精選劉一秒經(jīng)典語(yǔ)錄
在現實(shí)生活或工作學(xué)習中，大家總免不了要接觸或使用語(yǔ)錄吧，語(yǔ)錄為文體之一種，是指一個(gè)人的說(shuō)話(huà)記錄。那么你所知道的語(yǔ)錄都是什么樣子的？以下是小編為大家收集的劉一秒經(jīng)典語(yǔ)錄，歡迎大家分享。
劉一秒經(jīng)典語(yǔ)錄1
1、凡是想把人生問(wèn)題都解決完的人，都是不成熟的人！
2、你可以拒絕學(xué)習，你的競爭對手不會(huì )！
3、最大的創(chuàng )新是機制的創(chuàng )新！
4、凡是在乎老板小恩小惠的員工，都是一般員工。
5、毛澤東革命最大的成功在哪?是讓人民群眾當家做主，是在為自己干！
6、改革開(kāi)放就是解決為誰(shuí)干的問(wèn)題。
7、你的員工都干什么來(lái)了，大家到一起就是為了分配！
8、你見(jiàn)到過(guò)屬于一個(gè)人的公司能做大嗎?
9、當有了一定財產(chǎn)剩余，親人會(huì )從血緣關(guān)系變成社會(huì )關(guān)系。
10、你有本事讓多少人操心，你就能成就多大事業(yè)！
11、你想開(kāi)創(chuàng )未來(lái)，沒(méi)有人家的未來(lái)，人家會(huì )跟你嗎?
12、董事長(cháng)不能上進(jìn)，又不能獨擋一面，也要勸退！
13、老板只想給別人革命，不給自己革命，公司也會(huì )消失！
14、你先建制度，違規了，按制度說(shuō)話(huà)！
15、老板真正的死穴在于：農業(yè)社會(huì )思想與市場(chǎng)經(jīng)濟思想、家園思想與全球思想、封建思想與民主思想的矛盾落差。
16、什么叫大專(zhuān)，長(cháng)大的磚頭叫大專(zhuān)；什么叫大學(xué)，大概學(xué)學(xué)叫大學(xué)！
17、有些企業(yè)家想把企業(yè)留給孩子，錯了，企業(yè)是市場(chǎng)的，誰(shuí)在市場(chǎng)上有本事，企業(yè)就給誰(shuí)！皇上想把江山給孩子，劉備給了阿斗，結果讓人家取代了！
18、我們能留給孩子的，只有精神和智慧！讓他們去開(kāi)創(chuàng )他們自己的輝煌人生！
19、什么是胸懷?胸懷就是拿出錢(qián)和別人分！
20、要想發(fā)展，就要淘汰落后！
21、合理，一般都是沒(méi)用的！
22、小公司永遠沒(méi)缺點(diǎn)，大公司在一系列問(wèn)題中一日千里
24、改革是永遠沒(méi)盡頭的，機制創(chuàng )新無(wú)止境！
24、每個(gè)部門(mén)都要圍著(zhù)顧客轉，如，辦公室文員的顧客是大家，大家說(shuō)你行你就行
25、誰(shuí)能創(chuàng )造新的機制，誰(shuí)就能領(lǐng)導潮流！
26、怎樣才能留住人才?任何一個(gè)組織只要不開(kāi)心，就不能常呆，只有快樂(lè )，才能留住人才！那么，我們有沒(méi)有建立快樂(lè )機制?
27、真老板每到一個(gè)地方，都吸收精髓！
28、過(guò)去學(xué)會(huì )種樹(shù)，現在是學(xué)如何把樹(shù)移植在一起，變成森林！
29、只為自己，長(cháng)不大！
30、建立品牌緊密聯(lián)盟，參與聯(lián)盟者必須是已經(jīng)“上岸的人”(不差錢(qián))，后半生想做點(diǎn)事的人。人家七個(gè)組合在一起，你一個(gè)人能對抗得了嗎?
