如何避免職場(chǎng)的兩難
在職場(chǎng)之內，人人可以發(fā)表自己的高見(jiàn)，如何避免職場(chǎng)的兩難？下面一起來(lái)看一下吧。
來(lái)自部分媒體的調查顯示，職場(chǎng)新人的就業(yè)滿(mǎn)意度很低。中華英才網(wǎng)人力資源專(zhuān)家張楨寧告訴記者，職場(chǎng)新人普遍陷入了職場(chǎng)“兩難”境地，對選擇“穩定”還是“挑戰”性質(zhì)的工作非常矛盾。雖然經(jīng)濟危機可能對畢業(yè)生的擇業(yè)產(chǎn)生一定影響，但是問(wèn)題根源還是在畢業(yè)生自身，其中最重要的原因之一是在工作之前沒(méi)有分析自己的性格與工作性質(zhì)是否符合。
職業(yè)選擇要結合性格特點(diǎn)
小戴在某快速消費品行業(yè)的市場(chǎng)部實(shí)習2年后，去年畢業(yè)后就順利地和公司簽了勞動(dòng)合同。在老板眼中，他是個(gè)不折不扣的敬業(yè)小伙子;在同事眼中，他一直是沉默肯干、無(wú)大功亦無(wú)大過(guò)的同仁。然而小戴自己卻知道，他工作得并不開(kāi)心。一直以來(lái)，在市場(chǎng)部里小戴只從事流程化的作業(yè);在開(kāi)拓方面，有限的幾次嘗試都無(wú)功而返;只是由于做事踏實(shí)，小戴被看作是公司不可或缺的老員工，能讓老板放心。但他明白，靠這些本錢(qián)要獲得晉升很困難。幾個(gè)同期進(jìn)來(lái)的員工，不是換了部門(mén)，就是獲得了一方自己的天下，而他卻做著(zhù)日復一日的重復勞動(dòng)。盡管收入在部門(mén)里也不算低，可小戴感到前途黯淡。
為了改變自己的職業(yè)現狀，小戴找了幾家職業(yè)顧問(wèn)公司做了職業(yè)測試，測試結果大同小異，職業(yè)顧問(wèn)張建勤女士認為，小戴性格中穩定的成分居多，小心謹慎，而且各項指標顯示他的人格特征以?xún)认�、感性、思考和泛知為主。這表明，小戴的問(wèn)題出在了性格與職業(yè)不完全吻合。在市場(chǎng)部這樣一個(gè)開(kāi)拓性為主的部門(mén)，缺乏創(chuàng )意和一定的冒險精神，是難以獲得大業(yè)績(jì)的。難怪小戴盡管一直努力使自己融入這樣的團隊工作氣氛，結果卻只是感到壓抑。
重點(diǎn)大學(xué)的應屆本科畢業(yè)生小張，在學(xué)校就是學(xué)生會(huì )干部，且性格活潑、善于溝通，由于自身條件好，在求職時(shí)陸續被幾家有名的國企、外企相中。面對兩難的抉擇，最后還是父母一句“女孩子穩穩當當最好”，讓她選擇了工作相對穩定的一家國企。然而工作不久，小張就感到工作嚴肅死板，自己活潑外向的性格很受束縛，后悔到這個(gè)“四平八穩”的工作崗位，但卻又不得不面臨來(lái)自父母方面的重重壓力。
據中國社會(huì )科學(xué)院2009年一份調查顯示，近七成的畢業(yè)生就業(yè)首選是國企、科研單位和學(xué)校，其中像小張這樣求職時(shí)不分析自身性格，盲目聽(tīng)從外界意見(jiàn)的人很多。張楨寧告誡職場(chǎng)新人，性格是人們對現實(shí)的一種穩固的態(tài)度以及與之相適應的習慣了的行為方式。它不僅表現在對人、對自己的態(tài)度上，同時(shí)也表現在對職業(yè)生涯的選擇和態(tài)度上。結合自身“天然”的性格確定工作性質(zhì)非常關(guān)鍵，如果你從事的職業(yè)與你的性格相適應，你工作起來(lái)就會(huì )感到得心應手，心情舒暢，也就容易在工作中取得成就。如果你的性格特點(diǎn)與你所從事的職業(yè)不適應，這種性格就會(huì )阻礙你工作任務(wù)的完成，使你感到被動(dòng)、缺乏興趣并難以勝任，即便能夠完成工作任務(wù)，常常也會(huì )感到倦怠或力不從心，精神緊張。只有確定自己的行為方式與“后天”客觀(guān)存在的職業(yè)相吻合，才能更好地發(fā)揮自己的特長(cháng)。
目前，在某些企業(yè)的招聘中，性格測試也已經(jīng)成為招聘的一個(gè)必要環(huán)節。專(zhuān)家建議，對于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，與其像小張一樣在職場(chǎng)中繞圈子，不如一開(kāi)始就以性格作為就業(yè)的參考條件，從很大程度上可以避免機會(huì )成本的浪費。
職業(yè)規劃決定發(fā)展前途
應屆畢業(yè)生小唐主要做軟件開(kāi)發(fā)的工作。每天要開(kāi)很多會(huì )，跟客戶(hù)確定需求、代碼實(shí)現、后期測試等，期間還要花很多精力跟項目成員和客戶(hù)溝通。最高記錄時(shí)，一個(gè)月里每個(gè)星期的工作時(shí)間達到100小時(shí)，他抱怨，感覺(jué)很辛苦，心理上主要是有時(shí)間表的壓力，屬于生活的時(shí)間很有限。
