工的各類(lèi)績(jì)效考核工作;
3、負責組織公司員工培訓工作;
4、負責員工日常人事管理，入職、離職等、員工檔案的整理、與員工訂立勞動(dòng)關(guān)系、員工試用轉正等事務(wù)辦理;
5、負責組織公司員工的招聘工作;
6、負責開(kāi)展公司企業(yè)文化活動(dòng)，提高員工工作積極性及主動(dòng)性;
7、按公司制度規定進(jìn)行各種申請審核、報批工作;
8、觀(guān)察、了解員工的思想、工作情況和工作態(tài)度，掌握員工動(dòng)向;
9、員工福利待遇事務(wù)的處理，社會(huì )養老保險、商業(yè)保險的購買(mǎi)，員工生日的慶祝;
10、所有辦公用品及設備、耗材的采購、維護及相關(guān)管理;掌握公司各類(lèi)設備的使用情況，多作預案，降低設備故障率;
11、負責維護公司正常工作秩序，及時(shí)發(fā)現并糾正違規行為;
12、公司所有相關(guān)證件(工商營(yíng)業(yè)執照、代碼證、社保證、駕駛證等)年檢及辦理工作;
13、收集、整理各類(lèi)信息資料，建立相關(guān)信息資料庫(招聘資源、人才資源、采購資源);
14、巡查公司環(huán)境，隨時(shí)保持辦公環(huán)境整潔;
15、跟進(jìn)每日出勤情況,月考勤統計的審核與相關(guān)事務(wù)的處理;
16、關(guān)注相關(guān)法律法規，解決勞資糾紛，維護公司利益及員工利益;
17、協(xié)助客戶(hù)工作。
離職原因：
公司名稱(chēng)： 廣州市房企有限公司起止年月：XX-09 ～ XX-08
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢
擔任職務(wù)： 人事行政主管/經(jīng)理
工作描述： 1.負責各部門(mén)人員編制，做好現場(chǎng)招聘會(huì )人員招聘，職員入職，考核，晉升，離職等綜合管理;
2.負責辦公室日常管理工作;組織擬定公司各項管理規章制度并監督實(shí)施; 執行各部門(mén)的`管理體系及各項行政管理工作的相關(guān)流程，并督促、檢查及評估制度和流程的貫徹執行;
3.公司證件年審等等!
4.協(xié)調公司各部門(mén)之間的關(guān)系，負責公司企業(yè)文化建設與維護;編制各部門(mén)費用預算，做好公司財產(chǎn)管理分配工作;
5.負責與招商部門(mén)做好各投標書(shū)及投標工作等
離職原因：
公司名稱(chēng)： 廣州市新怡印務(wù)有限公司
起止年月：XX-04 ～ XX-07
公司性質(zhì)： 中外合資
所屬行業(yè)：造紙，印刷，包裝
擔任職務(wù)： 人事行政主管
工作描述： 1.分析公司管理漏洞，并采取相應措施改善公司管理狀況;
2.修訂、完善公司各項規章制度并督促?lài)栏駡绦?
3.完善員工激勵機制，每月評出優(yōu)秀員工，提高員工工作積極性;
4.采取相應措施，包括內部培訓、部門(mén)經(jīng)理負責制、學(xué)長(cháng)制加強公司員工內部凝聚力;
5.負責開(kāi)展企業(yè)文化活動(dòng)，提高員工團隊合作意識;
6.積極與員工溝通，了解員工思想與動(dòng)向，爭取將管理需求考慮在員工的前面;
7.根據新勞動(dòng)合同法及勞動(dòng)法，在保障公司權益的同時(shí)對公司福利制度進(jìn)行合理調整;
8.采取措施降低行政成本費用;
9.各高校專(zhuān)業(yè)學(xué)生收集，最低成本，豐富公司人才需求;
10.注重公司業(yè)務(wù)源頭，公司網(wǎng)站推廣及網(wǎng)站內容天天更換。
11.社保。證件年審全面負責。
12.協(xié)助公司維護客戶(hù)工作......
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校： 華南師范大學(xué)
最高學(xué)歷： 大專(zhuān) 畢業(yè)- XX-07-01
所學(xué)專(zhuān)業(yè)一： 行政管理
所學(xué)專(zhuān)業(yè)二：
受教育培訓經(jīng)歷：
起始年月 終止年月 學(xué)校(機構) 專(zhuān)業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號
1999-09 XX-07 年華南師范大學(xué) 行政管理
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)： 英語(yǔ) 一般
國語(yǔ)水平： 精通 粵語(yǔ)水平： 精通
工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)
本人為人正直，誠實(shí)與理性，具有較好的親和力，聰穎的智慧，高超的管理藝術(shù)，良好的人際關(guān)系，優(yōu)秀的組織才能，豐富的想象力，同時(shí)精通人力資源管理、行政管理等都取得了良好的成果;并熟練使用各種辦公軟件。本人曾考察新加坡，日本等國家體會(huì )不同國家企業(yè)發(fā)展，企業(yè)文化及"以人為本"的管理體系.
詳細個(gè)人自傳
本人從事人事行政工作五年，同時(shí)一樣協(xié)助客戶(hù)服務(wù)工作，行政與客服崗位是本人首選工作。
不管是大公司還是小公司，只要有良好的-人性化的管理制度，有感染力的企業(yè)文化，大家能開(kāi)開(kāi)心心上班，歡歡喜喜下班，老板同事們就像一家人，那就是一家好公司......我不希望在什么大公司名牌公司任職，我只想在一定好公司當一份子。
3500以下的月薪的崗位勿擾!
【人事總監求職簡(jiǎn)歷】相關(guān)文章：
人事總監的求職簡(jiǎn)歷模板03-21
人事總監工作簡(jiǎn)歷模板03-18
人事總監個(gè)人簡(jiǎn)歷模板01-11
人事總監個(gè)人簡(jiǎn)歷范文10-09
人事助理求職簡(jiǎn)歷11-30
項目總監求職簡(jiǎn)歷模板03-14
拓展總監求職簡(jiǎn)歷模板11-29
HR總監的求職簡(jiǎn)歷模板03-12