杭州最低工資標準2016
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杭州市區最低月工資標準估計又要漲了。市政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)正在聽(tīng)證相關(guān)政策，杭州計劃從11月開(kāi)始，將市區最低月工資標準調整為1860元;非全日制工作的最低小時(shí)工資標準調整為17元。
最低工資標準是指在法定工作時(shí)間內，勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位必須支付勞動(dòng)者報酬的最低限制標準。浙江省的最低工資標準，包含職工個(gè)人繳納的社會(huì )保險費(包括養老、醫療、失業(yè)保險費)和住房公積金;但不包括加班工資、特殊津貼和福利待遇。
目前，市區最低月工資標準為1650元，非全日制工作的最低小時(shí)工資標準為13.5元。
下個(gè)月一旦開(kāi)始執行調整，將分別上調210元和3.5元。
這個(gè)力度還是蠻大的，意味著(zhù)月工資標準增幅超過(guò)12%;小時(shí)工資標準調高近26%。
接下來(lái)，各縣(市)、富陽(yáng)區也將根據當地實(shí)際，研究確定當地最低工資標準并予以公布。
最低工資標準，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動(dòng)報酬。
本規定所稱(chēng)正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內從事的`勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節育手術(shù)假等國家規定的假期間，以及法定工作時(shí)間內依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。
最低工資的概念包含以下三個(gè)涵義：
1、獲得最低工資的前提是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng);
2、最低工資標準是由政府通過(guò)立法確定的;
3、只要勞動(dòng)者提供了法定工作時(shí)間的正常勞動(dòng)，用人單位支付的勞動(dòng)報酬不得低于政府規定的最低工資標準。
最低工資標準，通常應當包含以下三個(gè)部分：
1、維持勞動(dòng)者本人最低生活的費用，即對勞動(dòng)者從事一般勞動(dòng)時(shí)消耗體力和腦力給予補償的生活資料的費用。
2、勞動(dòng)者平均贍養人口的最低生活費。
3、勞動(dòng)者為滿(mǎn)足一般社會(huì )勞動(dòng)要求而不斷提高勞動(dòng)標準和專(zhuān)業(yè)知識水平所支出的必要費用。
在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：
(一)延長(cháng)工作時(shí)間工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
(三)法律、法規和國家規定的勞動(dòng)者福利待遇等。
實(shí)行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應的最低工資標準。
勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內未提供正常勞動(dòng)的，不適用于本條規定。
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