21省份公布上調養老金
我國的21個(gè)省份都已經(jīng)上調養老金，下面YJBYS小編為大家精心搜集了關(guān)于“21省份公布上調養老金”的詳細內容，希望這篇文章對大家有所幫助!
21省份公布上調養老金
日前，河南省公布企業(yè)退休人員基本養老金上調方案，2015年底辦理退休手續的退休人員每人每月增加70元。據記者不完全統計，在全國范圍內已有21省份公布上調基本養老金，多地明確表示要在9月底之前將養老金發(fā)放到退休人員手中。
首次同步調整企事業(yè)單位退休人員養老金，惠及1億多人
此前，人社部和財政部印發(fā)《關(guān)于2016年調整退休人員基本養老金的通知》，決定從今年1月1日開(kāi)始，提高退休人員基本養老金水平6.5個(gè)百分點(diǎn)。
今年是首次統籌安排機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)退休人員同步調整基本養老金，考慮到多重因素，多數地區養老金發(fā)放時(shí)間較往年有所延后。數據顯示，政策全面鋪開(kāi)后，預計將有8500多萬(wàn)企業(yè)退休人員、1700多萬(wàn)機關(guān)事業(yè)單位退休人員受益，共將惠及1億多退休人員。
隨著(zhù)2014年“雙軌制”的廢除，機關(guān)事業(yè)單位退休人員的養老金，開(kāi)始與企業(yè)按照相同的辦法，由國家統一調整。隨著(zhù)機關(guān)事業(yè)單位養老保險制度的改革，將來(lái)企事業(yè)單位退休人員的養老金待遇差將會(huì )逐步縮小。
多地明確發(fā)放時(shí)間表，山西退休人員定額調整數額最高
記者了解到，按照國家規定，21省份現在公布的養老金調整方案，普遍采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法，體現公平，多繳多得、長(cháng)繳多得，同時(shí)對高齡退休人員和艱苦邊遠地區的'企業(yè)退休人員適當傾斜。
北京、上海、廣東、云南、廣西等多地明確發(fā)放時(shí)間表，部分地區表示要在9月底前將養老金發(fā)放到退休人員手中。其中，山西企事業(yè)單位退休人員定額調整數額最高為190元。
部分省份基金收支平衡壓力大，基金運營(yíng)有待全國統籌
目前，我國職工養老保險主要是省級統籌。一些省份基金結余偏少，收支平衡壓力大。
我國社會(huì )保險法規定，基本養老保險基金逐步實(shí)行全國統籌。“十三五”規劃綱要中明確，實(shí)現職工基礎養老金全國統籌。雖然方案尚未出臺，但業(yè)內專(zhuān)家表示，企業(yè)職工養老保險基金全國統籌并非“劫富濟貧”，也不是各省統收統支“吃大鍋飯”，全國統籌十分復雜，必須在分清中央與地方責任基礎上，經(jīng)過(guò)詳細測算、統一認識，再明確資金配置與管理。
有專(zhuān)家提出，企業(yè)職工基本養老保險基金實(shí)現全國統籌，應采取全國社�；鸪鲑Y、地方按比例上繳部分基金收入，建立社�；鹫{劑資金池的方式進(jìn)行。對基金收支出現缺口省份，則應根據責任劃分，按比例承擔方式解決。
小資料：
養老金到底應該怎么算?
退休后，老伙伴們聚在一起，難免互相比一比退休金。退休金是老百姓的命根子，但很多人都不知道退休金是如何計算出來(lái)的，卡上發(fā)多少就是多少。養老金到底應該怎么算?
企業(yè)職工養老金的計發(fā)由多個(gè)方面構成：基礎養老金=(職工退休上年度全市在崗職工月平均工資+本人指數化月平均工資)÷2×繳費年限×1%;
養老金=本人指數化月平均工資×1.3%×繳費年限(建立個(gè)人賬戶(hù)前的繳費年限);
個(gè)人賬戶(hù)養老金=個(gè)人賬戶(hù)儲存額÷計發(fā)月數(計發(fā)月數根據參保人員退休時(shí)城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定)。
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某男職工甲今年60周歲，1991年5月參加工作，2016年5月退休，累計繳費年限25年1個(gè)月(25.08年)，平均指數0.6，個(gè)人賬戶(hù)金累計儲存額為29554.87元，2015年全市在崗職工月平均工資為4882元，該職工的養老金計算為：
基礎養老金=
(4882+4882×0.6)÷2×25.08×1%=979.5元
過(guò)渡性養老金=4882×0.6×1.3%×4.67=177.8元
個(gè)人賬戶(hù)金=29554.87÷139=212.6元
養老金合計=979.5+177.8+212.6=1369.9元
某男職工乙1974年12月參加工作，2016年1月退休，累計繳費年限41年2個(gè)月(41.17年)，平均指數2.357，個(gè)人賬戶(hù)金累計儲存額為118296.74元，該職工的養老金計算為：
基礎養老金=(4882+4882×2.357)÷2×41.17× 1%=3373.7元
過(guò)渡性養老金=4882×2.357×1.3%×21.08= 3153.4元
個(gè)人賬戶(hù)金=118296.74÷139=851.1元
養老金合計=3373.7+3153.4+851.1=7378.2元
從以上兩個(gè)例子可以看出，在企業(yè)職工養老金構成中基礎養老金所占的比重較大，個(gè)人賬戶(hù)養老金所占的比重較小。從近幾年新增企業(yè)退休人員情況分析,隨著(zhù)在崗職工平均工資的增長(cháng)和個(gè)人賬戶(hù)累計儲存額的增加,基礎性養老金和個(gè)人賬戶(hù)養老金所占比例呈逐年遞增趨勢;由于退休時(shí)間晚的人員大多參加工作時(shí)間也較晚，過(guò)渡性養老金年限相應較少,因此過(guò)渡性養老金所占比例呈逐年遞減趨勢。
兩位男職工都是2016年退休的，待遇相差卻很大，主要原因是繳費年限長(cháng)短與繳費多少的不同。甲職工繳費時(shí)間較短只有20多年，且從平均指數可以看出繳費基數較低，按下限0.6繳費，因此領(lǐng)取的養老金較少。乙職工因繳費時(shí)間較長(cháng)40多年，且繳費基數較高，因此領(lǐng)取的養老金也較高，從養老金計算公式中可以看出養老金計發(fā)遵循多繳多得的原則。另外。自2015年起企業(yè)退休人員待遇調整與繳費年限掛鉤，繳費時(shí)間長(cháng)的人員在待遇調整中也將調整的更多。
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