職場(chǎng)人關(guān)注雇主誠信
職場(chǎng)人關(guān)注雇主誠信
據《新聞晚報》報道，日前一項調查顯示，約七成職場(chǎng)人稱(chēng)曾被缺乏誠信的雇主“畫(huà)餅充饑”。被“忽悠”最多的內容中，獎金提成、升職、培訓機會(huì )位列前三甲，令職場(chǎng)人直呼“傷不起”。
共5000多名職場(chǎng)人參加了由智聯(lián)招聘發(fā)起的這項職場(chǎng)調查，結果顯示，約70%的職場(chǎng)人表示自己曾被“畫(huà)餅充饑”過(guò)。其中，提成和獎金是最容易化為泡影的，25.3%的受訪(fǎng)者對此耿耿于懷。
其次容易被雇主拿來(lái)“忽悠”的是升職機會(huì )，22.5%的受訪(fǎng)者稱(chēng)遭遇過(guò)承諾好的升職被一再拖延。
排在第三位的是培訓機會(huì )，19.6%的受訪(fǎng)者忍不住喟嘆“說(shuō)好的培訓呢！”
承諾的加薪遙遙無(wú)期、承諾過(guò)的`員工福利沒(méi)能一一落實(shí)、承諾組建團隊但最后還是讓部分員工“堅持一下”等，也是常為職場(chǎng)人所詬病的雇主不誠信行為。
調查還顯示，約30.1%的受訪(fǎng)者表示將伺機跳槽、另尋東家；26.5%的受訪(fǎng)者表示雖然會(huì )迫于生計繼續努力工作，但心情會(huì )很不愉快；更有22.6%的受訪(fǎng)者稱(chēng)將難免心灰意冷。
智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問(wèn)陳曦表示，“畫(huà)餅”其實(shí)是企業(yè)鼓勵員工的一種方式，但企業(yè)不該無(wú)限透支員工信任，吸引、保留優(yōu)質(zhì)人才并發(fā)揮人才的最大價(jià)值才是企業(yè)基業(yè)長(cháng)青的根本�？陬^承諾紙質(zhì)化是讓承諾不落空的重要方式，例如：傭金比例更應體現在勞動(dòng)合同或補充協(xié)議中，關(guān)于升職、加薪標準則應在年初制定績(jì)效考核標準時(shí)一并規定清楚。
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