“旅游打工”成農民工生活方式
“旅游打工”成農民工生活方式
近日，清華大學(xué)社會(huì )學(xué)系聯(lián)合工眾網(wǎng)發(fā)布了《農民工短工化就業(yè)趨勢研究報告》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報告》)�！秷蟾妗分酗@示，短工化已經(jīng)成為當前農民工就業(yè)一個(gè)相當普遍的趨勢，有人戲稱(chēng)其為“旅游打工”，這些背著(zhù)行囊的打工者，有的裝著(zhù)環(huán)游世界的理想，有的裝著(zhù)一家老小的溫飽，有的背得很輕松，有的卻像全世界都壓在背上。
“年輕，本來(lái)就要四處轉轉，到處打工長(cháng)見(jiàn)識!”在西安碑林區人力資源市場(chǎng)的大廳里，一個(gè)穿棕色夾克的高個(gè)子年輕人在仔細地看著(zhù)各種招聘信息，時(shí)不時(shí)攤開(kāi)手中的西安地圖細細斟酌。這個(gè)小伙叫張明宇，23歲，四川人，剛來(lái)西安三個(gè)多月，之前在鄭州某餐廳做服務(wù)員，他打工5年，從南到北換了4個(gè)地方。
趨勢：“旅游打工”成為一種越來(lái)越流行的生活方式
張明宇待的最長(cháng)的是廣州一家玩具公司，一年以后便當了主管，可公司卻突然倒閉。從這以后，他便開(kāi)始了頻繁換工作的生活。先是在家鄉宜賓學(xué)習修車(chē)，后來(lái)又去成都給一家服裝廠(chǎng)送貨，去年11月份，再次決定“換個(gè)環(huán)境”的張明宇去了鄭州，如今又漂到了西安。
“倒不是自己不努力不認真，總覺(jué)得心定不下來(lái)，再說(shuō)待遇也不好，除了第一份工作，后來(lái)找的都是吃住后每個(gè)月剩下不到一千塊錢(qián)，我這么一大小伙了每年拿一萬(wàn)塊錢(qián)回家不好意思啊”! 每次換工作都是張明宇自己提出辭職，他說(shuō)自己從來(lái)沒(méi)有后悔過(guò)。
《報告》顯示，66%的農民工更換過(guò)工作，農民工平均每份工作的持續時(shí)間為2年，兩份工作的間隔約為半年多，并且短工化趨勢逐年遞增。而在以大學(xué)生和白領(lǐng)為主的年輕人中間，“旅游打工”成為一種越來(lái)越流行的生活方式。
“沒(méi)見(jiàn)識，去的地方少還真有些不好意思”，張明宇說(shuō)過(guò)年時(shí)，同鄉伙伴交流最多的就是游走四方的見(jiàn)聞，因為和老一輩外來(lái)務(wù)工人員的認識、成長(cháng)環(huán)境、受教育程度的差異相比，新生代外來(lái)務(wù)工人員的短工化趨勢更強。相對于父輩們“保守穩定”的觀(guān)念，像張明宇一樣的年輕人更注重對自己長(cháng)期的規劃和更高的追求。張明宇說(shuō)：“我希望找到一份銷(xiāo)售之類(lèi)的工作，因為我喜歡和別人打交道，又閑不住喜歡到處跑，趁自己年輕還沒(méi)結婚多闖闖唄。”
現象：高學(xué)歷打工者換工作頻率更高
毛文是重慶一所職業(yè)學(xué)校大三學(xué)生，去年12月份開(kāi)始實(shí)習，先是和同學(xué)去了天津，過(guò)完年回家待了幾天現在又來(lái)到西安，原因僅僅是“過(guò)年的時(shí)候一起來(lái)的同學(xué)都各自回家了，自己覺(jué)得一個(gè)人待那兒沒(méi)意思”。
“我現在不就在這樣嗎，到處走，找個(gè)工作，順便游覽一下當地景色，也算是增長(cháng)閱歷了”。剛來(lái)西安的毛文并沒(méi)忙著(zhù)找工作，而是把西安能玩的地方都玩了一遍，租好房子一切安置妥當才找工作，然而，玩了差不多一周以后突然覺(jué)得想走了，“我承認我現在沒(méi)有一個(gè)確定的目標，或許也不夠認真，甚至不確定是不是要開(kāi)始工作”。
