公司不發(fā)年終獎違法嗎
公司不發(fā)年終獎違法嗎?下面是小編搜集整理的關(guān)于公司不發(fā)年終獎違法問(wèn)題答案,歡迎閱讀。
問(wèn):公司不發(fā)年終獎算是違法嗎?
答:法律對年終獎沒(méi)有強制性規定,如果勞動(dòng)合同上也沒(méi)做約定,單位不發(fā)年終獎不違法。
由于年終獎是一種獎勵形式,目前沒(méi)有一條相應的法律法規規定單位必須支付年終獎。年終獎是否發(fā)放、如何發(fā)放完全取決于企業(yè)與員工的具體約定,或者由企業(yè)薪酬福利政策的規定來(lái)確定。
但根據往年勞動(dòng)者的.投訴熱點(diǎn)發(fā)現,一些企業(yè)把年終獎變成了加班工資的代名詞。對此,勞動(dòng)部門(mén)提醒,加班工資與“年終紅包”的性質(zhì)完全不同,不能相互抵充。相關(guān)的法律法規對加班工資的計發(fā)方法有明確規定,而“年終紅包”的發(fā)放與否及金額多少,完全由單位自主決定。
怎樣才有更多的年終獎?
1. 通過(guò)自身努力,成為企業(yè)高層管理人員。管理人員自然是比員工待遇高,這沒(méi)什么好說(shuō)的,不過(guò)要做到這一條的話(huà),需要時(shí)間和個(gè)人的努力;
2. 加入一個(gè)壟斷或者暴利行業(yè)。男怕入錯行,女怕嫁錯郎。人一旦入錯了行的話(huà),不但發(fā)揮不了自己的優(yōu)勢,連錢(qián)景也會(huì )暗淡,因此進(jìn)入一個(gè)壟斷性或者暴利行業(yè),年終獎的金額必然不少
。相比之下,國企會(huì )好過(guò)外企,外企又會(huì )好過(guò)當地企業(yè),而傳統的制造行業(yè)的年終獎是最低的;
3. 成為公務(wù)員。成為公務(wù)員有數不清的好處,什么不用怕失業(yè)、穩定、灰色收入高等等,年終獎自然也會(huì )高,而且不僅僅是錢(qián),還有其他一眾的福利在里面;
4. 用業(yè)績(jì)說(shuō)話(huà)。尤其對于銷(xiāo)售人員來(lái)說(shuō),業(yè)績(jì)是所有東西的唯一衡量標準,只要業(yè)績(jì)才能夠為你爭取更多的收入,包括年終獎;
1萬(wàn)年終獎,需要交多少稅?
如果發(fā)放年終獎的當月工資為4000元(扣除三險一金后),發(fā)放年終獎為10000元,那么先將10000元除以12得出833元,適用稅率為3%,那么年終獎扣稅額為10000×3%-0=300元。
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