廣東高溫補貼是哪幾個(gè)月發(fā)

　　炎熱的天氣又到了，企業(yè)應該給員工發(fā)放高溫補貼，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和身體健康。那么在廣東高溫補貼是哪幾個(gè)月發(fā)?大家清楚嗎?不知道就趕緊閱讀下文看看吧，這對你有好處!

　　高溫補貼是為保證炎夏季節高溫條件下經(jīng)濟建設和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。

　　《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護辦法》明確提出：每年6月至10月期間，勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人單位應當按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。

　　廣東省人力資源和社會(huì )保障廳、衛生廳、安監局、國稅局、地稅局、總工會(huì )聯(lián)合出臺《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《管理辦法》)和《關(guān)于公布我省高溫津貼標準的通知》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《通知》)。其中明確規定了高溫津貼發(fā)放的額度：每年的6-10月，勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，標準為150元/月。該辦法明確，不論室內室外，符合條件的都可以領(lǐng)取高溫津貼。需發(fā)放高溫津貼但用人單位沒(méi)有發(fā)放的，由縣級以上人力資源社會(huì )保障主管部門(mén)責令限期改正，給予補發(fā)，逾期未改正的處2000元以上10000元以下罰款。

　　符合高溫津貼發(fā)放條件的'用人單位需發(fā)放150元/月的高溫津貼，對于不正常出勤等需按天數折算高溫津貼的人員，發(fā)放標準為每人每天6.9元。

　　正常工作時(shí)間工資及最低工資標準不包含高溫津貼，且用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資。

　　【拓展閱讀】

　　哪些人群可領(lǐng)高溫補貼?

　　判斷是否屬高溫補貼發(fā)放對象有兩個(gè)標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。

　　前者一般包括建筑工人、交警巡警、環(huán)衛工人、戶(hù)外線(xiàn)路檢測人員、倉庫搬運工等;后者一般煉鋼工人、機械鑄造工人等，具體需要看工作場(chǎng)所的溫度。像一些工廠(chǎng)的鐵皮廠(chǎng)房，里面若溫度超過(guò)33℃，也應發(fā)放高溫補貼。

　　如果職工和用人單位對是否應發(fā)放高溫補貼存爭議，則可申請勞動(dòng)仲裁，同時(shí)“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”。

　　中暑可算工傷 防暑降溫飲料與高溫補貼不互抵

　　“用人單位不得以發(fā)放錢(qián)物替代防暑降溫飲料，同時(shí)防暑降溫飲料也不得沖抵高溫補貼。”據介紹，用人單位必須按要求同時(shí)為勞動(dòng)者提供必要的防暑降溫物品和高溫補貼，僅僅只提供十滴水、藿香正氣水等防暑藥品，或綠豆湯、涼茶等防暑飲品是不能代替高溫補貼的。

　　“高溫補貼必須在工資以外額外支付。”據介紹，如果用人單位在支付工資時(shí)，名義上發(fā)放了高溫補貼，卻將高溫補貼計入最低工資標準，此行為侵害了職工合法利益。遇到此類(lèi)情況，勞動(dòng)者請及時(shí)向勞監部門(mén)投訴。

　　此外，在高溫下工作中暑了也算工傷，職工因中暑等工傷進(jìn)行治療期間，視同提供了正常勞動(dòng)，用人單位必須支付工資及相應津貼。如出現企業(yè)拒不支付中暑治療費用、工資等情況，職工可向勞動(dòng)保障監察部門(mén)投訴。

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