跳槽帶來(lái)什么損失

　許多人為了能獲得高薪或者為了進(jìn)一步發(fā)展，常常會(huì )首先想到去跳槽，當然這種想法的出發(fā)點(diǎn)固然是好的，但是許多求職者對跳槽可能存在的風(fēng)險并沒(méi)有太在意，但隨著(zhù)因跳槽而引發(fā)的訴訟案日漸增多后，人們對跳槽可能存在的風(fēng)險有了高度重視；為了不讓跳槽給自己帶來(lái)麻煩，筆者在這里特意列出了幾種跳槽可能帶來(lái)的風(fēng)險，以供大家參考。

　　1、荒廢自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)

　　根據調查統計，現代人更換工作崗位的時(shí)間和周期大大縮短，許多人2年就換一次崗位，特別是那些年輕的求職者每半年可能就要換一次崗位。盡管社會(huì )目前需要那些具有復合功能和通用功能的人才，不過(guò)社會(huì )經(jīng)濟的健康發(fā)展主要還是由那些具有相當高水準的專(zhuān)業(yè)人才來(lái)支撐的。大家不妨把眼光投放到世界上那些著(zhù)名的企業(yè)，這些企業(yè)之所以能夠不斷發(fā)明出獲得專(zhuān)利的最新產(chǎn)品，這與這些企業(yè)擁有許多各種高、精、尖的專(zhuān)業(yè)人才有關(guān)。從這個(gè)方面來(lái)看的話(huà)，那些年輕求職者應該立足于自己的專(zhuān)業(yè)去刻苦鉆研專(zhuān)業(yè)技術(shù)，不要被暫時(shí)的蠅頭小利迷住眼；特別是隨著(zhù)全球經(jīng)濟合作程度的進(jìn)一步提高，世界將形成一個(gè)各個(gè)地區發(fā)揮各自?xún)?yōu)勢而進(jìn)行相互分工協(xié)作的統一市場(chǎng)，小而全、大而全的地區經(jīng)濟格局將被徹底打破，地區之間產(chǎn)業(yè)的分工協(xié)作，將對各行各業(yè)的高、精、尖專(zhuān)業(yè)人才產(chǎn)生大量的需求；所以筆者建議那些有志青年，應該給自己做一個(gè)長(cháng)期的職業(yè)規劃和打算，以避免受外界錯誤信息的影響，而改變和影響自己的人生發(fā)展方向。我們求職者應該相信自己的實(shí)力和能力，相信自己只要是個(gè)人才，無(wú)論在什么崗位或什么地方工作，遲早會(huì )發(fā)揮自己的作用，從而達到自己事業(yè)頂峰的；如果大家不安心在自己崗位上踏實(shí)工作，努力鉆研，那么自己的專(zhuān)業(yè)技術(shù)就很難達到一定的境界，一旦跳槽的話(huà)，不但荒廢自己以前所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識，而且還要花時(shí)間去鉆研新的專(zhuān)業(yè)知識，但由于新專(zhuān)業(yè)的學(xué)習缺乏一定的基礎，學(xué)習上就很難進(jìn)步，更不要說(shuō)能取得什么成就了。

　　2、面臨信任危機

　　一旦用人單位的主管或者領(lǐng)導，看到求職者的履歷上有經(jīng)常跳槽的痕跡，用人單位可能就會(huì )對這些頻繁跳槽者心存芥蒂，擔心他們在自己的公司后也干不長(cháng)，所以這些求職者自然就面臨著(zhù)被別人信任的危機。一般來(lái)說(shuō)用人單位的主管往往是用人不疑，疑人不用；一旦用人單位的領(lǐng)導對員工有疑心，那么這個(gè)員工日后可能就很難有出頭機會(huì )，所以這是每一個(gè)頻繁跳槽者必須要認真考慮的現實(shí)問(wèn)題；當然，要是跳槽者在求職之前的職位比跳槽后的職位要高的話(huà)，那么他的信任程度相對來(lái)說(shuō)，還要高一點(diǎn)；但是如果跳槽者跳來(lái)跳去沒(méi)有提升，那么信任程度就一定下降。要是跳槽后的單位比現在的單位好，那是最理想的結果；跳槽就怕的是費了好大周折后，發(fā)現現在的.單位并不比以前單位好多少，這時(shí)跳槽者多半會(huì )出現那種啞巴吃黃泥的難受滋味。許多專(zhuān)家認為，跳槽不應只是對高薪或高一級職位的追逐，而是對職業(yè)生涯的進(jìn)一步追求。

　　3、無(wú)形之中可能貶低自己的身價(jià)

　　許多用人單位的人事主管分析道，一般大學(xué)生在剛畢業(yè)的幾年中，其跳槽的經(jīng)歷是根本不值得一提的，即使每次在跳槽時(shí)，都能很幸運地被錄用的話(huà)，也只能被當作新手來(lái)看待；要是在大學(xué)畢業(yè)后，跳槽者本身就已經(jīng)有了幾年的一線(xiàn)實(shí)踐工作經(jīng)驗的話(huà)，才能有資格被列為初步有經(jīng)驗的人員，從而被用人單位當作熟手來(lái)看待，用人單位多半也會(huì )讓這些跳槽者自己在一崗位上獨當一面；要是畢業(yè)生已經(jīng)有了至少十年工作經(jīng)驗的話(huà)，通常在跳槽后他們一般經(jīng)過(guò)6個(gè)月的試用考察期后，就能被提拔為單位部門(mén)的負責人；不過(guò)要是自己工作經(jīng)驗比較少，特別是對于那些剛走出校門(mén)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，跳槽的次數越多，自己在某專(zhuān)業(yè)方面的工作經(jīng)驗就貶值得越厲害，從而無(wú)形之中在不斷貶低自己的身價(jià)。

　　4、導致自己收入減少

　　收入的高低往往是和過(guò)硬的本領(lǐng)聯(lián)系在一起的，而過(guò)硬的本領(lǐng)不是一朝一夕就能達到的，那些頻繁跳槽的求職者們，往往得不償失，常常會(huì )由于頻繁跳槽導致自己原來(lái)的專(zhuān)業(yè)本領(lǐng)不過(guò)硬，或者使自己以前過(guò)硬的本領(lǐng)在頻繁的調換崗位中逐步減弱或者喪失；這是因為專(zhuān)業(yè)本領(lǐng)的培養，那都是要經(jīng)過(guò)一個(gè)相對長(cháng)的時(shí)間才能真正掌握，如果經(jīng)常跳槽轉行，往往容易成為萬(wàn)金油，即什么都會(huì )一點(diǎn)，但什么都不精通、不專(zhuān)業(yè)，這樣哪家公司也無(wú)法用你。那些頻繁轉換工作的求職者很有可能被用人單位懷疑為是“次品”，所以這些人在二手勞動(dòng)力市場(chǎng)上，工資率是比較低的，這樣就會(huì )給自己帶來(lái)經(jīng)濟上的損失。

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