王成是陜西工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院剛畢業(yè)的學(xué)生，已經(jīng)換了三份工作。剛開(kāi)始的時(shí)候在咸陽(yáng)一家啤酒廠(chǎng)跑業(yè)務(wù)做銷(xiāo)售，后來(lái)在西安一家公司裝導航儀，再后來(lái)又開(kāi)始做房屋中介。當問(wèn)及為何行業(yè)差別這么大時(shí)，王成解釋?zhuān)?ldquo;目標不確定，沒(méi)找到一個(gè)適合自己的行業(yè)或者職位。”問(wèn)及具體想找一份什么樣的工作，王成表示自己也說(shuō)不清楚，大的`方面就是“一個(gè)有發(fā)展前景，而且能夠鍛煉自我，最好一旦有一天時(shí)機成熟，自己能單獨去干的單位”。
這樣的頻頻換行業(yè)，在陜西某職業(yè)學(xué)校代課的教師劉峰看來(lái)，這些都說(shuō)明學(xué)生對于職業(yè)教育的某些不滿(mǎn)意，難以和用工企業(yè)良好對接，一些職業(yè)學(xué)院的學(xué)生待遇可能比低學(xué)歷者還要差，學(xué)生畢業(yè)后頻繁嘗試。
報告里的調查數據支持這一看法：大專(zhuān)學(xué)歷的打工者平均每份工作時(shí)間長(cháng)為1.2年，而初中學(xué)歷者為2.1年，高中/中專(zhuān)/高職學(xué)歷者為2.2年。
“有錢(qián)也好，沒(méi)錢(qián)也罷，邊打工邊旅游，三十歲之前，體驗美景，體驗人生”。在豆瓣網(wǎng)的“打工旅游小組”聚集了很多打工旅行的同道中人，他們?yōu)?ldquo;給人生增加一些軌跡外的記憶”而不惜辭職上路。
沒(méi)有生活的壓力，沒(méi)有家庭的負擔，大學(xué)生體驗生活式的“旅游打工”，比起為生計奔波的外來(lái)務(wù)工人員，顯然多了很多浪漫色彩。
“沒(méi)什么特別的想法，就是想上路”!今年30歲的馬小林就是這樣踐行著(zhù)，5年前，有著(zhù)外企穩定工作的她毅然辭職開(kāi)始了旅行生活，結果這一走就是5年，停不下來(lái)了。
女性在打工旅行的途中遇到的困難比男性要多。馬小林說(shuō)，除了浪漫，有時(shí)也困窘，由于沒(méi)有穩定的工作，所以旅行必須節省，曾經(jīng)3次坐了36小時(shí)的硬座到拉薩，年齡越大感覺(jué)到外界的壓力越大，自己至今仍然是大齡女青年。小馬說(shuō)：“我不知道我還會(huì )堅持走多久，我害怕讓父母擔心。有些人覺(jué)得我瀟灑，有些人覺(jué)得我傻，放著(zhù)大好的青春不去賺錢(qián)只為旅行，30歲的人還這么折騰為了啥，我在努力從理想和現實(shí)之間尋找平衡點(diǎn)，走出一條屬于我自己的路，”她稱(chēng)自己是一個(gè)窮困的旅行者，為了旅行，放棄了好工作，放棄了穿漂亮衣服，放棄了青春歲月，有時(shí)候也會(huì )很迷茫無(wú)助。
《報告》 中顯示女性打工者短工化趨勢更加明顯，并且女性農民工一般只有在年齡較輕、未婚未育時(shí)才在勞動(dòng)力市場(chǎng)中占有一席之地，無(wú)論是打工還是旅行，女性永遠要付出更多的勇氣，忍受更多的艱難。
從2010年起，同樣30歲的單身女青年楊麗開(kāi)始從福建獨自騎單車(chē)出發(fā)，目前已經(jīng)走了廣東、廣西，目標是環(huán)游全國。楊麗說(shuō)：“原先的工作已經(jīng)榨取了我大部分時(shí)間與精力，讓我感覺(jué)被掏空了，對愛(ài)情的缺失讓我渴盼有一個(gè)溫暖的家，但卻無(wú)能為力，我的家人也不理解。”