31、現在培養人的速度已趕不上社會(huì )組合的速度了！
32、你們必須與誰(shuí)聯(lián)盟，聯(lián)也得聯(lián)，不聯(lián)也得聯(lián)！
33、請別人吃飯辦事的都是小人！想拿最小代價(jià)，獲取最大利益！
34、企業(yè)對員工做的最大貢獻，就是幫助員工學(xué)習成長(cháng)！
35、員工為什么見(jiàn)到人就緊張，市場(chǎng)經(jīng)濟的基本形式是交易，交易的本質(zhì)是交換，交換的基礎是平等，你要讓員工50元賣(mài)100元，他就緊張，你要讓他拿100元去換50元，他肯定不緊張，一轉身就換出來(lái)了。
36、要培訓員工，你使用了我的產(chǎn)品，還要感謝我！拿100換100就不緊張了，交換是平等的，這是一種心理！
37、跟你做生意的比較少，身邊沒(méi)人，就是你算計別人了，時(shí)間長(cháng)了，人家明白了，不找你了，這就是不平等的交換！
38、有人一生長(cháng)不大，就是有一種扭曲的處世哲學(xué)！
39、勢，就是大勢所趨，還是大勢已去，懂得勢的人，就是有智慧的人，成熟的人！
40、領(lǐng)袖隨時(shí)都是從勢上出發(fā)看問(wèn)題！從勢出發(fā)就是高層頻率，否則你就是不成熟！
41、老師與大師的區別：老師就是把你帶進(jìn)他的世界，怎么學(xué)也學(xué)不明白；大師就是走進(jìn)你的世界，看到你缺什么，他告訴你，講了核心點(diǎn)，使你明白了！
42、凡是講道理的人，通常都不懂道理！
43、公司有問(wèn)題，就是老板精神頭跟不上！
44、你精神頭不足的時(shí)候，你判斷什么都難！
45、所有成功者都精力旺盛！能量很關(guān)鍵！
46、當老板經(jīng)歷事業(yè)的最高峰時(shí)，要采取“三三制”原則：(1)三分之一精力用在當下事業(yè)；(2)三分之一培養后繼之君；(3)三分之一謀劃未來(lái)。
47、培養后繼之君要掌握好勢，勢過(guò)去了再培養就晚了。在巔峰時(shí)應拿出精力培養，不到則不成，過(guò)了則是頹廢之氣！
48、商場(chǎng)上70%靠氣勢，30%靠運氣，你還談能力！
49、見(jiàn)勢速進(jìn)，不見(jiàn)勢速退！勢沒(méi)到，你把錢(qián)放進(jìn)去，沒(méi)了！
50、員工正有狀態(tài)，貸款也要往前沖；沒(méi)狀態(tài)，有錢(qián)也不能沖！
劉一秒經(jīng)典語(yǔ)錄2
1、任何場(chǎng)合聽(tīng)眾只關(guān)心你講的話(huà)對他是否有幫助。如果你說(shuō)的話(huà)對別人沒(méi)有幫助，那就閉嘴。
2、老板的悲哀在于花很多時(shí)間學(xué)了別人都能學(xué)會(huì )的東西。老板之道在于提升自己境界，從而拉高員工境界。
3、好習慣是開(kāi)啟成功的鑰匙，壞習慣則是一扇向失敗敞開(kāi)的門(mén)
4、某一員工在某一時(shí)期背叛公司，肯定有難言之隱。
5、物有物性，人有人性，銷(xiāo)售是人與人之間的溝通，交流的活動(dòng)，人心的把握對于銷(xiāo)售成敗有著(zhù)至關(guān)重要的作用。
6、任何偉大的事在事前都有明確的目標。
7、領(lǐng)導抓好效率自然有效果。
8、人有一個(gè)手表知道幾點(diǎn)，有兩個(gè)以上就不知道幾點(diǎn)了，員工有一個(gè)觀(guān)念知道怎么做事，有兩個(gè)以上就不知道做什么事情了----手表定律
9、只有學(xué)會(huì )應對不公平你才學(xué)會(huì )了生存。
10、一個(gè)老板寧可錯也不能喪失權威。
11、常做緊急事情，緊急事情越來(lái)越多，最后忙到消失。老板消失有兩種：一種忙死，一種氣死。
12、公司得養一個(gè)好玩兒的人，帶動(dòng)整體氣氛。
13、維護老板的權威是高層經(jīng)理人的責任，賢人推舉方為圣。
14、面對異議要用行動(dòng)證明，要坦誠溝通，一味抱怨，逃避和冷戰就是懦夫。
15、只要你敲就有人開(kāi)門(mén)，只要你問(wèn)，就有人回答
16、說(shuō)話(huà)不是說(shuō)完、說(shuō)全、說(shuō)對、說(shuō)準，只要對方采取行動(dòng)就OK。
17、絕對不能改變那些改變不了的，必須改變那些能改變的
18、不計劃成功就等于失敗。
19、什么叫不容易，把一項工作重復做千萬(wàn)次不出錯，叫不容易。生活中很多事情要立刻去做，落實(shí)到行動(dòng)中才會(huì )有結果。
