年底辭職年終獎可以不發(fā)嗎
目前法律對年終獎的發(fā)放條件并無(wú)明確規定，也沒(méi)有規定發(fā)多少?如何發(fā)?那么若員工干滿(mǎn)一年在年底辭職可以不發(fā)年終獎嗎?下面是YJBYS小編精心整理的年底辭職年終獎可以不發(fā)嗎，希望能給大家帶來(lái)幫助!
案情回放：
小張2010年進(jìn)入漢口一家貿易公司做銷(xiāo)售代表，公司明文規定，“工作滿(mǎn)一年的員工，都有資格領(lǐng)取年終獎”。
2015年12月，小張提出辭職，當時(shí)年終獎尚未結算。2016年1月20日，公司核定了員工的年終獎，但沒(méi)有小張的份兒。公司解釋?zhuān)耗杲K獎是公司對自己?jiǎn)T工的獎勵，而公司結算年終獎時(shí)，小張已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，因此沒(méi)資格獲得年終獎。
小張另一同事是8月底辭職的，公司以同樣理由沒(méi)給予年終獎。小張和同事一起向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴。勞動(dòng)監察部門(mén)責令公司支付小張2015年全年的年終獎兩萬(wàn)元，而小張的同事則因工作未滿(mǎn)一年，不符合公司發(fā)放年終獎的條件，則一分錢(qián)的年終獎都沒(méi)有。
律師回答：本案中，小張所在公司規定，只要工作滿(mǎn)一年就能享受年終獎。雖然公司結算年終獎是2010年1月20日，小張此時(shí)已離開(kāi)公司，但年終獎是對上一年度的獎勵。所以小張應該得到年終獎。小張的同事則不符合公司規定，不能得到年終獎。
律師提醒：
目前法律對年終獎的發(fā)放條件并無(wú)明確規定。如何發(fā)放，這就需要看具體個(gè)案中，勞動(dòng)者與用人單位的.約定，以及用人單位的相關(guān)規章制度和員工手冊等相關(guān)規定。
值得一提的是，如果勞動(dòng)雙方既沒(méi)有約定也沒(méi)有規定年終獎的發(fā)放方式，則應遵循按勞分配原則，合理確定年終獎的發(fā)放。如此案中，如果公司未規定“需工作滿(mǎn)一年才能夠獲得年終獎”，則小張的同事因已經(jīng)工作8個(gè)月，可以獲得年終獎的8/12。
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