職場(chǎng)新人應該如何適應
職場(chǎng)新人適應職場(chǎng)要靠自己
很多新人對自己的行為感到很困惑，其實(shí)新人不應該有這樣的想法，畢竟前任不是老師，所以沒(méi)有義務(wù)為你教書(shū)；而且，前輩也是來(lái)自年輕一代，所以有時(shí)候你還是要適應它！那么，接下來(lái)這篇文章深入分析老員工為什么不愿意引進(jìn)新員工的原因！
說(shuō)到這個(gè)，大家都知道，其中一個(gè)原因就是"教會(huì )弟子餓死師父"，其實(shí)這是大家的共同問(wèn)題，以為我會(huì )教他我自己的技能和經(jīng)驗，然后他什么都會(huì )做，公司就會(huì )以我老了跟不上時(shí)代潮流的借口炒了我魷魚(yú)。這不是我為自己做的嗎？其實(shí)這不是不合理的，畢竟老員工的工資水平遠高于新員工的工資水平，沒(méi)有一家公司愿意讓低工資的人不用，選擇高工資，兩者的技能是一樣的，所以在利潤導向型公司面前，有新員工的老員工表示他們正在走下坡路，甚至辭職！
說(shuō)到自己的利益，我相信沒(méi)有人會(huì )很慷慨地說(shuō)，我會(huì )照顧你，不要認為這個(gè)人很自私，不考慮公司，但你要知道，當他被公司考慮時(shí)，公司不一定會(huì )考慮他！因此，在老員工看來(lái)，保住他們的工作是最真實(shí)的，其他人與自己無(wú)關(guān)！
還有一個(gè)常見(jiàn)的新人問(wèn)題，因為在學(xué)校里很長(cháng)一段時(shí)間，覺(jué)得老師教自己是理所當然的事，所以在他們看來(lái)，既然公司安排我在老員工的領(lǐng)導下，老員工就有義務(wù)教我！"面對這樣一個(gè)新的人，心里真的覺(jué)得太幼稚了，老師是用自己的責任去教育人，你會(huì )用結果給他回報，還是老員工？你會(huì )給他什么回報？直截了當地說(shuō)，你只是想讓別人免費教你，但你只是同事，人們沒(méi)有義務(wù)浪費自己的時(shí)間去教一個(gè)隨時(shí)會(huì )搶走自己工作的人？他是你的前任，但是你們都從同一個(gè)老板那里得到報酬，這種對他們不好的事情，他們?yōu)槭裁匆@樣做，為什么你覺(jué)得別人應該把你帶走呢？
另外一點(diǎn)是，當老年人選擇帶來(lái)新的'人，當新的人犯錯時(shí)，絕大多數新人會(huì )推卸責任，這種不敢承擔的行為令老員工非常反感！當你犯了一個(gè)錯誤，你可以慷慨地承認，畢竟你是新的，錯誤是不可避免的，但張開(kāi)嘴是為了你自己，說(shuō)老員工讓你這么做，你告訴我，你是這樣一個(gè)"忘恩負義"的人，誰(shuí)會(huì )繼續帶走你？不是別人太挑剔，而是你不知道團結感，你想自己的利益，卻不想你主人的利益，當然，沒(méi)有人愿意帶你��！
在職場(chǎng)上，只有自己可以幫助自己，不要指望別人的幫助，每個(gè)人在維護自己利益的前提下都可以幫助別人。因此，讓自己慢慢適應，是最重要的，畢竟，每個(gè)人都是這樣過(guò)來(lái)的，老員工也不例外！
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