20、一個(gè)偉大的概念誕生之后，要馬上付諸行動(dòng)，否則恐懼會(huì )乘虛而入。
21、習慣去做失敗者不做的事，這就是成功。
22、無(wú)論任何事情勇敢的嘗試后才能獲得成功。
23、員工做錯了要承擔責任，不是接受領(lǐng)導批評、指責、謾罵。
24、每個(gè)人，無(wú)論他從事的是什么行業(yè)，最終來(lái)說(shuō)從事的都是銷(xiāo)售——銷(xiāo)售自己或銷(xiāo)售產(chǎn)品
25、低頭向錢(qián)看，抬頭向前看，只有向前看，才能向錢(qián)看。
26、問(wèn)題太多是因為高度不夠，高度決定思路，思路決定程序，程序決定效率，效率決定效果。
27、婚姻好比一個(gè)股份制公司。夫妻的股份要不斷有幸福的利潤產(chǎn)生。否則就會(huì )虧本，遲早要倒閉。
28、自信是不斷的'拒絕，又不斷堅持的反復的過(guò)程中建立起來(lái)的。
29、人合不如志合，志合不如道合；道合不如相合；相合不如命合；命合不如場(chǎng)合。
30、當你橫加指責時(shí)，你的注意力集中在過(guò)去。如果你承擔了責任，你才會(huì )將眼光投向未來(lái)。
31、馳騁商海風(fēng)云，笑傲春秋人生；掌握演說(shuō)智慧，勝過(guò)百萬(wàn)雄兵。
32、中國的企業(yè)家太累，創(chuàng )業(yè)階段白天當老板，晚上睡地板；站穩腳跟后一味沉浸在事業(yè)中，缺乏運動(dòng)。沒(méi)有持續的愛(ài)好，沒(méi)有家庭的幸福。
33、說(shuō)出去的話(huà)是你的主人，咽下去的話(huà)是你的奴隸。
34、滿(mǎn)足于今天所做到的任何事，明天將是更美好的一天。
35、任何場(chǎng)合，誰(shuí)讓你變成主角，誰(shuí)就是主角。
36、成功的企業(yè)天天犯錯；不成功的企業(yè)不經(jīng)常犯錯；但一犯就是致命錯誤。
37、同流才能交流，交流才能交心，交心才能交易。
38、沒(méi)有想象那么難，沒(méi)有像想象那么可怕。
39、說(shuō)話(huà)就象雙刃劍，殺不了對方就會(huì )自殺。
40、一種動(dòng)物如果沒(méi)有對手就會(huì )消亡，一個(gè)人如果沒(méi)有對手就會(huì )變得慵懶，一事無(wú)成。-----鯰魚(yú)效應
41、沒(méi)有人會(huì )失敗，只有人會(huì )放棄。打電話(huà)時(shí)你的聲音將包涵你的全部。
42、能力不夠的情況下，人才會(huì )發(fā)火，發(fā)火的成本極高。
43、沒(méi)有不好的人，只有不好的經(jīng)歷；沒(méi)有不好的經(jīng)歷，只有不好的狀態(tài)；沒(méi)有不好的狀態(tài)，只有不好的能量；沒(méi)有不好的能量，只有不好的引導。
44、人為什么普通?因為身邊太多普通人愛(ài)你；接受普通人愛(ài)是一種摧殘，接受有智慧人愛(ài)是一種升華。
45、沒(méi)有人比你更有資格來(lái)告訴你應該如何生活。
46、管理的根本是給員工創(chuàng )造自由的氛圍，從而讓他們呈現出智慧。
47、一個(gè)人不能安排自己的時(shí)間就無(wú)法安排自己的人生和未來(lái)，團隊也是如此。
48、沒(méi)有人緣就沒(méi)有財源。
49、有兩種人永遠無(wú)法超越別人，一種是只做別人交代的事，一種是做不好別人交代的事。
50、你的未來(lái)取決于你現在做什么，現在投資你的腦袋比什么都重要。
51、老板創(chuàng )立公司是建立一個(gè)平臺，幫助員工實(shí)現他的夢(mèng)想，順便實(shí)現他的夢(mèng)想。
52、一種領(lǐng)袖就是講話(huà)能讓別人興奮，也就是引爆員工；另一種領(lǐng)袖是自己興奮，別人氣憤。
53、事業(yè)成功的人在學(xué)校讀書(shū)的時(shí)候雖少，但本身自強不息努力學(xué)習精神不減。
54、打造團隊就是培養、引爆性靈。培養性靈者必然成功；踐踏性靈者必然失敗。
55、只有傻瓜或自愿把自己的企業(yè)推向懸崖峭壁的人，才會(huì )對教育置若罔聞。
56、一個(gè)人想成功內心就要承載更多的不適應、不習慣、不喜歡，目標高于一切。
57、老板把公司內部搞順暢只是及格水準；運營(yíng)企業(yè)就是經(jīng)營(yíng)上游勢、下游勢。
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