畢業(yè)生面試時(shí)應當掌握的技巧

　　技巧指表現在文學(xué)、工藝、體育等方面的巧妙的技能。如“談話(huà)技巧”，或者指技巧性的運動(dòng)，如“技巧比賽”。下面是小編精心整理的畢業(yè)生面試時(shí)應當掌握的技巧，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　技巧1：

　　最近幾年的高校畢業(yè)生就業(yè)形勢非常嚴峻，有好多高校畢業(yè)生找不到工作或者找不到適合自己心意的工作。其實(shí)在找工作的過(guò)程中，最為重要除了一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷之外，還得知道如何去面試，掌握一些必須的面試技巧：

　　第一、不要忽略基本禮儀。

　　其實(shí)面試是一個(gè)非常注重細節的過(guò)程，所以當你參加面試的時(shí)候一定不要忽略這些小細節，比如：提前五分鐘到面試現場(chǎng)。

　　第二、注意語(yǔ)言溝通技巧。

　　在面試的過(guò)程中，溝通是非常重要的。如果你的溝通能力非常差的話(huà)，那么HR是不會(huì )花太多的時(shí)間來(lái)跟你溝通的，那么也意味著(zhù)你的面試是失敗的。

　　第三、知彼知己，百戰不殆。

　　想要面試的時(shí)候百發(fā)百中，那么就得提前做一些準備。比如提前了解一下應聘公司的發(fā)展史，背景等等方面的信息，以防在面試的時(shí)候被提問(wèn)有關(guān)公司的相關(guān)問(wèn)題不知道造成尷尬的場(chǎng)景。

　　第四、學(xué)會(huì )淡定，不要過(guò)于緊張。

　　參加面試，或多或少有點(diǎn)緊張是正�，F象。但是我們也得學(xué)會(huì )調整這個(gè)緊張的氣氛。如果你總是陷入緊張的氛圍當中去的話(huà)，那么影響你的面試表現，因為過(guò)度緊張可能會(huì )造成你語(yǔ)言表達結巴等等問(wèn)題的出現。

　　技巧2：

　　一、畢業(yè)生面試，學(xué)會(huì )放大自己優(yōu)點(diǎn)

　　經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷的篩選或考試的淘汰，獲得面試機會(huì )的求職者可以說(shuō)已獲得了招聘單位的初步中意，求職者們在能力和專(zhuān)業(yè)素質(zhì)上的差別也往往變得不大。此時(shí)，面試中的輕松自信的應對，應變能力的發(fā)揮就成了擴大優(yōu)勢的放大鏡。繼續過(guò)關(guān)斬將，走近自己中意的崗位，還需求職大學(xué)生們做好充分準備。

　　大學(xué)畢業(yè)生的應聘調查顯示，求職者投遞簡(jiǎn)歷，平均10次只有1至2次能夠獲得面試通知，而10次面試只有1次能夠獲得成功。對于辛苦獲得的面試機會(huì )，求職大學(xué)生們如何充分利用，輕松應對呢？

　　二、如何避免沒(méi)有工作經(jīng)驗？禁忌：坐等面試稀里糊涂

　　面試時(shí)，應該做到知己知彼。首先要對所要面試的用人單位的情況作詳細了解。包括企業(yè)所屬行業(yè)、產(chǎn)品、項目、發(fā)展沿革、組織結構、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩定性、企業(yè)重大事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，也有助于對企業(yè)的判斷。同時(shí)，也要對自己應聘的崗位信息有所了解。包括崗位內容、公司對職員的要求等，針對企業(yè)與職位特點(diǎn)理順自己的優(yōu)缺點(diǎn)，對應找出資料，包括能證明自己工作能力和業(yè)績(jì)的事實(shí)性資料。大學(xué)生大多沒(méi)有工作經(jīng)驗，可以列出自己在學(xué)�；蛘呱鐣�(huì )實(shí)踐中參與過(guò)的與應聘崗位相關(guān)的成功案例。面試前，可以假想面試的環(huán)境，思考考官可能會(huì )問(wèn)的問(wèn)題，有準備地作“模擬演習”。比如應聘營(yíng)銷(xiāo)職位，企業(yè)可能就會(huì )讓你說(shuō)說(shuō)關(guān)于一個(gè)賣(mài)場(chǎng)的營(yíng)銷(xiāo)策劃方案，有所準備，可以在考官面前輕松應對。

　　三、怎樣表現自己的亮點(diǎn)？禁忌：吹噓夸大急于推銷(xiāo)自己

　　太急于推銷(xiāo)自己，結果常常事與愿違。面對面試官提出的“為什么你是這份工作的最佳人選”“你有哪些優(yōu)勢”之類(lèi)的問(wèn)題時(shí)，求職者往往急于表現自己的優(yōu)點(diǎn)。特別是大學(xué)生，常常會(huì )擺出自己大學(xué)期間獲得的各種獎勵、成績(jì)如何等，甚至開(kāi)始王婆賣(mài)瓜，自我吹噓。專(zhuān)家建議，在介紹完自己后，可以向面試官表明：雖然自己取得了一些成績(jì)，但已經(jīng)成為歷史，現在渴望的是在新的工作崗位繼續完善自己。這樣，在拐彎抹角地表現了自己的亮點(diǎn)的同時(shí)，又能夠避免落入俗套，讓面試官感覺(jué)到求職者的誠意和謙虛。介紹自己的優(yōu)勢時(shí)，要誠實(shí)大方。在描述自己的工作能力時(shí)可以適當引用工作業(yè)績(jì)數據或案例，以避免給人空泛吹噓的感覺(jué)。

