護士節活動(dòng)有哪些
護士節活動(dòng)有哪些?下面YJBYS小編為大家整理了護士節活動(dòng)，歡迎閱讀參考!
護士節活動(dòng)一
1、 評優(yōu)：優(yōu)秀護士長(cháng)、優(yōu)秀護士、榮譽(yù)護士、博愛(ài)天使、準媽媽好護士
2、 感動(dòng)瞬間攝影展示
3、 護理專(zhuān)家進(jìn)基層，健康快車(chē)進(jìn)社區
4、 護士座談會(huì )
5、 孕期護士保健培訓
護士節活動(dòng)二
為熱烈慶祝“5.12”國際護士節、充分展示我院醫務(wù)人員良好的精神風(fēng)貌和風(fēng)采，圍繞醫院“ XXXXXXXXXXXXXXXX”的方針目標，豐富全院醫務(wù)人員的文化生活，營(yíng)造一個(gè)和諧、快樂(lè )的節日氛圍，護理部將舉辦2015年國際護士節系列活動(dòng)：
1. 護理服務(wù)明星、優(yōu)秀護士、護理質(zhì)量標兵評選;
2. 品管圈成果評比;
3. 品管圈獲獎成果展示暨護士表彰大會(huì );
具體活動(dòng)安排如下：
一、活動(dòng)目的：
“5.12”護士節系列活動(dòng)，以2015年國際護士節的主題“ XXXXXXXXX ”為主題，進(jìn)一步推動(dòng)我院護理質(zhì)量與安全，通過(guò)品管圈活動(dòng)的開(kāi)展，有效的改進(jìn)措施，更好的提供優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)，促使病人恢復到最佳健康狀態(tài)，保障人群有最理想的健康結果。同時(shí)對在護理工作崗位上作出突出貢獻的先進(jìn)人物進(jìn)行表彰，不斷增強我院護理工作者“以人為本”，“細節服務(wù)”的理念，促進(jìn)我院護理工作全面、協(xié)調、持續發(fā)展。在實(shí)現我院今年方針目標及經(jīng)營(yíng)任務(wù)中發(fā)揮更大的`作用。
二、活動(dòng)主題：“XXXXXXXXX”
三、活動(dòng)組織：
組織領(lǐng)導：
1. 組長(cháng)： XXX副院長(cháng)
2. 副組長(cháng)： XXX XXX
3. 組員：各臨床科室主任、護士長(cháng)
四、職責分工：
護理部承辦此次活動(dòng)，宣傳科負責此次活動(dòng)的宣傳報道以及信息報送工作;本次活動(dòng)希望得到院領(lǐng)導、院工會(huì )、院科協(xié)、院團支部、院辦公室及醫務(wù)科的大力協(xié)助與協(xié)調。以保證活動(dòng)的順利開(kāi)展。
五、活動(dòng)內容：
1、護理服務(wù)明星、優(yōu)秀護士、護理質(zhì)量標兵評選前期準備工作;
2、院、科二級優(yōu)秀帶教老師評比;
3、品管圈成果評比;護理部在4月 X日，對全院本年度各護理單元品管圈活動(dòng)進(jìn)行結題匯總。5月X日進(jìn)行本年度品管圈評比，屆時(shí)將由醫院職能部門(mén)、分管領(lǐng)導及德陽(yáng)市人民醫院有著(zhù)豐富品管圈經(jīng)驗的老師組成的評委會(huì )對品管圈進(jìn)行評審選拔，前三名除表彰獎勵外，也將在“5.12”護士節表彰會(huì )上進(jìn)行現場(chǎng)的展示。
六、“5.12”護士節表彰內容：
1、優(yōu)秀護士
2、護理質(zhì)量標兵
3、護理服務(wù)明星
4、院級優(yōu)秀帶教老師
5、科級優(yōu)秀帶教老師
6、品管圈前三名
七、時(shí)間安排：
1. 4月25號完成全院品管圈結題匯總。
2. 4月27號完成護理服務(wù)明星的首次匯總。
3. 4月X號由護理質(zhì)量與安全管理委員會(huì )按照標準進(jìn)行第一次評比取前六
名進(jìn)入個(gè)人展示階段。
4. 5月X號由電視臺主持人對參加護理服務(wù)明星六人，及品管圈匯報人進(jìn)
行匯報發(fā)言的基本培訓。
5. 5月X號下午進(jìn)行護理服務(wù)明星最后評比。
6. 5月X號下午進(jìn)行品管圈評比
八、評選方法和要求：
1、優(yōu)秀護士、護理質(zhì)量標兵、護理服務(wù)明星的評選參照附件1、2
2、優(yōu)秀護士所在的科室要寫(xiě)出不超過(guò)1500字的事跡材料上交護理部。
附件1：
(一)評選考核總體標準：
