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年終獎一般什么時(shí)候發(fā)放
又到年底了，忙碌了一整年，最期待的年終獎也要拿到手啦，可是，年終獎到底什么時(shí)候發(fā)?應該怎么發(fā)?個(gè)稅如何計算?這些小秘密，你都知道嗎?
年終獎是必須發(fā)的嗎?
我國的法律法規并沒(méi)有要求用人單位發(fā)放年終獎的'具體規定。因此，發(fā)不發(fā)年終獎，最終還是根據用人單位的規章制度或者勞動(dòng)合同規定。
年終獎何時(shí)發(fā)?
每個(gè)企業(yè)根據實(shí)際情況進(jìn)行發(fā)放。一般企業(yè)的年終獎是跟隨一月的'工資發(fā)放，也有企業(yè)會(huì )把年終獎作為員工的春節過(guò)節費，在春節放假前發(fā)放，還有企業(yè)為了防止員工年后跳槽，把年終獎拖到3~4月份后再發(fā)。
年終獎和13薪有區別嗎?
有些企業(yè)，尤其是外企，采用13薪或14薪的方式獎勵員工，即按照員工的.平均月收入在年底多發(fā)1-2個(gè)月(當然也可能更多)的工資作為獎勵。
13薪與年終獎不同，與月薪性質(zhì)相同，屬于固定發(fā)放，發(fā)放的時(shí)間、數額、方式都是固定的，按照月工資計算個(gè)稅。而年終獎則可能由于企業(yè)效益、集體及個(gè)人績(jì)效等原因，發(fā)放數額、時(shí)間各有不同，同時(shí)年終獎需要平攤到12個(gè)月后計算個(gè)稅。
每個(gè)人都應該有年終獎嗎?
由各家公司實(shí)際情況決定。如果勞動(dòng)合同中明確約定年終獎屬于勞動(dòng)報酬的一部分，或者用人單位將發(fā)放年終獎寫(xiě)在公司規章制度中，那么用人單位就不能隨意扣發(fā)員工的年終獎。同時(shí)，提前離職和新入職員工，按照同工同酬原則，應當按比例發(fā)放年終獎。
有些單位把年終獎作為一種特殊獎勵，要求達到一定要求，如入職年限、業(yè)績(jì)表現、績(jì)效考核成績(jì)等，不適用于所有員工，也不屬于勞動(dòng)報酬的.一部分，用人單位可以自行根據公司實(shí)際情況進(jìn)行年終獎的發(fā)放。
年終獎的盲點(diǎn)
新修訂的.個(gè)人所得稅法，按照7級稅率計稅，在實(shí)踐中，有可能出現年終獎多發(fā)了1元錢(qián)，但實(shí)際到手卻少拿千元的情況。
比如說(shuō)：年終獎拿18000元，對應稅率是3%，納稅540元;而年終獎拿18001元，對應稅率就達到10%，最終納稅1695.1元，凈損失1154.1元。
除了18000和18001元，54000和54001元，108000和108001元，420000和420001元，660000和660001，960000和960001元都是個(gè)稅的稅率臨界點(diǎn)，在領(lǐng)取年終獎的時(shí)候要注意。
年終獎發(fā)多少錢(qián)?
根據地區、行業(yè)和公司的實(shí)際情況不同各有不同。按照過(guò)往的`情況來(lái)看，北上廣深的職場(chǎng)人平均年終獎最高，人均接近1萬(wàn)元;分行業(yè)來(lái)看，近年大熱的互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)連續幾年蟬聯(lián)年終獎排名第一位，其他如網(wǎng)游手游等游戲行業(yè)、銀行保險信托等傳統金融行業(yè)、以“BAT”為代表的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)等，都是每年的年終獎發(fā)放“大戶(hù)”。
年底了，又到了大把花錢(qián)的時(shí)候
幻想能下場(chǎng)“豪”包雨
年終獎快來(lái)拯救我吧!
準備好迎接你的年終獎吧!
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