　　四、怎樣回答“燙嘴”問(wèn)題？禁忌：急于回答不知所云

　　“你是否喜歡你老板的職位”，“請用一分鐘敘述你的優(yōu)點(diǎn)”“你能不能給我講個(gè)笑話(huà)”，面對這樣的問(wèn)題，很多求職者面試時(shí)往往發(fā)懵，不知如何回答。但出了面試室的門(mén)，又發(fā)覺(jué)問(wèn)題其實(shí)很簡(jiǎn)單，答案馬上浮現在腦海中。一場(chǎng)面試，除了常規的自我介紹，用人單位往往還會(huì )考求職者一些意料之外的問(wèn)題。這些看似刁鉆的問(wèn)題，需要我們一分為二地冷靜分析，想想面試官提問(wèn)的目的是什么，可以短暫思考再進(jìn)行回答，以免回答得吞吞吐吐。也不要急于給出不成熟的答案，以免答錯或偏離主題而無(wú)法挽救�；卮饐�(wèn)題時(shí)，應該要有很強的條理性，將所要表達的觀(guān)點(diǎn)如抽絲剝繭般呈現，給面試官以深思熟慮、組織協(xié)調能力強的好印象�？脊僭O計每個(gè)問(wèn)題都不是隨意的，都有其要考察的目的。合作精神、溝通能力、專(zhuān)業(yè)知識、禮貌待人是每個(gè)崗位都需要的品質(zhì)。

　　五、怎樣注重小細節？禁忌：過(guò)于緊張不能善始善終

　　面試結束后，求職者還需要注意些行為上的小細節。進(jìn)門(mén)時(shí)有的面試者因為過(guò)于緊張，會(huì )遺忘證件或者背包，回去取時(shí)，給面試官以做事不穩重的印象。有的面試者，在進(jìn)面試室門(mén)時(shí)，能夠做到和面試官打招呼，禮貌就座，卻在面試結束時(shí)忘記了這些細節。有時(shí)面試可能不太成功，求職者就會(huì )表現得十分沮喪，灰心喪氣地離開(kāi)。專(zhuān)家建議，不管面試是否成功，求職者都應該微笑面對，做到善始善終。當起身離開(kāi)時(shí)，可以與面試考官禮貌道別：您辛苦了，再見(jiàn)。這些小細節，有時(shí)也能收到事半功倍的效果。

　　技巧3：

　　1、注意個(gè)人形象，不要不拘小節。

　　面試時(shí)未請先坐，坐姿懶散；去招聘會(huì )之前喝酒及吃一些造成口腔異味的食品，這會(huì )令人反感；面試時(shí)嘴里不做無(wú)用的口腔運動(dòng)，如嚼口香糖或泡泡糖；手指亂動(dòng)，如啃指甲、抓頭發(fā)，四處張望等；穿著(zhù)邋遢或者過(guò)于前衛。以這些形象示人的求職者都將是被快速淘汰的一員。

　　2、樹(shù)立信心，不要給HR一種缺乏信心的印象。

　　諸如，“你們要幾個(gè)？”、“要不要女性？”、“要不要應屆生？”、“外地人要不要？”這些問(wèn)法是要盡量避免的，只要職位要求上面沒(méi)有對這幾方面的因素要做出規定，你就不需要再向HR詢(xún)問(wèn)這些內容，這樣只會(huì )給HR造成一種缺乏自信的感覺(jué)。

　　3、做一份合適的簡(jiǎn)歷，不要讓簡(jiǎn)歷成為HR淘汰你的理由。

　　不要將簡(jiǎn)歷做成繁歷，盡量不超過(guò)兩張紙，在招聘會(huì )上，HR一般都是先通過(guò)快速瀏覽簡(jiǎn)歷來(lái)了解求職者的基本的情況，恐怕不會(huì )有時(shí)間去看十幾頁(yè)紙的鴻篇巨制，當然也不要太簡(jiǎn)單，簡(jiǎn)歷上除了個(gè)人的基本資料再也找不到相關(guān)的信息，這讓HR無(wú)法找到自己想要找到的信息，一般而言，簡(jiǎn)歷中的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、個(gè)人專(zhuān)長(cháng)等方面是HR比較關(guān)心的，不要忽略這幾部分的內容。

　　4、誠信求職，不要弄虛作假。

　　作假體現在多方面，比如假學(xué)歷、假證書(shū)，比如在簡(jiǎn)歷中杜撰工作經(jīng)驗，夸大個(gè)人成績(jì)，每一個(gè)HR都見(jiàn)識過(guò)成百上千的求職者，識別作假并不是難事，基本上不會(huì )有HR會(huì )信任一個(gè)弄虛作假的求職者，對于個(gè)人的一些工作經(jīng)歷進(jìn)行適當的修飾應該是不算在弄虛作假范圍之內的。我曾看過(guò)一個(gè)應屆生的簡(jiǎn)歷，在他的實(shí)習經(jīng)歷里面，居然從事過(guò)財務(wù)總監這樣的職位，這讓我想不通，是什么樣的公司可以給予一個(gè)實(shí)習生財務(wù)總監這樣的職位呢？

　　5、注意時(shí)機，不要一開(kāi)口就詢(xún)問(wèn)待遇事宜。

　　報酬是可以問(wèn)的，但得講究時(shí)機和氛圍，如果剛一交談，就開(kāi)門(mén)見(jiàn)山、直奔主題地問(wèn)起薪酬待遇，會(huì )讓HR認為你是一個(gè)只重視收入的人，這樣可能無(wú)法取得HR的好感。

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