公司年終獎一般發(fā)多少

　　公司年終獎一般發(fā)多少呢?什么時(shí)候發(fā)放?你是不是十分關(guān)心這個(gè)問(wèn)題，跟隨小編一起來(lái)看看答案吧。

　　一、年終獎一般什么時(shí)候發(fā)放?

　　年終獎就是老板給予員工不封頂的獎金。目前，我國法律對年終獎沒(méi)有強制性規定。終獎的發(fā)放額度、時(shí)間和形式一般由企業(yè)自己根據情況調整。一般是一月初發(fā)放。

　　二、年終獎一般發(fā)多少?

　　這個(gè)一般綜合績(jì)效、紅包、年底雙薪三種情況來(lái)發(fā)的，少的話(huà)獎勵幾百，多的話(huà)多發(fā)一兩個(gè)月工資。牛逼的業(yè)務(wù)員和牛逼的公司除外

　　三、年終獎典型情況：推遲發(fā)放年終獎來(lái)防止人才跳槽

　　有些員工向公司詢(xún)問(wèn)年終獎什么時(shí)候發(fā)后，會(huì )失望而歸。因為為防止骨干人才跳槽，不少企業(yè)將年終獎推遲到年后發(fā)放，最遲的甚至有推遲到次年年中，讓年終獎變成了“年中獎”、“留人獎”。關(guān)于年終獎發(fā)放的調查顯示，為防止骨干人才跳槽，兩成企業(yè)將年終獎推遲到年后發(fā)放，早一點(diǎn)的一般在3月份發(fā)，最遲的會(huì )拖到5月份。

　　從上海市勞動(dòng)保障部門(mén)就了解到，由于員工跳槽、合同到期等原因引發(fā)的年終獎爭議，成了近期職場(chǎng)上的一個(gè)不和諧音符，也在一定程度上影響了部分勞動(dòng)者的工作熱情和過(guò)年情緒。員工年終獎的發(fā)放由用人單位管理層負責，發(fā)或不發(fā)、發(fā)多發(fā)少，全由少數人說(shuō)了算，這使得年終獎什么時(shí)候發(fā)經(jīng)常變異為“留人”的籌碼。

　　歸結起來(lái)，“年終獎爭議”較為常見(jiàn)的情形有以下兩種：

　　一是用人單位對“不在冊”的員工拒發(fā)年終獎。例如，上海一家外資企業(yè)的10名技術(shù)人員，因去年10月合同期滿(mǎn)，企業(yè)不再與他們續訂勞動(dòng)合同。前不久，他們得知企業(yè)開(kāi)始發(fā)放上年度年終獎，于是前往申領(lǐng)。但企業(yè)以“年終獎發(fā)放范圍為發(fā)放時(shí)仍在冊的員工”為由，拒絕發(fā)放。

　　二是“年關(guān)跳槽，年終獎泡湯”，對于這一比較“通行”的做法，用人單位的理由是“鐵了心跳槽的員工已經(jīng)沒(méi)有價(jià)值了”。有的用人單位還認為，年終獎并不是法律規定需要強制發(fā)放的收入，而年終獎什么時(shí)候發(fā)只不過(guò)是單位為了留住員工采取的經(jīng)營(yíng)管理措施。

　　勞動(dòng)法 一位編輯曾經(jīng)在某合資公司法務(wù)部辛辛苦苦工作了一年，就盼著(zhù)到年底多拿些獎金，好痛快地過(guò)個(gè)年。沒(méi)有想到年底卻收到財務(wù)部的通知——年終獎改在明年7月發(fā)，大為惱火。原來(lái)，老板因為去年很多人拿了年終獎后跳了槽，造成了很?chē)乐氐?ldquo;心理障礙”。把年終獎什么時(shí)候發(fā)作為一種控制制度，推遲發(fā)獎時(shí)間，防止重要的員工拿錢(qián)跑路。即使員工跳了槽，也省下這筆開(kāi)銷(xiāo)。知道緣由后，小編心里像推倒了五味瓶，想想每月微薄的薪水，本想用年終獎來(lái)?yè)嵛恳幌�，這樣一來(lái)，從未想過(guò)跳槽的小編，后來(lái)還是換了個(gè)工作。

　　對于用“遲發(fā)年終獎”來(lái)“防止人才跳槽”這一做法，網(wǎng)上評論幾乎是一邊倒的觀(guān)點(diǎn)，都認為企業(yè)的這種做法不可取。企業(yè)要留住員工，就要拿出自己的誠意。用推遲發(fā)放年終獎的損招要挾員工，不僅于事無(wú)補，還會(huì )激起員工的逆反心理，搞不好弄巧成拙，加速了員工的流失。有人認為，年終獎在節前發(fā)，才有年終獎的意義，才能夠體現它的價(jià)值，才能夠鼓勵員工更好地熱愛(ài)這個(gè)企業(yè)。遲發(fā)年終獎是非常短視的一種行為，而且傷害了廣大員工的心。

　　企業(yè)這種遲發(fā)年終獎的做法真能阻止員工跳槽嗎?小編這里告訴您，這一招并不靈光，如果企業(yè)年后對在職員工發(fā)放了年終獎，那么即使員工在年后已經(jīng)離職，他依然能依法領(lǐng)取上一年度在該公司就職應享有的年終獎。

