公司不發(fā)年終獎違法嗎

　　公司不發(fā)年終獎違法嗎?下面是小編搜集整理的關(guān)于公司不發(fā)年終獎違法問(wèn)題答案，歡迎閱讀。

　　問(wèn)：公司不發(fā)年終獎算是違法嗎?

　　答：法律對年終獎沒(méi)有強制性規定，如果勞動(dòng)合同上也沒(méi)做約定，單位不發(fā)年終獎不違法。

　　由于年終獎是一種獎勵形式，目前沒(méi)有一條相應的法律法規規定單位必須支付年終獎。年終獎是否發(fā)放、如何發(fā)放完全取決于企業(yè)與員工的具體約定，或者由企業(yè)薪酬福利政策的規定來(lái)確定。

　　但根據往年勞動(dòng)者的.投訴熱點(diǎn)發(fā)現，一些企業(yè)把年終獎變成了加班工資的代名詞。對此，勞動(dòng)部門(mén)提醒，加班工資與“年終紅包”的性質(zhì)完全不同，不能相互抵充。相關(guān)的法律法規對加班工資的計發(fā)方法有明確規定，而“年終紅包”的發(fā)放與否及金額多少，完全由單位自主決定。

　　怎樣才有更多的年終獎?

　　1. 通過(guò)自身努力，成為企業(yè)高層管理人員。管理人員自然是比員工待遇高，這沒(méi)什么好說(shuō)的，不過(guò)要做到這一條的話(huà)，需要時(shí)間和個(gè)人的努力;

　　2. 加入一個(gè)壟斷或者暴利行業(yè)。男怕入錯行，女怕嫁錯郎。人一旦入錯了行的話(huà)，不但發(fā)揮不了自己的優(yōu)勢，連錢(qián)景也會(huì )暗淡，因此進(jìn)入一個(gè)壟斷性或者暴利行業(yè)，年終獎的金額必然不少

　　。相比之下，國企會(huì )好過(guò)外企，外企又會(huì )好過(guò)當地企業(yè)，而傳統的制造行業(yè)的年終獎是最低的;

　　3. 成為公務(wù)員。成為公務(wù)員有數不清的好處，什么不用怕失業(yè)、穩定、灰色收入高等等，年終獎自然也會(huì )高，而且不僅僅是錢(qián)，還有其他一眾的福利在里面;

　　4. 用業(yè)績(jì)說(shuō)話(huà)。尤其對于銷(xiāo)售人員來(lái)說(shuō)，業(yè)績(jì)是所有東西的唯一衡量標準，只要業(yè)績(jì)才能夠為你爭取更多的收入，包括年終獎;

　　1萬(wàn)年終獎，需要交多少稅?

　　如果發(fā)放年終獎的當月工資為4000元(扣除三險一金后)，發(fā)放年終獎為10000元，那么先將10000元除以12得出833元，適用稅率為3%，那么年終獎扣稅額為10000×3%-0=300元。

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