公司年終獎一般多少
公司年終獎一般多少呢?相信這是很多小伙伴都關(guān)心關(guān)注的問(wèn)題，跟隨小編一起來(lái)看看答案吧。
年終獎一般發(fā)多少?
這個(gè)一般綜合績(jì)效、紅包、年底雙薪三種情況來(lái)發(fā)的，少的話(huà)獎勵幾百，多的話(huà)多發(fā)一兩個(gè)月工資。牛逼的業(yè)務(wù)員和牛逼的公司除外
公司年終獎?dòng)嬎銟藴?/h2>
(一)雙薪制
“年末雙薪制”是最普遍的年終獎發(fā)放形式之一，大多數企業(yè)，特別是外企更傾向運用這種方法，即按員工平時(shí)月收入的數額在年底加發(fā)一個(gè)月至數個(gè)月的工資。
A：12+1方式
12+1的方法，即到年底企業(yè)多發(fā)給員工一個(gè)月的工資。這種是以時(shí)間為衡量指標的，只要你做滿(mǎn)了一年，就可以拿到雙薪。但這種方法在香港、新加坡地區已經(jīng)不常用了。
B：12+2方式
當員工為公司服務(wù)了一整年，公司多發(fā)2個(gè)月的薪水作為獎勵。這是非常靈活的做法，它一般有公司營(yíng)業(yè)指標、客戶(hù)指標和個(gè)人指標三方面來(lái)衡量。公司營(yíng)業(yè)指標是以最少成本達到最優(yōu)化效果，獲得最大利潤打分，客戶(hù)指標是由客戶(hù)滿(mǎn)意度來(lái)打分，個(gè)人指標是由個(gè)人完成工作的質(zhì)量和數量打分。一般地，公司營(yíng)業(yè)指標在雙薪中占10-20%，集體工作量占30-40%，而個(gè)人指標則在雙薪中占到40-50%的分量。
年終獎金也就是說(shuō)，當你個(gè)人努力完成工作，發(fā)揮集體協(xié)作精神，完成公司營(yíng)業(yè)目標時(shí)，才能最終獲得雙薪。這種靈活的做法，已經(jīng)在國外非常流行。它充分調動(dòng)員工個(gè)人的積極性，發(fā)揚團隊合作精神，為公司做出貢獻。
(二)績(jì)效獎金
這是一種浮動(dòng)的獎金。根據個(gè)人年度績(jì)效評估結果和公司業(yè)績(jì)結果，所發(fā)放的績(jì)效獎金，這時(shí)發(fā)放比例和數額的差距就體現出來(lái)了。通常情況下發(fā)放規則是公開(kāi)的，如某某級別的個(gè)人表現和公司表現均是達到目標時(shí)對應的獎金)相當于多少月的基本工資(而且級別越高的人獎金占總收入的比例越高)，但對每個(gè)人具體的績(jì)效評估結果各個(gè)企業(yè)的處理方法不一樣，有的對全員公開(kāi)，有的不公開(kāi)。
(三)紅包
通常是由老板決定的'，沒(méi)有固定的規則，可能取決于員工與老板的親疏、取決于老板對員工的印象、取決于資歷，取決于重大貢獻等。通常不公開(kāi)。民企多見(jiàn)。亞商大多采取的是第二種方式，部分人員還可以得到紅包的獎勵。
除了發(fā)放現金，一些公司還將旅游獎勵、贈送保險、車(chē)貼、房貼等列入年終獎的內容。無(wú)論企業(yè)用哪種方式發(fā)放年終獎，有一條原則是共通的，那就是年終獎的發(fā)放既要維護企業(yè)自身的利益，也要顧及員工的心理期望值，只有把這兩者兼顧好了，年終獎才能發(fā)放得“公平”，才能起到獎勵和激勵的作用，為企業(yè)第二年的運作埋下良好的伏筆。獎金的發(fā)放方案，不應該在將近年終時(shí)才考慮，在年初制定公司計劃的時(shí)候，就應該制訂好年終發(fā)放獎金時(shí)的考評指標、評價(jià)方法、發(fā)放規則等等相應的各項制度。
企業(yè)應該知道的年終獎注意事項
1、單位必須發(fā)放年終獎嗎?
年終獎的發(fā)放，勞動(dòng)法律沒(méi)有硬性規定，是否發(fā)放年終獎，屬于單位的自主權。但如果勞動(dòng)合同中有明確規定，或者單位的規章制度中對年終獎?dòng)忻鞔_規定，單位就應該按照約定或者規定發(fā)放。
2、用人單位有權隨意扣發(fā)年終獎金嗎?
如果勞動(dòng)合同明確規定年終獎金屬于勞動(dòng)報酬的一部分，或者用人單位將發(fā)放年終獎金規定在規章制度里，那么用人單位不能無(wú)故扣發(fā)員工的年終獎金。
第二種情況是，年終獎金是用人單位給予員工的一種特殊獎勵，不適用于所有員工，不屬于勞動(dòng)報酬的一部分，這種情況用人單位可以根據經(jīng)營(yíng)狀況和員工的工作表現自主決定是否發(fā)放此類(lèi)年終獎金。
3、年終獎延期、分期發(fā)放是否違法?
根據《勞動(dòng)法》規定，年終獎是工資的一部分，屬于勞動(dòng)報酬的范圍，如果在勞動(dòng)合同或規章制度中規定發(fā)放年終獎，那么推遲年終獎的發(fā)放，無(wú)異于欠薪。
按照《勞動(dòng)法》規定，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資，對遲發(fā)年終獎的企業(yè)主應給予批評教育，嚴重的可由勞動(dòng)行政部門(mén)責令支付勞動(dòng)者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并責令支付賠償金，以侵害勞動(dòng)者合法權益情形論處。至于企業(yè)將年終獎分期發(fā)放，并不違法。
企業(yè)對于如何發(fā)放年終獎?dòng)凶灾鳈�，因此只要不延期，分期并不違法。
4、可否每月從員工工資中扣除一部分用作年終獎?
有些用人單位與勞動(dòng)者在合同中約定，每月從工資中扣除一部分押在單位，年底再以年終獎的形式發(fā)放，這種年終獎其實(shí)就是工資，如果用人單位惡意拖欠，勞動(dòng)者不僅可以要求用人單位支付，還可以向勞動(dòng)監察或仲裁部門(mén)主張加付賠償金。
5、單位是否可以實(shí)物方式抵發(fā)年終獎?
《工資支付暫行規定》第五條規定，工資應當以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。由于年終獎屬于工資性質(zhì)，因此年終獎的發(fā)放不能以實(shí)物抵發(fā)。
6、13薪可以當作年終獎嗎?
很多企業(yè)，特別是外企喜歡采用13薪或14薪的方式來(lái)獎勵職工，即按員工平時(shí)月收入的數額在年底加發(fā)一個(gè)月至數個(gè)月的工資。
而13薪與年終獎?dòng)兴鶇^別。它不是獎金，和月薪性質(zhì)相同，屬于固定發(fā)放，發(fā)放數額、方式、時(shí)間都是確定的。而且13薪作為月工資計算個(gè)稅，年終獎個(gè)稅則需要平攤12個(gè)月后再計算。
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