　　拓展閱讀：華為年終獎曝光

　　“華為將搬出深圳”事件持續升溫，網(wǎng)絡(luò )貼出華為“工資單”，以暗示華為員工收入高，不用為住房發(fā)愁。網(wǎng)絡(luò )曝光是22級員工(某地區部門(mén)銷(xiāo)售副總裁)年收入500萬(wàn)，據說(shuō)這樣人超過(guò)千人。另外，華為年終獎也非常高，來(lái)華為3年的應屆畢業(yè)生，僅年終獎一般在15萬(wàn)左右。

　　1、工資

　　2014年9月-2015年6月的每月標準工資為人民幣6.5萬(wàn)(稅前)。

　　2015年7月-2015年8月的`每月標準工資為人民幣8.25萬(wàn)(稅前)。

　　2、分紅

　　2014年度分紅金額為人民幣307萬(wàn)1160元(稅后)，發(fā)放時(shí)間為2015年4月1日。

　　2013年度分紅為人民幣237萬(wàn)6108元(稅后)，發(fā)放時(shí)間為2014年4月1日。

　　3、獎金

　　2014年度獎金為46.4755萬(wàn)(稅后)，發(fā)放時(shí)間為2015年4月20日。

　　2013年度獎金為46.4755萬(wàn)(稅后)，發(fā)放時(shí)間為2014年4月16日。

　　4、補助

　　2013年8月至2015年8月，海外離家補助實(shí)發(fā)金額，84萬(wàn)3862元(稅后)。

　　2013年8月至2015年8月，海外艱苦補助實(shí)發(fā)金額，8萬(wàn)1957元(稅后)。

　　2013年8月至2015年8月，海外伙食補助實(shí)發(fā)金額，6261元(稅后)。

　　根據統計，2015年工資一年稅前99萬(wàn)(稅前)，分紅307萬(wàn)(稅后)，獎金46.5萬(wàn)(稅后)，補助46.6萬(wàn)(稅后)，上述4項目加起來(lái)，收入500萬(wàn)。

　　網(wǎng)絡(luò )曝光稱(chēng)，華為年薪百萬(wàn)超過(guò)1萬(wàn)人。華為實(shí)行職級制度，一般本科和碩士畢業(yè)生進(jìn)入華為職級是13級，博士可以到15級，2年升一級，海外升級速度略快，17、18級一般是基層和中層管理人員，21-22級則到了總裁、副總裁級別。

　　華為收入的大頭在于股票分紅，每年華為利潤的大部分都會(huì )以分紅和升值形勢，返還給員工。“一般來(lái)華為2年后才有股票，不過(guò)現在針對15級以下員工已經(jīng)不發(fā)股票了，改為發(fā)TUP，類(lèi)似于股票，不要用錢(qián)買(mǎi)，但只有5年有效期，每股分錢(qián)是一樣的。”

　　2015年，華為虛擬股票分紅，每股分1.95元，升值0.91元，合計2.86元。員工股票數量和來(lái)華為年限強相關(guān)，如果是17-18級員工，03-04年左右進(jìn)華為的，配股普遍小幾十萬(wàn)股，稅前分紅大約60-70萬(wàn)。如果是2000年前來(lái)的，分紅能過(guò)1百萬(wàn)。20級以上的大約2-3千人，今年光分紅有200-250萬(wàn)。職級21-22級的，稅前分紅+升值超過(guò)500萬(wàn)。

　　另外，華為年終獎也非常高，畢業(yè)后來(lái)華為3年的，年終獎一般在15萬(wàn)左右。入職10年，績(jì)效中等以上，職級16-17級，年薪稅前50-100萬(wàn)。職級18級以上，考評中等以上，年薪稅前都超100萬(wàn)，數目有數千人，加上海外常駐人員外派補助，年薪稅前超百萬(wàn)人數估計超萬(wàn)人。

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　　注：虛線(xiàn)以?xún)葋?lái)源網(wǎng)絡(luò )消息整理，由于所謂第一來(lái)源“21世紀網(wǎng)”早已被關(guān)停。根據華為2015年報，華為2015年的工資，薪金，福利、時(shí)間單位計劃、離職后計劃的總開(kāi)支接近1008億人民幣!加上凈利潤369億(絕大部分分紅+股票升值給員工)，華為花在員工上的錢(qián)達1377億，17萬(wàn)員工，人均年收入超過(guò)80萬(wàn)。華為待遇確實(shí)不錯，但是并不表示華為員工高工資就可以繼續忍耐深圳等一線(xiàn)城市高房?jì)r(jià)的成本。由于周末，華為暫時(shí)沒(méi)有對網(wǎng)絡(luò )傳聞發(fā)表任何評論。

　　對于華為是否搬離深圳，這與華為高層未來(lái)規劃有關(guān)，與華為員工工資關(guān)系不大。此前，華為消費者BG總裁余承東在清華大學(xué)演講招人時(shí)說(shuō)：“2016年華為將從全國各大高校中招聘將近1萬(wàn)名應屆畢業(yè)生，起始年薪最高可超過(guò)35萬(wàn)元人民幣。”而華為公司董事、高級副總裁陳黎芳在北京大學(xué)發(fā)表“校招”宣講拋出的“橄欖枝”更加誘人：加入華為第一年的“零花錢(qián)”是多少?當然本科和碩士，包括每個(gè)人能力不同，從14萬(wàn)到17萬(wàn)起薪，最高到35萬(wàn)人民幣每年。除了五險一金這些基本保障以外，華為還會(huì )為每個(gè)員工購買(mǎi)商業(yè)保險和醫療救助。

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