1、優(yōu)秀護士評選標準：每年護理繼教部都會(huì )對全院護士按層級進(jìn)行培訓考核，在5.12護士節來(lái)臨前也會(huì )進(jìn)行專(zhuān)項的理論及技能的考核。凡要參加優(yōu)秀護士評選的護士，除滿(mǎn)足護士職業(yè)道德及職業(yè)素養要求外，年度理論、技能考核均需進(jìn)入全院排名前十的同時(shí)，護理服務(wù)明星評選也需進(jìn)入前6名。凡達到以上要求者則可被評為當年度優(yōu)秀護士。(注明：理論及技能考核成績(jì)組成=平時(shí)成績(jì)50%+專(zhuān)項考核成績(jì)50%。≥40歲的護士在我院的繼教考核中均放寬了合格條件，如要參加本年度優(yōu)秀護士的評選則在參加專(zhuān)項考核時(shí)，不享受考核放寬政策。)如有并列者再通過(guò)護理質(zhì)量管理委員會(huì )、護理部、醫院綜合評價(jià)，勝出者即為優(yōu)秀護士。
2、護理質(zhì)量標兵評選標準：除滿(mǎn)足護士職業(yè)道德及職業(yè)素養要求外，年度理論、技能考核均需進(jìn)入全院排名前十(注明：理論及技能考核成績(jì)組成
=平時(shí)成績(jì)占50%+專(zhuān)項考核成績(jì)50%。≥40歲的護士在我院的繼教考核中均放寬了合格條件，如要參加本年度質(zhì)量標兵的評選則在參加專(zhuān)項考核時(shí)，不享受考核放寬政策。)凡是達到以上要求者則可被評為當年度護理質(zhì)量標兵。如有并列者再通過(guò)護理質(zhì)量管理委員會(huì )、護理部、醫院綜合評價(jià)，勝出者即為護理質(zhì)量標兵。
3、護理服務(wù)明星評選標準：見(jiàn)附件2
(二)具體考核細則：
1. 理論考核(100分)：由護理繼教部組織考試復習范圍，統一采取閉卷考試(凡
≥40歲護理人員如要參加優(yōu)秀護士評選則為閉卷考試)。使用考核成績(jì)占50%，去年全年理論考核平均成績(jì)占50%。
2. 技能考核(100分)：考核項目為《無(wú)菌配藥》使用考核成績(jì)占50%，去年全
年技能考核平均成績(jì)占50%。
3. 評價(jià)標準(100分)
(1)、職業(yè)道德好(20分)。尊重病人的人格和權利，做到慎言守密，實(shí)行保護性醫療;愛(ài)崗敬業(yè)，廉潔行醫，不謀私利;服從護士長(cháng)安排，同志間團結，相互尊重，協(xié)作精神好，在學(xué)習和工作中起到模范帶頭作用;具有奉獻精神，不計較個(gè)人得失。
(2)、服務(wù)質(zhì)量好(40分)。能做到微笑服務(wù)，有親和力，熱情對待病人，為病人解決實(shí)際問(wèn)題，視患者的利益高于一切，經(jīng)常受到病人表?yè)P。
(3)、(20分)基礎扎實(shí)，技術(shù)全面，工作中操作規范，工作效率高，帶教能力強，近一年在省、市、及院內操作比賽中取得優(yōu)異成績(jì)者優(yōu)先考慮。
(4)、(20分)在臨床護理工作中，能堅持以病人為中心，獨立解決工作中出現的各種問(wèn)題，同時(shí)具有良好的溝通能力，能耐心地對病人進(jìn)行健康教育。
(5)、在評選年度內有下列情況之一的取消評選資格：
A、出現病人(家屬)投訴且核查屬實(shí)的或在院內發(fā)生與病人(家屬)及單位同事?tīng)幊城矣绊憪毫拥?
B、嚴重違反護理操作規程，出現較大護理差錯、事故及護理糾紛者;
C、在各種護理考核考評中成績(jì)不合格的，以及年度個(gè)人考評不合格的;
D、脫崗曠工，經(jīng)調查核實(shí)�；蛭唇�(jīng)護士長(cháng)同意私自換班人員。
E、收受“紅包”回扣經(jīng)查實(shí)未在規定時(shí)間內退還或上交的;
F、其他嚴重違反醫院制定的各項規章制度，引起不良后果并損壞醫院形象者;
(6)、有下列情況之一的實(shí)行附加分
A、凡收到病人提名表?yè)P、表?yè)P信、錦旗或醫院及上級部門(mén)表?yè)P，新聞媒體表?yè)P等1次加2分;
B、具有一定護理學(xué)術(shù)研究成果，如各級論文等。(省級發(fā)表5分，市級發(fā)表2分)。
C、凡參加省、市、院組織的護理競賽活動(dòng)獲獎?wù)甙疵畏謩e加3、2、1分
(7)、在成績(jì)并列的情況下，參考平時(shí)考核成績(jì)。
附件2：
護理服務(wù)明星評選流程：
本年度護理服務(wù)明星評選，在廣泛征求臨床護士長(cháng)意見(jiàn)并共同參與討論下，制訂出以下評選流程。最后經(jīng)護士長(cháng)一致同意，今年開(kāi)始往后的優(yōu)秀護理服務(wù)明星評選如無(wú)重大突出的個(gè)人事跡，均按以下流程進(jìn)行。
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