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對招聘性別歧視說(shuō)不
每年4月底5月初，時(shí)值畢業(yè)前夕，都是各大企業(yè)緊鑼旗鼓最后一輪招聘的黃金期。
出入各大招聘會(huì )的大四學(xué)生鄭楚然和朋友們發(fā)現，某些職業(yè)要求里面赫然寫(xiě)著(zhù)“限男性”或者“男士?jì)?yōu)先”等條件，而“面容姣好”“身高1.65米以上”“三年內不得生育”等條件已經(jīng)成為女性進(jìn)入某些企業(yè)的要求。
進(jìn)入大四以來(lái)，鄭楚然的班級里有一半的同學(xué)開(kāi)始找工作。到目前為止，所有找工作的男同學(xué)全都拿到了offer，而至少還有5位女同學(xué)的工作仍然無(wú)著(zhù)落。“女生找工作相比于男生更加困難。”同學(xué)們感嘆。
熱衷于倡議性別平等公益活動(dòng)的鄭楚然，將500封倡議信用自行車(chē)拖到郵局，寄給全國500強企業(yè)的首席執行官，希望以此呼吁500強企業(yè)發(fā)表平等用工聲明，取消就業(yè)性別限制。
女大學(xué)生郵寄倡議書(shū)反用工歧視
家住廣州的鄭楚然是中山大學(xué)的大四學(xué)生，主修檔案學(xué)輔修社會(huì )學(xué)。4月26日上午，鄭楚然用自行車(chē)將500封信件拖到郵局，寄給了全國500強企業(yè)的首席執行官，這些信件從想法到寄出差不多花了她一個(gè)月的時(shí)間。
在即將畢業(yè)找工作的時(shí)候，鄭楚然在眾多企業(yè)的招聘告示中看到，“限男性”、“女生身高1.65米”等不平等的條件，“有些甚至提出女生進(jìn)單位必須保證3年內不跳槽、不結婚、不改嫁、不當媽的要求。”覺(jué)得搞笑的同時(shí)，鄭楚然大嘆招工的性別不平。
4月初，鄭楚然萌生了至前500強老總倡議書(shū)的想法，以此希望企業(yè)可以量才適用，不要給女性貼上“工作能力低下”的刻板標簽。一次又一次修改倡議書(shū)、查找地址、買(mǎi)信封、貼郵票、寫(xiě)信封，鄭楚然的行動(dòng)得到了同學(xué)的支持，“有些條件確實(shí)對女生太不公平了。”
“我今天寫(xiě)信，不僅僅是因為我自己。”鄭楚然說(shuō)，“我們身邊的任何一個(gè)女生，在求職過(guò)程中都有可能遇到歧視。如果今天我不呼吁，下一個(gè)被歧視的將會(huì )是你。”
對于這次行動(dòng)的效果，鄭楚然笑笑，“如果能收到企業(yè)的回復和承諾是最好的，如果效果不好，我會(huì )一直堅持的。”
現實(shí)：就業(yè)招聘中存在性別歧視
2010年全國婦聯(lián)發(fā)展部發(fā)表的《女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)狀況調查報告》指出，56.7%的被訪(fǎng)女大學(xué)生在求職過(guò)程中感到“女生機會(huì )更少”，；91.9%的被訪(fǎng)女大學(xué)生感受到用人單位的性別偏見(jiàn)。被訪(fǎng)女大學(xué)生中，21.1%的人“經(jīng)常”感覺(jué)到性別偏見(jiàn)，理工科女大學(xué)生“經(jīng)常”感受歧視的比例最高，25.3%的人“時(shí)常”感覺(jué)到，45.4%的人“偶爾”感覺(jué)到。
有些用人單位直接挑明“只招男性”或“男性?xún)?yōu)先”，而更多的用人單位不會(huì )直接“歧視”女性，而是采用某些變相的用工歧視，如提高錄用女大學(xué)生的標準，對其設置比男生高的各種聘用條件，或招聘簡(jiǎn)章不明寫(xiě)，但授意工作人員“只招男性”。
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挑明“男性?xún)?yōu)先”
這是用人單位最簡(jiǎn)單直接的用工歧視。
在各大招聘會(huì )現場(chǎng)，均可看到某些用人單位的招聘告示中直接挑明“只招男性”或“男性?xún)?yōu)先”。“編程員、軟件設計師等一般都只招男性，而一些中高層管理人員、高級技術(shù)人員等一般也會(huì )是男性?xún)?yōu)先。”多次遇到這種情況，中山大學(xué)檔案學(xué)大四女生Charlie深感無(wú)奈，“這些工作明明女生也能勝任，為什么一定要男生？”
而在各大招聘網(wǎng)上同樣具有性別偏向。在智聯(lián)招聘網(wǎng)站上，記者輸入“男性”關(guān)鍵詞，共搜索出74983個(gè)職位，包括通訊工程師、司機、高級培訓師、機械設計員、總裁助理等多種職業(yè)，絕大多數明確要求為“男性”，少數標明“最好為男性”；輸入“女性”關(guān)鍵詞，共有66195個(gè)職位，多偏向與銷(xiāo)售、前臺、話(huà)務(wù)員等職業(yè)。
“社會(huì )以及用人單位對于女生的刻板印象比較嚴重，往往認為女生心思細膩，但能力有限，比較適合干打字員、幼師等不需要高強能力的工作。”Charlie認為，只要給女生同樣的機會(huì )，女生也會(huì )干得非常出色，而這一項限制，直接阻斷了女生進(jìn)入該職業(yè)。
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提高女性錄用標準
