現代企業(yè)的新型職業(yè)：招聘專(zhuān)員
現代企業(yè)的新型職業(yè)：招聘專(zhuān)員
只要大家去人才市場(chǎng)上觀(guān)察，你們就會(huì )發(fā)現現在的人才招聘廣告上出現了一個(gè)新型的職業(yè)：招聘專(zhuān)員。為什么過(guò)去沒(méi)有這個(gè)職業(yè)，而現在卻那么多企業(yè)需要這個(gè)職業(yè)呢？因為以前的企業(yè)招聘相對簡(jiǎn)單，企業(yè)只要把廣告牌一掛，就有人來(lái)應聘工作，人力資源部順便面試一下，基本就把這個(gè)工作搞定了。而且過(guò)去的企業(yè)，除了年初招聘以外，其它時(shí)間根本不會(huì )怎么招人，所以過(guò)去的企業(yè)根本就不需要招聘專(zhuān)員。
因為過(guò)去的人才相對穩定性比較強，一般員工進(jìn)廠(chǎng)以后，一干就是三四年，員工家里沒(méi)有什么特殊情況幾乎不會(huì )離職。然而，現在的年輕人卻不一樣，一是因為他們家庭經(jīng)濟基礎好，二是因為自身學(xué)歷高，所以員工的流動(dòng)性非常大。而作為一家企業(yè)來(lái)說(shuō)，他們需要的是相對穩定性，每一個(gè)員工突然離去，或多或少會(huì )給企業(yè)帶來(lái)一定的經(jīng)濟損失，所以老板為了讓企業(yè)的損失降低的最低點(diǎn)，他們必須采取預防人才流失的措施。
然而，隨著(zhù)中國經(jīng)濟的高速發(fā)展，企業(yè)的數量不斷的增加，人才的數量相對減少，企業(yè)的就會(huì )出現人才的緊缺。當家家企業(yè)都在爭搶人才時(shí)，一些用人數量比較大的企業(yè)就不得不選擇招聘專(zhuān)員來(lái)從事招聘工作了，這是企業(yè)招聘專(zhuān)員產(chǎn)生的主要原因。
因為解決人才的問(wèn)題方法無(wú)非兩點(diǎn)：一是留住老員工，二是招聘新員工。招聘人和留人是相輔相成的，如果企業(yè)招對了人，那么留人的概率就高；如果企業(yè)招錯了，那么留人的概率就低。所以企業(yè)要想留住人才，不得不從招聘工作做起。對于現在人才流失嚴重性，老板不得不專(zhuān)門(mén)安排招聘專(zhuān)員來(lái)做�？墒�，企業(yè)要想做好招聘工作談何容易？因為作為一個(gè)招聘專(zhuān)員，他只是企業(yè)和人才的一個(gè)協(xié)調者，對內他不能決定企業(yè)的待遇，對外他不決定人才的需求，當企業(yè)的要求和人才的.要求不對等時(shí)，他怎么辦，招聘專(zhuān)員幫誰(shuí)說(shuō)話(huà)？幫老板說(shuō)話(huà)，員工不進(jìn)來(lái)，幫員工說(shuō)話(huà)，老板不答應。如果雙方鬧翻，那么他的招聘工作就失敗。所以這就是現代招聘專(zhuān)員面對的嚴峻挑戰。
因為在今天這個(gè)雙向選擇的人才市場(chǎng)環(huán)境下，你既不能偏向老板，又不能偏向員工，而且還要他們雙方都比較滿(mǎn)意，所以這就真的需要招聘技巧和溝通技巧了。
那么，作為一個(gè)招聘專(zhuān)員，你必須具備那些能力才能勝任這份工作呢？除了招聘專(zhuān)員了解市場(chǎng)招聘渠道和招聘信息外，你還需要具有一種特殊才能，那就是辨別人的能力。企業(yè)要想把合適的人放到合適的崗位，那么，你必須了解人的興趣，性格和需求。有的人喜歡有挑戰性的工作，他們希望做銷(xiāo)售，有的人喜歡做穩定性的工作，他們希望進(jìn)工廠(chǎng)。有的人喜歡做輕松一點(diǎn)的工作，有的人喜歡做自由的工作等，不同年齡，不同家境，不同性格，他們求職的需求是不一樣的，70后的注重工資，80后的注重事業(yè)，90后的注重娛樂(lè )；70后求穩定，80后求挑戰，90后求自由等等，而這些求職者的內心需求，如果一個(gè)招聘專(zhuān)員不懂溝通，不會(huì )溝通，那么求職者是不會(huì )把他的內心需求告訴你的。
另外，作為一個(gè)招聘專(zhuān)員，你除了對外溝通以外，對內溝通也是你最大的挑戰。因為成功的企業(yè)都形成了他們的慣性思維，企業(yè)是老大，員工是老��；企業(yè)是招人，員工是求人；企業(yè)是上級，員工是下級，所以在今天這個(gè)人才緊缺的時(shí)代，要求老板遷就員工，有的老板還是放不下他的面子。他就是不愿意調整企業(yè)的用人制度，有的企業(yè)甚至對人才的極端不尊重，你說(shuō)招聘專(zhuān)員又如何招得進(jìn)人才��！
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