讓網(wǎng)上“見(jiàn)工”成為主流

隨著(zhù)通信技術(shù)的迅速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò )已經(jīng)深入我們的日常生活，網(wǎng)上求職也成為許多人求職的新選擇，越來(lái)越多的大學(xué)畢業(yè)生選擇網(wǎng)上求職。最近在江門(mén)市人事局舉辦的2009年首屆高校畢業(yè)生網(wǎng)絡(luò )招聘會(huì )上，許多畢業(yè)生通過(guò)網(wǎng)絡(luò )最終找到了合適的工作。

　　在金融危機下，便捷而又低成本的網(wǎng)絡(luò )招聘逐漸受到HR們的青睞，許多企業(yè)加大了網(wǎng)絡(luò )招聘力度以提高招聘績(jì)效。一家信息化程度高的企業(yè)人力資源部經(jīng)理告訴筆者，他們公司80%以上的員工是通過(guò)網(wǎng)絡(luò )招聘進(jìn)來(lái)的。對企業(yè)管理者來(lái)說(shuō)，控制營(yíng)運成本、優(yōu)化運行效率是每天的必修課。在金融風(fēng)暴還在繼續蔓延的情況下，對于人力成本和效率的優(yōu)化，人才招聘更是重要的一環(huán)。相比傳統招聘，網(wǎng)絡(luò )招聘在招聘、宣傳費用支出方面要低很多；同時(shí)，網(wǎng)絡(luò )招聘不受地域限制、覆蓋面廣，能力、職位等元素的匹配更精準，企業(yè)更容易物色到本行業(yè)專(zhuān)業(yè)的優(yōu)秀人才。許多企業(yè)招聘人士均表示，在對中高級技術(shù)人才的招聘上，網(wǎng)絡(luò )招聘的成功率往往要比傳統招聘會(huì )高很多。同樣，對于求職者而言，現場(chǎng)招聘會(huì )都有固定的時(shí)間和地點(diǎn)，參加一場(chǎng)招聘會(huì )要耗費大量的時(shí)間和精力，成本相對比較高。

　　據了解，在西方發(fā)達國家，企業(yè)招聘人才至少有三成以上的.人才靠網(wǎng)絡(luò )招聘，全球500強企業(yè)的人才招聘基本上是通過(guò)網(wǎng)絡(luò )實(shí)現的。在我市，網(wǎng)絡(luò )招聘當前雖然處于新興階段，政府人事部門(mén)和人才市場(chǎng)對網(wǎng)絡(luò )招聘會(huì )的嘗試所取得的成效讓人欣喜，企業(yè)也逐漸看重網(wǎng)絡(luò )招聘這一選才渠道。筆者有理由相信，隨著(zhù)就業(yè)壓力的增大、用人單位的外向化以及互聯(lián)網(wǎng)的普及，我市網(wǎng)絡(luò )招聘的主流地位會(huì )越來(lái)越穩固，求職者網(wǎng)上“見(jiàn)工”將成為常態(tài)。當然，這需要三個(gè)方面的努力：一是人才網(wǎng)站方面要做到與傳統招聘方式相互促進(jìn)，構建一套完善、多元的人才交流體系，切實(shí)增強用人單位的招聘效果；二是企業(yè)要立足正常的人才流動(dòng)以及后期人才儲備等需要，實(shí)現招聘工作日�；�，并將網(wǎng)絡(luò )招聘納入日常招聘范疇；三是虛擬的網(wǎng)上才市不乏以假亂真的“偽劣產(chǎn)品”，人才供需雙方隨時(shí)可能遭到虛假信息的困擾，這就需要政府有關(guān)部門(mén)加強對人才網(wǎng)站的管理，維護好網(wǎng)上才市的秩序。、

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