目前，社會(huì )各界對于用工歧視的反對越來(lái)越強烈，很多用人單位并不會(huì )明確表示只招男性，提高女性的錄用標準或者增加附加條件是這些用人單位慣用的手法。
在企業(yè)招聘中，外貌、年齡、身高、氣質(zhì)等都成為了女性勞動(dòng)力的附加值，有的企業(yè)將女性能否喝酒作為招聘標準，更有用人單位對女性求職者的婚孕狀況作出公開(kāi)或不公開(kāi)的限制，比如要求女性承諾“三年內不結婚、不生育”，或者迫使部分女性懷孕后“主動(dòng)”離職等。
去年夏天，Charlie進(jìn)入恒大地產(chǎn)實(shí)習。令Charlie驚嘆的是，該公司行政部門(mén)和人資部門(mén)的女性職員個(gè)個(gè)身材高挑，氣質(zhì)良好，“個(gè)個(gè)都在1米7以上，可是對于男性職員要求就沒(méi)有那么高，有的還不到1米7。”Charlie忍不住感嘆，對于相同能力的女生，如果身高“不達標”，是不是就會(huì )被拒之門(mén)外？“身高與能力成正比么？”
剪短發(fā)、習慣穿牛仔T恤的阿秋對于這點(diǎn)深有體會(huì )，去年畢業(yè)的阿秋是廣外07級英語(yǔ)系的高材生。她到敬海法律事務(wù)所應聘翻譯職務(wù)，“平時(shí)休閑慣了，那天我還特意穿了正裝。”
面試到一半的時(shí)候，面試官開(kāi)始與阿秋閑聊，“你是不是超女看多了？你要知道我們的工作要求很高，我們希望女生更lady一些。”
結果在阿秋的意料之中，“你看我一點(diǎn)也不lady嘛”。
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企業(yè)暗度陳倉
某些用人單位招聘簡(jiǎn)章不明寫(xiě)，但授意工作人員“只招男性”，這是令廣大女生最為氣憤和無(wú)奈的方法。
阿秋在求職過(guò)程中同樣親身經(jīng)歷過(guò)這種情況。“志高空調到我們學(xué)校來(lái)招聘，因為它是大型國企，對學(xué)生吸引力很大，報名人數很多，但女生居多。”經(jīng)過(guò)初選，有幾十名女生成功進(jìn)入二面。“二面時(shí)，有幾個(gè)男生直接來(lái)參加面試，連簡(jiǎn)歷都沒(méi)有交。這肯定進(jìn)不了吧，也太不守規矩了。”
可是結果卻跌破了廣大女生的眼鏡，幾個(gè)男生都順利進(jìn)入了志高空調，而進(jìn)入二面的女生們全都落選。“如果說(shuō)是因為能力比不上那幾個(gè)男生，我們是絕對不會(huì )相信的。”
“解釋只有一個(gè)，他們只招男生�？梢翘崆罢f(shuō)明，女生們也不用準備這么久��？再說(shuō)，女生們柔弱得連銷(xiāo)售都干不了了么？”對于這種情況，阿秋們深感無(wú)奈，“很多時(shí)候不知道企業(yè)到底要不要女生，都是內部操作，我們還在白費力氣準備著(zhù)。”
這不是個(gè)例，很多企業(yè)均存在這樣的情況。
某個(gè)國企在中山大學(xué)招聘科技管理人員，這對于檔案學(xué)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是個(gè)好機會(huì )，“可是師姐們都沒(méi)能進(jìn)去。后來(lái)聽(tīng)一個(gè)企業(yè)內部的師兄說(shuō)，其實(shí)該企業(yè)只招男生，女生的簡(jiǎn)歷看都不會(huì )看。”說(shuō)到此種情況，鄭楚然亦是一臉氣憤。
■專(zhuān)家
平等用工是企業(yè)的社會(huì )責任
中山大學(xué)中文系副教授、性別教育論壇發(fā)起人柯倩婷認為，企業(yè)的這些做法，確實(shí)存在性別歧視的嫌疑。
“從長(cháng)遠來(lái)看，企業(yè)的性別歧視不利于企業(yè)發(fā)展。”柯教授認為，女性蘊涵著(zhù)極大的創(chuàng )造力和相對于男性的獨特的智慧與個(gè)性，是偉大的人力資源。而女性參與企業(yè)的發(fā)展，更能激發(fā)企業(yè)的可持續創(chuàng )新發(fā)展。因此女性在企業(yè)發(fā)展中起著(zhù)重要作用，女性的經(jīng)濟參與發(fā)揮了女性的聰明才智，更能激發(fā)和諧社會(huì )建設中的社會(huì )活力。“而且企業(yè)具有反對偏見(jiàn)的社會(huì )責任，企業(yè)如果能轉變觀(guān)念，平等用工，能促進(jìn)社會(huì )男女平等的進(jìn)一步實(shí)現。”
柯倩婷稱(chēng)，由于一些傳統文化觀(guān)念的影響，和入職前輩們的“善意提醒”，很多女大學(xué)生往往不自信，認為女生比不過(guò)男生，“女孩子千萬(wàn)不要輕易懷疑自己的能力，不要因為某些用人單位的潛規則而輕易放棄。”柯教授認為，女孩子除了講究面試技巧，最重要的就是自信，“不要輕易給用人單位留下‘這個(gè)職業(yè)只是我回歸家庭的過(guò)渡’的印象”。
而對于鄭楚然的行為，柯教授表示非常贊同，“這是公民意識的體現，只有具有行動(dòng)力、責任感的人才有勇氣這樣做”。同時(shí)柯教授稱(chēng)，追求男女平等是一項很漫長(cháng)、復雜和系統的工作，“希望有更多的年輕人參與其中，更深入的推動(dòng)男女平等”。
南方日報記者 徐滔 實(shí)習生 喻春燕
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