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大學(xué)生求職“誠信意識”普遍不高

時(shí)間:2022-07-26 07:18:54 職場(chǎng)動(dòng)態(tài) 我要投稿
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大學(xué)生求職“誠信意識”普遍不高

大學(xué)生求職“誠信意識”普遍不高

大學(xué)生求職“誠信意識”普遍不高

2月18日,中山市2012年春季大型人力資源交流會(huì )暨畢業(yè)生供需見(jiàn)面會(huì )在博覽中心舉行。和普遍高于2000元的普工月薪相比,企業(yè)給應屆大學(xué)生開(kāi)出的起薪大多在1700元-2000元之間,盡管如此,用人單位對于招聘應屆畢業(yè)生仍是顧慮重重,限制多多。

主辦方國際人才網(wǎng)負責人覃小姐告訴記者,據她了解,近兩年來(lái),大學(xué)生求職心態(tài)有所調整,不再自視過(guò)高,“一般他們開(kāi)出的薪酬都是2000-3000元之間。”與此同時(shí),由于招工難,企業(yè)也降低了招聘大學(xué)生的門(mén)檻,不再像以往一樣苛求工作經(jīng)驗。盡管如此,記者在采訪(fǎng)中了解到,用人單位對于招聘大學(xué)生仍是顧慮重重,限制多多。

在聚成企業(yè)管理顧問(wèn)股份有限公司招聘攤位前,記者無(wú)意中聽(tīng)到企業(yè)招聘者和一位男大學(xué)生之間的對話(huà):

“坦白地說(shuō),近幾年,大學(xué)生在誠信度上,給企業(yè)的得分非常低。”

“你說(shuō)的是忠誠度嗎?”

“不是。什么叫誠信,就是你說(shuō)了,你沒(méi)做。比如說(shuō),有人在初試時(shí)信誓旦旦:我是一個(gè)很講誠信的人,可是,約好的復試卻不參加。我試過(guò)一次最高紀錄100%的人都沒(méi)有參加復試。全是大學(xué)生。”

“那他事先有沒(méi)有答應您要參加第二輪面試?”

“答應了。我們歡迎應屆畢業(yè)生,歡迎的同時(shí),我們也不得不說(shuō),應屆畢業(yè)生給我們造成了很多管理上的‘創(chuàng )傷’。不過(guò),沒(méi)關(guān)系,你先想好,你到底要干什么?”

“我覺(jué)得你說(shuō)的那個(gè)誠信,他既然已經(jīng)答應你了,他沒(méi)去,第二天有沒(méi)有打個(gè)電話(huà)說(shuō)原因?”

“有。”

“如果有的話(huà),我想就不涉及誠信問(wèn)題。因為他已經(jīng)和你說(shuō)明,他又有別的原因……”

“你先答應了別人,就是一種承諾,承諾不兌現,就是失去了誠信,你說(shuō)的那些理由都是為了給自己不誠信找心理安慰。我們打電話(huà)過(guò)去,得到的答復是:不好意思,我起床晚了;不好意思,我忘了今天還有別的事情……我只是表達社會(huì )上的對大學(xué)生的普遍印象,在這個(gè)社會(huì ),滿(mǎn)腹經(jīng)綸的流浪漢,才華橫溢的窮光蛋,窮不在物質(zhì),在精神。”

“這個(gè)和他們所受的教育有關(guān),大學(xué)里比較懶散,三年四年……”

“你不能這樣評價(jià)大學(xué),大學(xué)只是一個(gè)育人的平臺,最重要的是‘師傅領(lǐng)進(jìn)門(mén),修行在個(gè)人’。教育平臺都沒(méi)錯。我很擔心,我到底要不要給你復試的機會(huì )。”

“我通過(guò)你對我說(shuō)的一番話(huà),我覺(jué)得營(yíng)銷(xiāo)不太適合我。”

一番唇槍舌戰,要回了簡(jiǎn)歷,這位男大學(xué)生離開(kāi)了招聘攤位。隨后,這位大學(xué)生接受記者采訪(fǎng)時(shí)表示,招聘者所說(shuō)的誠信問(wèn)題的確在大學(xué)生中存在,因為大學(xué)的教育環(huán)境就是懶散的,養成了習慣。但是,他認為自己不是這樣的人。同時(shí),他也感到對于自己的職業(yè)規劃有些迷茫,“專(zhuān)業(yè)的問(wèn)題有導師,但是求職的問(wèn)題沒(méi)有人能夠給予建議。”

這位現場(chǎng)講授何為“誠信”的招聘者是聚成公司的總經(jīng)理助理林世鋼,隨后記者就上述對話(huà)采訪(fǎng)了他。說(shuō)起那次復試,他印象深刻,“30個(gè)人,一個(gè)都沒(méi)來(lái)!”當天上午,他們共收到70份簡(jiǎn)歷,其中大學(xué)生80%都被拒絕。

這家公司的招聘廣告上寫(xiě)著(zhù) “軍人黨員優(yōu)先”。林世鋼解釋說(shuō):“軍人是我們的重點(diǎn)培養對象,他們具有四大品質(zhì):誠信、堅持、德行和執行”,而這些品質(zhì)是企業(yè)所看重的,也是大學(xué)生所缺乏的。“大學(xué)生習慣把所有問(wèn)題推到別人和環(huán)境上,而不是從自身找原因。”他認為,大學(xué)生應當進(jìn)工廠(chǎng)去鍛煉一下,看看真實(shí)的社會(huì ),對比一下有文憑和沒(méi)有文憑的人干活究竟有何不同,而不是大學(xué)畢業(yè)后只想著(zhù)做一份文員的工作。(來(lái)源:《中山日報》)

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