“我在工作之前對自己的職業(yè)生涯并沒(méi)有規劃，可能因為當時(shí)自身的條件比較差，工作之后，也沒(méi)有很明確的計劃，只是有一些想法和階段性的目標。比如多積累行業(yè)經(jīng)驗，向IT咨詢(xún)的領(lǐng)域努力———因為要在IT這行繼續走下去，要么走管理路線(xiàn)，要么走技術(shù)路線(xiàn)，而這兩方面我覺(jué)得都不算很適合自己，所以我想做偏商務(wù)的IT咨詢(xún)。其實(shí)我也不確定這個(gè)目標是不是符合實(shí)際，也沒(méi)有仔細考慮過(guò)得失，只是覺(jué)得相對于其他工作來(lái)說(shuō)，這個(gè)可能更加適合自己。還有一個(gè)目標，就是年底薪水一定要漲到和某某一樣的水平�！毙√铺寡�，自己之前對職業(yè)規劃沒(méi)有概念，而工作后又感覺(jué)為了盡快工作而匆匆從事的IT行業(yè)太具挑戰性，完全不適合自己。
缺少職業(yè)規劃，是造成職場(chǎng)“兩難”局面的又一個(gè)重要原因。如果不先認識自己、分析需求，將難以進(jìn)行職業(yè)發(fā)展計劃，自我剖析與定位，是確定人生戰略選擇的'前提。在采訪(fǎng)中記者發(fā)現，對目前的狀態(tài)不甚滿(mǎn)意者都有一個(gè)共同的特點(diǎn)，就是大學(xué)期間從未仔細思考過(guò)自己適合做什么、將來(lái)準備做什么。等到大學(xué)畢業(yè)后，猛然面對充滿(mǎn)競爭的社會(huì )和崗位，一時(shí)間從父母的掌上明珠變?yōu)閱h崗位使喚的工具，茫然之余，失落的心態(tài)油然而生。據調查顯示，今年畢業(yè)生至今依然有56.7%的人沒(méi)有職業(yè)規劃，甚至高于在讀生55.1%的比例。對職業(yè)無(wú)規劃、無(wú)意識，造成了很多職場(chǎng)新人很快就陷入“兩難”的境地。由于畢業(yè)生可能對社會(huì )和行業(yè)認識得不夠深入，因此，新人在畢業(yè)前應先確定職業(yè)基調，有計劃地了解未來(lái)希望從事的職業(yè)，通過(guò)實(shí)習機會(huì )認清自身特點(diǎn)，必要時(shí)可以進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的職業(yè)測評。
“個(gè)人品牌”附加值很重要
小王畢業(yè)后接到了幾家公司的錄取通知書(shū)，他在其中選擇了一家保險公司從事保險推銷(xiāo)，當時(shí)他自認為性格很適合接受挑戰，也給自己制定了宏偉的目標。進(jìn)公司后，公司并沒(méi)有對他進(jìn)行專(zhuān)門(mén)培訓，只讓他在工作中慢慢摸索。剛開(kāi)始的幾個(gè)月里，小王經(jīng)常犯錯，沒(méi)少被領(lǐng)導嚴厲批評。此外，工作強度也很大，每天工作時(shí)間從上午8點(diǎn)到晚上8點(diǎn)，有時(shí)候，周末還要向客戶(hù)推銷(xiāo)保險。事情很多很瑣碎，這跟他在學(xué)校里想象的理想工作狀況完全不同。漸漸的，他發(fā)現自己根本忍受不了這樣的壓力，他開(kāi)始懷疑自己當初的選擇是否正確，甚至還萌生了放棄挑戰、追求穩定的念頭。
張楨寧告訴記者，其實(shí)陷入職場(chǎng)“兩難”境地的人群中，不乏像小王這樣有過(guò)規劃的新人碰到了職場(chǎng)“磨合期”，他們產(chǎn)生這種矛盾的心理也是正常的，想要謀求一個(gè)更好的發(fā)展是人之常情，但一定要正視自己，頻繁地盲目更換工作，容易對日后的求職造成困難。在磨合期內沉下心來(lái)，踏踏實(shí)實(shí)地干一段時(shí)間，當真正地融入到企業(yè)時(shí)，才會(huì )找到自己的定位，發(fā)現自己的價(jià)值。在這段時(shí)間內，新人應該樹(shù)立信心，堅持自己的選擇。在職場(chǎng)學(xué)習的同時(shí)，不妨應用一些資源和機會(huì )，為自己的“個(gè)人品牌”增加附加值，例如，小王就可以通過(guò)主動(dòng)和老員工溝通，通過(guò)加深與優(yōu)秀銷(xiāo)售的聯(lián)系與溝通，與“前輩”交流經(jīng)驗，增加信心。在最短的時(shí)間內成為這個(gè)大家庭中的一員，體會(huì )到和大家相處的快樂(lè )，為自己搭建一個(gè)良好的人際平臺，利于今后工作的開(kāi)展。只有把穩的心態(tài)發(fā)揮出來(lái)，才能安然度過(guò)磨合期。這對于盡快進(jìn)入工作角色，更快融入職場(chǎng)非常重要。
最新2009大學(xué)生就業(yè)狀況調查顯示，近五成大學(xué)在校生對未來(lái)就業(yè)感到擔憂(yōu)，七成應屆畢業(yè)生認為應該先就業(yè)后擇業(yè)，在就業(yè)壓力下，先就業(yè)再擇業(yè)已經(jīng)成為一個(gè)選擇趨勢。張楨寧指出，就業(yè)與擇業(yè)本來(lái)就是密不可分的，職場(chǎng)新人不但要審時(shí)度勢、結合自身，確定好自己的發(fā)展基調，還要在入職后注重提升個(gè)人能力，這樣才能繞開(kāi)職場(chǎng)“兩難”，笑傲職場(chǎng)。
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