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國企年終獎一般什么時(shí)候發(fā)
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年終獎什么時(shí)候發(fā)
年終獎每個(gè)公司都不一樣的,有的公司只有年終會(huì )發(fā)雙薪,有的公司會(huì )發(fā)年終獎,一般是工資的15%,這個(gè)要看公司的實(shí)情而定。應該是年前拿最后一個(gè)月工資的時(shí)候一起發(fā)放!
一般是一月初,國企一般是過(guò)年那個(gè)月發(fā)。
公司年終獎的考核和發(fā)放
年終獎的發(fā)放首先要體現3個(gè)導向:
第一、體現公司年度業(yè)績(jì)狀況。這樣做的優(yōu)點(diǎn)是可以鼓勵員工更關(guān)心公司的利益,穩定員工隊伍,建立其員工與企業(yè)的利益共同體。
第二、體現員工年度工作業(yè)績(jì)。通過(guò)對員工進(jìn)行一定程序的年終評估,然后以此為標準發(fā)放年終獎,這種規范的考核方式比較容易做到公正公平、賞罰分明,能減少由年終獎分配引發(fā)的種種矛盾和問(wèn)題。
第三、要與年初業(yè)績(jì)和激勵計劃保持一致。體現企業(yè)對于員工的承諾和責任。
其次,年終獎發(fā)放要把握好三個(gè)步驟。
第一、回顧年度計劃和業(yè)績(jì)協(xié)議。對于計劃和目標的確認是評價(jià)的前提。
第二、評價(jià)公司業(yè)績(jì)和員工業(yè)績(jì)。避免造成工作業(yè)績(jì)差的偷著(zhù)樂(lè ),工作賣(mài)力業(yè)績(jì)好的憤憤不平的現象。
第三、核算并發(fā)放獎金,制定新的業(yè)績(jì)和激勵計劃,做到步步有條不紊。
再次,年終考核也是一個(gè)值得關(guān)注的問(wèn)題,主要體現在以下三個(gè)方面:
第一、年初業(yè)績(jì)計劃要清楚。
第二、績(jì)效明確,才可能兼顧公平。
第三、年度業(yè)績(jì)結果要明確。
第四、獎罰要有章法,考慮多種獎勵方式,不要企圖畢其功于一役。
只要將以上問(wèn)題協(xié)調好,并且重視日常過(guò)程的管理,那么年終獎終究會(huì )取得皆大歡喜的效果
拓展:
國企年終獎個(gè)人所得稅計算
1、發(fā)放年終獎的當月工資高于3500元時(shí),年終獎扣稅方式為:年終獎x稅率-速算扣除數,稅率是按年終獎/12作為“應納稅所得額”對應的稅率。
2、當月工資低于3500元時(shí),年終獎個(gè)人所得稅=(年終獎-(3500-月工資))x稅率-速算扣除數,稅率是按年終獎-(3500-月工資)除以12作為“應納稅所得額”對應的稅率。
由于單位發(fā)放給員工的年終獎形式不同,個(gè)人所得稅計算方法也不盡相同。
一、員工當月的工資薪金超過(guò)「3500」元,再發(fā)放的年終獎單獨作為一個(gè)月的工資計算繳納個(gè)人所得稅。
全年一次性獎金,單獨作為一個(gè)月計算時(shí),除以12找稅率,但計算稅額時(shí),速算扣除數只允許扣除一次。
二、員工當月的工資薪金不超過(guò)3500元,再發(fā)放的年終獎單獨作為一個(gè)月的工資計算繳納個(gè)人所得稅。
但可以將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額,作為應納稅所得額。其中“雇員當月工資薪金所得”以收入額扣除規定標準的免稅所得(如按規定繳納的社會(huì )保險和住房公積金等)后的數額。
三、員工一個(gè)年度在兩個(gè)以上單位工作過(guò),只能按照國稅發(fā)[2005]9號文件規定,在一個(gè)納稅年度內,對每一個(gè)納稅人年終獎?dòng)嫸愞k法只允許采用一次,納稅人可以自由選擇采用該計稅辦法的時(shí)間和發(fā)放單位計算。
該條款的要點(diǎn)是:
1、一個(gè)員工1月發(fā)放的年終獎適用了除以12找稅率的優(yōu)惠計算政策,其它月份就不能再適用了。
2、一個(gè)員工一年一次,在兩處以上取得年終獎,也只能適用一次。
3、員工即使工作時(shí)間不足12個(gè)月,也可以適用一次。
四、員工同一月份在兩個(gè)以上單位取得年終獎,可以選擇一個(gè)單位的一次性獎金按照國稅發(fā)[2005]9號文件優(yōu)惠辦法計算,從另一單位取得的年終獎合并到當月工資薪金項目繳稅。
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