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2015年浙江省全社會(huì )單位就業(yè)人員平均工資統計公報
2015年浙江省全社會(huì )單位就業(yè)人員平均工資統計公報出爐，下面我們一同來(lái)揭開(kāi)“社會(huì )平均工資”的神秘面紗。
2015年浙江省全社會(huì )單位就業(yè)人員平均工資統計公報
〔2016〕5號
2015年,浙江省全社會(huì )單位就業(yè)人員年平均工資為51463元，與2014年的48145元相比，增加了3318元，增長(cháng)6.9%。其中，在崗職工(含勞務(wù)派遣)年平均工資51719元�？鄢齼r(jià)格因素，2015年浙江省全社會(huì )單位就業(yè)人員平均工資比2014年48372元實(shí)際增長(cháng)5.4%。
2015年，全省非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為66668元，與2014年的61572元相比，增加了5096元，增長(cháng)8.3%;私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為41272元，與2014年的38689元相比，增加了2583元，增長(cháng)6.7%。
【專(zhuān)家團】“社會(huì )平均工資”的真相與每個(gè)人息息相關(guān)(第一彈 )
5月，循例又是各地發(fā)布“社會(huì )平均工資”的時(shí)節，數據一流傳開(kāi)，照例，一波又一波“拖后腿”的“怨念”開(kāi)始沸騰，像極了高中考試結束后一大波學(xué)霸在抱怨“這次又考砸了”。我們好好來(lái)看看，這個(gè)所謂的“平均工資”到底是什么來(lái)路，它對于我們又到底意味著(zhù)什么。
今天，請搬把小阿凳，一同來(lái)揭開(kāi)“社會(huì )平均工資”的神秘面紗。
坦率講，“平均工資”本身的確具備統計學(xué)的意義，但并不適合作為參照系。無(wú)所謂平均工資的數據來(lái)源是否真實(shí)(依照統計局的要求，由各類(lèi)型企業(yè)自行上報)，統計過(guò)程是否科學(xué)，即使真的沒(méi)有任何的貓膩和水分，“平均數”統計方法本身的缺陷導致了它并不能反映真實(shí)的社會(huì )工資的普遍水平。所謂“王家有財一千萬(wàn)，九個(gè)鄰居窮光蛋，平均起來(lái)算一算，個(gè)個(gè)都是王百萬(wàn)”。因此，不輔以科學(xué)的“異常數據排除”的配套手段，平均數最終會(huì )由于異常數據的存在而產(chǎn)生畸高或畸低的情形。
坊間一直提到“中位數”，也就是所謂的50分位數。其基本含義就是一組樣本數據從小達大排列，處于隊列50%位置上的觀(guān)察數據的值。如果觀(guān)察數據在50分位之上，說(shuō)明至少有一半統計樣本低于該值。它能夠最簡(jiǎn)易地反映一個(gè)樣本群中的數據基本分布情況。
然而，統計局沒(méi)有這么做。背后到底有什么原因其實(shí)并不重要。因為在目前的體系下，“平均工資”的作用，并不是真的讓人們來(lái)衡量本人工資水平是否合理。在我國，“平均工資”真實(shí)作用，實(shí)際上是用來(lái)展示“地方社會(huì )保障水平”以及“企業(yè)及個(gè)人在社會(huì )保障系統的參與水平”的。
因此，平均工資主要是來(lái)體現“動(dòng)員社會(huì )各方資源”的幅度以及“保障基本生活不受影響”的基準。通俗點(diǎn)，你可以這樣理解，“平均工資”是決定你的社會(huì )基本保障的核心要素。
1杭州市“社會(huì )保險的征繳限額”由“浙江省全社會(huì )在崗職工(含勞務(wù)派遣)年平均工資”確定。
我們如果想要享受社會(huì )保險帶來(lái)的種種保障，首先就要參保。目前，企業(yè)和勞動(dòng)者都以員工本人的上年度平均工資作為社保繳費的基準，參加社會(huì )保險。而這個(gè)繳費基準存在“上限”和“下限”。這個(gè)限值由“平均工資”確定，即“當地平均工資的300%”和“當地平均工資的60%”。“51719”公布后，上年度本人工資水平在2585.95元/月以下的員工，參�；鶖稻痛_定為2585.95元，而上年度本人平均工資水平在12929.75元/月以上的員工，其參�；鶖稻痛_定為12929.75元。按照這個(gè)標準，即使兩年平均工資水平都不變，平均工資在2585.59元以下以及12929.75元以上的員工到手工資又該有一定程度的下降了。因為我們的繳費數提升了。同樣對于企業(yè)而言，由于上下限的調整，在人員工資不變的情況下，針對工資水平低于2585.95元/月的人員以及針對高于12929.75元/月的人員的社保參保金額將進(jìn)一步提升。杭州在年初將社保企業(yè)繳費部分的比例降低了0.4個(gè)百分點(diǎn)，不知道能不能算回來(lái)。(以上繳費基數暫時(shí)為坊間根據歷年規律測算，具體以政府公布文件為準)
2杭州市“公積金的繳費限額”由“杭州市非私營(yíng)單位就業(yè)人員工年平均工資”確定。
和“社會(huì )保險”的參�；鶖祦�(lái)源一樣，公積金征繳基數也是根據職工上年度月平均工資標準確定的。“平均工資的300%”是杭州市現在公積金征繳基數的上限，部分企業(yè)是500%，但聽(tīng)聞2016年5月起兩年內，國務(wù)院要求階段性降低繳存比例，對高于12%的一律予以規范調整。但不管怎么樣，這個(gè)基數限額都是由所謂“社會(huì )平均工資”確定的。
3“殘疾人就業(yè)保障金”的計算基數由“平均工資”確定。
在中國境內經(jīng)營(yíng)的企業(yè)有一項偉大的社會(huì )保障責任，即推動(dòng)和幫助殘疾人就業(yè)。而對于由于實(shí)際困難而無(wú)法實(shí)現該偉大使命的，會(huì )被要求征收一筆“殘疾人就業(yè)保障金”，以此作為幫扶殘疾人的具體落實(shí)。在杭州，“殘保金”的計算公式是“單位上年度在職職工總數×1.5%-殘疾職工人數)×上年度杭州市全社會(huì )在崗職工(含勞務(wù)派遣)平均工資”。因此，上年度職工月平均工資的提升就意味著(zhù)，企業(yè)在殘疾人就業(yè)保障事業(yè)的貢獻也會(huì )進(jìn)一步提高。
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