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浙江省全社會(huì )單位就業(yè)人員平均工資統計公報

時(shí)間:2022-08-24 13:05:49 職場(chǎng)動(dòng)態(tài) 我要投稿
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2015年浙江省全社會(huì )單位就業(yè)人員平均工資統計公報

  2015年浙江省全社會(huì )單位就業(yè)人員平均工資統計公報出爐,下面我們一同來(lái)揭開(kāi)“社會(huì )平均工資”的神秘面紗。

2015年浙江省全社會(huì )單位就業(yè)人員平均工資統計公報

  2015年浙江省全社會(huì )單位就業(yè)人員平均工資統計公報

  〔2016〕5號

  2015年,浙江省全社會(huì )單位就業(yè)人員年平均工資為51463元,與2014年的48145元相比,增加了3318元,增長(cháng)6.9%。其中,在崗職工(含勞務(wù)派遣)年平均工資51719元?鄢齼r(jià)格因素,2015年浙江省全社會(huì )單位就業(yè)人員平均工資比2014年48372元實(shí)際增長(cháng)5.4%。

  2015年,全省非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為66668元,與2014年的61572元相比,增加了5096元,增長(cháng)8.3%;私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為41272元,與2014年的38689元相比,增加了2583元,增長(cháng)6.7%。

  【專(zhuān)家團】“社會(huì )平均工資”的真相與每個(gè)人息息相關(guān)(第一彈 )

  5月,循例又是各地發(fā)布“社會(huì )平均工資”的時(shí)節,數據一流傳開(kāi),照例,一波又一波“拖后腿”的“怨念”開(kāi)始沸騰,像極了高中考試結束后一大波學(xué)霸在抱怨“這次又考砸了”。我們好好來(lái)看看,這個(gè)所謂的“平均工資”到底是什么來(lái)路,它對于我們又到底意味著(zhù)什么。

  今天,請搬把小阿凳,一同來(lái)揭開(kāi)“社會(huì )平均工資”的神秘面紗。

  坦率講,“平均工資”本身的確具備統計學(xué)的意義,但并不適合作為參照系。無(wú)所謂平均工資的數據來(lái)源是否真實(shí)(依照統計局的要求,由各類(lèi)型企業(yè)自行上報),統計過(guò)程是否科學(xué),即使真的沒(méi)有任何的貓膩和水分,“平均數”統計方法本身的缺陷導致了它并不能反映真實(shí)的社會(huì )工資的普遍水平。所謂“王家有財一千萬(wàn),九個(gè)鄰居窮光蛋,平均起來(lái)算一算,個(gè)個(gè)都是王百萬(wàn)”。因此,不輔以科學(xué)的“異常數據排除”的配套手段,平均數最終會(huì )由于異常數據的存在而產(chǎn)生畸高或畸低的情形。

  坊間一直提到“中位數”,也就是所謂的50分位數。其基本含義就是一組樣本數據從小達大排列,處于隊列50%位置上的觀(guān)察數據的值。如果觀(guān)察數據在50分位之上,說(shuō)明至少有一半統計樣本低于該值。它能夠最簡(jiǎn)易地反映一個(gè)樣本群中的數據基本分布情況。

  然而,統計局沒(méi)有這么做。背后到底有什么原因其實(shí)并不重要。因為在目前的體系下,“平均工資”的作用,并不是真的讓人們來(lái)衡量本人工資水平是否合理。在我國,“平均工資”真實(shí)作用,實(shí)際上是用來(lái)展示“地方社會(huì )保障水平”以及“企業(yè)及個(gè)人在社會(huì )保障系統的參與水平”的。

  因此,平均工資主要是來(lái)體現“動(dòng)員社會(huì )各方資源”的幅度以及“保障基本生活不受影響”的基準。通俗點(diǎn),你可以這樣理解,“平均工資”是決定你的社會(huì )基本保障的核心要素。

  1杭州市“社會(huì )保險的征繳限額”由“浙江省全社會(huì )在崗職工(含勞務(wù)派遣)年平均工資”確定。

  我們如果想要享受社會(huì )保險帶來(lái)的種種保障,首先就要參保。目前,企業(yè)和勞動(dòng)者都以員工本人的上年度平均工資作為社保繳費的基準,參加社會(huì )保險。而這個(gè)繳費基準存在“上限”和“下限”。這個(gè)限值由“平均工資”確定,即“當地平均工資的300%”和“當地平均工資的60%”。“51719”公布后,上年度本人工資水平在2585.95元/月以下的員工,參;鶖稻痛_定為2585.95元,而上年度本人平均工資水平在12929.75元/月以上的員工,其參;鶖稻痛_定為12929.75元。按照這個(gè)標準,即使兩年平均工資水平都不變,平均工資在2585.59元以下以及12929.75元以上的員工到手工資又該有一定程度的下降了。因為我們的繳費數提升了。同樣對于企業(yè)而言,由于上下限的調整,在人員工資不變的情況下,針對工資水平低于2585.95元/月的人員以及針對高于12929.75元/月的人員的社保參保金額將進(jìn)一步提升。杭州在年初將社保企業(yè)繳費部分的比例降低了0.4個(gè)百分點(diǎn),不知道能不能算回來(lái)。(以上繳費基數暫時(shí)為坊間根據歷年規律測算,具體以政府公布文件為準)

  2杭州市“公積金的繳費限額”由“杭州市非私營(yíng)單位就業(yè)人員工年平均工資”確定。

  和“社會(huì )保險”的參;鶖祦(lái)源一樣,公積金征繳基數也是根據職工上年度月平均工資標準確定的。“平均工資的300%”是杭州市現在公積金征繳基數的上限,部分企業(yè)是500%,但聽(tīng)聞2016年5月起兩年內,國務(wù)院要求階段性降低繳存比例,對高于12%的一律予以規范調整。但不管怎么樣,這個(gè)基數限額都是由所謂“社會(huì )平均工資”確定的。

  3“殘疾人就業(yè)保障金”的計算基數由“平均工資”確定。

  在中國境內經(jīng)營(yíng)的企業(yè)有一項偉大的社會(huì )保障責任,即推動(dòng)和幫助殘疾人就業(yè)。而對于由于實(shí)際困難而無(wú)法實(shí)現該偉大使命的,會(huì )被要求征收一筆“殘疾人就業(yè)保障金”,以此作為幫扶殘疾人的具體落實(shí)。在杭州,“殘保金”的計算公式是“單位上年度在職職工總數×1.5%-殘疾職工人數)×上年度杭州市全社會(huì )在崗職工(含勞務(wù)派遣)平均工資”。因此,上年度職工月平均工資的提升就意味著(zhù),企業(yè)在殘疾人就業(yè)保障事業(yè)的貢獻也會(huì )進(jìn)一步提高。

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