2016年上海市最低工資標準調整為2190元「必知」
2016年上海市最低工資標準調整為2190元，自2016年4月1日起執行。
上海市最低工資較之前標準2020元，增加170元，增幅為8.4%，比2015年的11%減少近2.6個(gè)百分點(diǎn)，一定程度上反映了目前企業(yè)經(jīng)濟狀況不盡如人意。
何為最低工資標準?
原勞動(dòng)和社會(huì )保障部頒布并于2004年3月1日起施行的《最低工資規定》第三條規定，本規定所稱(chēng)最低工資標準，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應支付的'最低勞動(dòng)報酬。同時(shí)明確，勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節育手術(shù)假等國家規定的假期間，以及法定工作時(shí)間內依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。
各地在執行最低工資標準時(shí)，對勞動(dòng)者個(gè)人的四金部分是否應納入最低工資標準范疇上有不同的做法。其中，以北京、上海為例，最低工資是指扣除了個(gè)人四金部分的到手工資;而廣州、深圳等地的最低工資標準是包含了個(gè)人四金部分，并非到手工資。
上海的最低工資標準，以下內容不包含：
1、不包括社會(huì )保險費和住房公積金個(gè)人應繳部分，這兩項費用由用人單位另行支付;
2、不包括伙食費、交通費、住房補貼;
3、不包括加班費;
4、不包括中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。
與最低工資調整有關(guān)的項目
1、企業(yè)支付最低工資的前提是員工在法定的工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)(即便員工處于試用期、熟練期、見(jiàn)習期)。
2、如果員工有請事假、病假等情形也可以低于最低工資
3、勞動(dòng)合同中約定“勞動(dòng)者未完成勞動(dòng)定額或者承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動(dòng)報酬”無(wú)效。
4、在校大學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，與單位之間非勞動(dòng)關(guān)系，可以低于最低工資支付。
5、勞務(wù)派遣工被退回無(wú)工作期間，派遣公司按照最低工資標準支付勞動(dòng)報酬。
6、病假期間的工資不得低于最低工資的80%
7、1-6級工傷職工的傷殘津貼不得低于最低工資。
8、解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金不得低于最低工資標準。
9、單位停工、停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，用人單位可根據勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按雙方新約定的標準支付工資，但不得低于本市規定的最低工資標準。
10、加班工資的基數不得低于最低工資。
11、下列項目不作為月最低工資的組成部分，單位應按規定另行支付：
(一)延長(cháng)法定工作時(shí)間的工資。
(二)中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。
(三)個(gè)人依法繳納的社會(huì )保險費和住房公積金。
(四)伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼、住房補貼。
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