入職不滿(mǎn)一年有年終獎嗎
入職不滿(mǎn)一年有沒(méi)有年終獎詳細答案：
這不取決于入職時(shí)間長(cháng)短，主要取決勝于你所在企業(yè)的員工薪酬管理制度的規定。一般在有年終獎的企業(yè)，是以員工在本年度內轉正的時(shí)間月數考慮的。
新員工入職不滿(mǎn)一年有年終獎嗎?
首先要看雙方合同里或其他協(xié)議里關(guān)于年終獎發(fā)放的約定，有約定即從約定，無(wú)約定則要看企業(yè)的規章制度里如何規定，企業(yè)對發(fā)放年終獎?dòng)休^大的自主權，《員工考核方案》中明確規定“年終獎與年度評估掛鉤，經(jīng)考核合格后核發(fā)年終獎金”，更是對自主權的一種鞏固。我們遇到過(guò)的不少類(lèi)似案例中，很多人都有這樣一個(gè)認識誤區：年終獎應該根據員工所做滿(mǎn)的月份按一定比例來(lái)發(fā)放，表面看來(lái)這樣的方法很合理、很人性。然而實(shí)際上，我國現在僅有極少數的地區硬性規定了要以這樣的.方法來(lái)發(fā)放，大多數地區仍然是取決于企業(yè)與員工的約定和規章制度的規定。
透過(guò)以上的分析，不難判斷出，本案中李某與企業(yè)對年終獎并無(wú)特別的約定，李某工作未滿(mǎn)一年就離職的情況也不符合規章制度里發(fā)放年終獎的條件，則企業(yè)完全有理由拒絕支付其年終獎。
年終獎，不但是對一個(gè)員工整個(gè)年度工作成績(jì)的肯定，同時(shí)也是企業(yè)回報員工的基本方式之一，對于員工來(lái)說(shuō)，辛辛苦苦工作將近一年后，卻沒(méi)拿到年終獎，不光是收入上的損失，同時(shí)也必然會(huì )對工作積極性造成不良影響，不利于個(gè)人的發(fā)展，進(jìn)而影響到整個(gè)公司的發(fā)展，所以企業(yè)不能僅考慮到控制用工成本，而應該建立起合理公平，能激勵員工良性競爭的年終獎評核制度，讓真正為公司多做貢獻的員工拿到自己應得的獎勵，這才是企業(yè)精神文明的體現，也是企業(yè)發(fā)展之本。
年終獎發(fā)放標準是什么?
年終獎作為員工獎金的一部分，是員工薪酬所得，屬于企業(yè)應該發(fā)放的范疇，至于是否發(fā)放，發(fā)放多少，既要根據企業(yè)效益情況，也要根據企業(yè)與員工勞動(dòng)合同、集體合同而定。所以不是每個(gè)企業(yè)年底一定都要發(fā)年終獎的。
年終獎，顧名思義是一年年終用人單位所發(fā)的獎金，如何發(fā)放年終獎以及年終獎的發(fā)放范圍和標準?都是企業(yè)與員工最關(guān)心的話(huà)題之一。對企業(yè)來(lái)說(shuō)，發(fā)放年終獎不僅是對員工一年努力工作的承認，對為企業(yè)作出的貢獻給予獎勵;同時(shí)也是為了激勵員工繼續為企業(yè)努力工作，當然也是留住人才的砝碼之一。對于員工來(lái)說(shuō)歲末將至，辛勤工作了一年，總算到了收獲的時(shí)候，自然希望能獲得一份豐厚的年終獎勵，這也是企業(yè)對自己全年工作的認可。
年終獎是單位等根據其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績(jì)的綜合考核情況、下一年度發(fā)展規劃，向雇員發(fā)放的一次性獎金。其中也包括年終加薪、年終雙薪、實(shí)行年薪制和績(jì)效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績(jì)效工資。
國家統計局《關(guān)于工資總額組成的規定》第四條規定：“工資總額由下列六個(gè)部分組成：(一)計時(shí)工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資。”第七條規定：“獎金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報酬和增收節支的勞動(dòng)報酬。包括：(一)生產(chǎn)獎;(二)節約獎;(三)勞動(dòng)競賽獎;(四)機關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資;(五)其他獎金。”、國家統計局《〈關(guān)于工資總額組成的規定〉若干具體范圍的解釋》第二條規定：“關(guān)于獎金的范圍……(一)生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全(無(wú)事故)獎、考核各項經(jīng)濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動(dòng)分紅)等。……”
由此可見(jiàn)，年終獎是獎金的一種，它是工資的一部分，屬于勞動(dòng)報酬的范疇。
年終獎金分配方案一般由每個(gè)用人單位根據企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況自主制訂，有在年初制定的，也有在年未制定的，這屬于企業(yè)自主管理范疇。一般來(lái)說(shuō)，如果勞動(dòng)關(guān)系雙方在勞動(dòng)合同或集體合同中未作約定，企業(yè)規章制度中也沒(méi)有相關(guān)內容，企業(yè)可以根據本年度的綜合經(jīng)營(yíng)狀況、發(fā)展狀況以及勞動(dòng)者個(gè)人年度工作表現決定是否發(fā)放年終獎，按照什么標準發(fā)放以及發(fā)放員工范圍等。也就是說(shuō)，在既沒(méi)有合同約定，也沒(méi)有相關(guān)規章制度對年終獎金作出規定的情況下，企業(yè)應當有權選擇發(fā)或不發(fā)年終獎。
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