來(lái)自深圳的李怡從大學(xué)開(kāi)始每到放假便一個(gè)人邊打工邊旅行。藏區基本都走遍了，川藏線(xiàn)、滇藏線(xiàn)、新藏線(xiàn)、青藏線(xiàn)都走過(guò)。走川藏線(xiàn)北線(xiàn)時(shí)，偏僻的山村班車(chē)很少，有些路段甚至不通班車(chē)，她只能和藏民一起坐大貨車(chē)的拖廂。“晚上行車(chē)時(shí)，氣溫很低，即使帶了睡袋，也凍得不行，便和藏民一起蓋牦牛毯御寒”，那些驚心動(dòng)魄的瞬間，李怡描述起來(lái)很平靜，沒(méi)有炫耀的色彩。
突破：搭建良好對接平臺消除“短工化”現象
“你說(shuō)怎么辦?人說(shuō)走就走，生意一下子就不行了……”湖南的陳作為夫婦在西安開(kāi)了一家湘菜館，人員的不穩定讓這個(gè)40歲的漢子急得頭發(fā)都開(kāi)始白了。
陳作為的飯館原先是一層的規模，生意還不錯，正好樓上的火鍋店轉讓?zhuān)约壕鸵ба雷饬讼聛?lái)把規模變成了兩層，自然員工也擴招了�？勺岅愖鳛榧值氖�，員工由原先的9個(gè)擴招到了15個(gè)，剛過(guò)了三個(gè)月就有四個(gè)員工先后離開(kāi)了，他很無(wú)奈地說(shuō)：“本來(lái)雙方說(shuō)好干到年底的，可因為沒(méi)有簽訂書(shū)面合同，人說(shuō)走就走了，本來(lái)擴招是來(lái)賺更多錢(qián)的，可是現在人手不夠，原先的規模等于白擴大了，實(shí)際上最后還沒(méi)有擴大規模以前賺得多。”
打工者頻頻換工作原因各異，《報告》顯示，超過(guò)1/3的農民工在上一份工作期間薪酬、技能和管理層級均無(wú)提升，快速的變動(dòng)狀態(tài)和工作流動(dòng)的水平化不利于保障農民工就業(yè)權利和個(gè)人發(fā)展，也不利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)與發(fā)展、維護社會(huì )穩定。
在碑林人力資源市場(chǎng)附近的一家酒店也在門(mén)口貼出了招聘啟事，對于員工有明確要求：“服務(wù)行業(yè)招人就是做基礎的服務(wù)工作，對員工的學(xué)歷要求不高，但要求能在平凡的崗位上認認真真、比較踏實(shí)，這樣的員工我們都比較喜歡。”
“說(shuō)實(shí)話(huà)，我們愿意降低很多要求只希望員工能夠踏踏實(shí)實(shí)，不然前期的培訓投入就打了水漂。”37歲的潘林專(zhuān)門(mén)負責員工招聘，他表示：“近五六年來(lái)，員工流動(dòng)率特別高，這是整個(gè)行業(yè)都頭疼的事，雖然是服務(wù)行業(yè)上手比較容易，但是要做好需要雙方都努力，不是說(shuō)你上來(lái)會(huì )做，會(huì )做只是第一步，如何能把工作做好才是真正意義上的一個(gè)提升，我們培養員工投入了很多精力的，因此希望員工在這個(gè)崗位上比較穩定，這樣我們的投入才是值得的。”
中國政法大學(xué)社會(huì )學(xué)系教師何江穗認為，短工化趨勢的表面原因，是外來(lái)務(wù)工人員追求更好的待遇和發(fā)展空間，深層的原因是新生代外來(lái)務(wù)工人員在生活機遇和受教育程度等方面的變化，使得新生代的外來(lái)務(wù)工人員發(fā)展定位發(fā)生巨大變化。此外，諸如戶(hù)籍制度、教育和醫療制度等不能滿(mǎn)足他們的需求，沒(méi)有給予他們足夠的表達訴求的渠道等，也是短工化的原因。
工眾網(wǎng)總裁李久鑫認為，從當前來(lái)看，短工化問(wèn)題的突破口在于做好外來(lái)務(wù)工人員的職業(yè)介紹工作，搭建外來(lái)務(wù)工人員和企業(yè)之間良好的信息對接平臺，縮短他們的待業(yè)時(shí)間，從而減輕短工化對外來(lái)務(wù)工人員、對社會(huì )穩定的負面影響。
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