節后人才需求同比增一成
節后人才需求同比增一成
春節過(guò)后，國內人才市場(chǎng)又迎來(lái)開(kāi)門(mén)紅，不少招聘網(wǎng)站傳來(lái)捷報：招聘職位量再創(chuàng )新高。對此業(yè)內專(zhuān)家表示，春節過(guò)后的人才需求通常為全年的人才市場(chǎng)走勢定下基調。數據顯示，春節過(guò)后，一線(xiàn)城市對人才需求占到職位總量的49.9%，其中北京和廣州分別比去年同期增長(cháng)了15.6%和11.5%。專(zhuān)家提醒，雖然需求增加跳槽更容易，但職場(chǎng)人士應適當降低薪酬預期，2012年的薪酬增長(cháng)幅度或許沒(méi)有前兩年那么高，預計在10%左右。
人才需求仍集中在大城市
對于2012年的才市情況，前程無(wú)憂(yōu)首席人力資源專(zhuān)家馮麗娟表示持樂(lè )觀(guān)態(tài)度。她認為，由于每年中國的人才需求最旺在2月—3月，節后才市的開(kāi)門(mén)紅已經(jīng)為全年的人才市場(chǎng)走勢定下良好基調，而目前的市場(chǎng)環(huán)境和國際環(huán)境看，對才市也都有利好因素。
“與2009年初美國金融危機的情形不同，歐債危機并未對中國企業(yè)造成較大負面影響。中國經(jīng)濟自身的調整和轉移，拉動(dòng)了對人才的需求，同時(shí)深受日益攀升的離職率困擾的雇主也不得不加大招聘的力度。”馮麗娟表示，但人才需求還是集中在北京、廣州等大城市。
數據顯示，春節過(guò)后，一線(xiàn)城市對人才需求占到職位總量的49.9%，其中北京和廣州分別比去年同期增長(cháng)了15.6%和11.5%。北京和廣州的人才需求中，計算機軟件、業(yè)務(wù)銷(xiāo)售和服務(wù)類(lèi)職位居多，工作年資在兩年內的所占比例最大，月薪多在3000元—4499元。馮麗娟表示，這些崗位將構成大城市企業(yè)用人需求的主流，它無(wú)法通過(guò)產(chǎn)業(yè)轉移和升級而減少，收入水平也不會(huì )快速增長(cháng)。而對于員工易流失的問(wèn)題，雇主們唯有注重對其的培養和提拔，才能留住辛苦招募來(lái)的人才。
服務(wù)類(lèi)人員回流慢 人力需求增長(cháng)明顯
來(lái)自智聯(lián)招聘的數據顯示，近一周來(lái)，財務(wù)助理、人力資源專(zhuān)員的競爭進(jìn)一步白熱化。競爭指數由上周平均70人競爭一個(gè)崗位上升為110人，人力資源專(zhuān)員也由上周64人上升為101人。法務(wù)專(zhuān)員進(jìn)入排行榜，法律相關(guān)專(zhuān)業(yè)就業(yè)競爭激烈，智聯(lián)招聘專(zhuān)業(yè)數據分析顯示，法學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生從事人力資源、行政、貿易和金融類(lèi)的職業(yè)較多，而這些恰好也是競爭激烈的職業(yè)。因此，企業(yè)此類(lèi)崗位的招聘難度較低，而這類(lèi)崗位的求職者求職難度較大。
同時(shí)，智聯(lián)招聘數據顯示，保潔、服務(wù)員、收銀員等一線(xiàn)服務(wù)類(lèi)崗位在節后招聘需求較多，但由于相應人員回流較慢，將造成此類(lèi)崗位招聘難，求職競爭低。從數據分析，平均1個(gè)求職者對應2.33個(gè)保潔員崗位，服務(wù)員更是緊俏，1個(gè)求職者對應9.18個(gè)崗位。從求職的競爭指數來(lái)看，房地產(chǎn)業(yè)不景氣的狀況也比較明顯，房產(chǎn)中介/交易的'崗位，平均一個(gè)求職者對應11.02個(gè)崗位。上述三者，都屬于招聘相對困難的類(lèi)別。
專(zhuān)家分析，服務(wù)員、物流等基層服務(wù)類(lèi)崗位在節后招聘需求增長(cháng)明顯，主要是節前此類(lèi)人員的穩定性比較差，流失較多。從長(cháng)遠來(lái)看，市場(chǎng)杠桿作用越來(lái)越明顯，一線(xiàn)藍領(lǐng)的收入水平會(huì )增高，但也造成了行業(yè)成本的增加。專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)、UI設計、結構工程師的競爭冷是因為市場(chǎng)上相應的專(zhuān)業(yè)人員少�？偟膩�(lái)說(shuō)，這周的招聘和求職高潮是上一周的延續，并且會(huì )持續下去。從數據中可以明顯看出，銷(xiāo)售類(lèi)招聘依然需求量很大，銷(xiāo)售/經(jīng)紀人崗位進(jìn)入了漲幅最快的三甲行列，漲幅達157%，因此，企業(yè)對于銷(xiāo)售人才的渴望也是毋庸置疑的。此外法律專(zhuān)業(yè)，文科類(lèi)學(xué)生之間的就業(yè)競爭也在加大。
企業(yè)成本壓力大 難以維持薪酬高增長(cháng)
不少希望借節后招聘高峰，薪水有個(gè)飛躍的工廠(chǎng)工人或許要失望了。據透露，“用工荒”促使2010年企業(yè)一線(xiàn)員工平均薪水增長(cháng)了15%，2011年增長(cháng)超過(guò)20%，預計2012年增長(cháng)在10%左右。此外，統計數據還顯示，2012年節后第一周的服務(wù)業(yè)用人需求超過(guò)了制造業(yè)。
同時(shí)，用人成本持續的高增長(cháng)已經(jīng)使得大多數企業(yè)不堪重負。由于對2012年市場(chǎng)增長(cháng)預期不高，企業(yè)一方面收縮用人規模，另一方面也不愿再繼續薪酬支付的高增長(cháng)，加薪更側重于對現有員工的保留，而非新員工，同時(shí)樂(lè )意對難得的、少數的技術(shù)人才給予高薪厚酬。
對此，專(zhuān)家的分析是中國絕大多數企業(yè)的加薪體現的是一種用人博弈，而非經(jīng)營(yíng)收益的分享，這使得企業(yè)總是處于不得不加薪的境地，在加薪的同時(shí)又想方設法減少其他人力成本支出。導致加薪后，新老員工收入不平衡，員工績(jì)效與員工薪酬不掛鉤等問(wèn)題的出現。不過(guò)，專(zhuān)家同時(shí)表示，越來(lái)越多的企業(yè)已經(jīng)意識到，用人是一個(gè)復雜的工程，需要策略和多樣的手段，才能維系長(cháng)期經(jīng)營(yíng)，順利度過(guò)各種波動(dòng)時(shí)期。
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