- 相關(guān)推薦
面試求職也要回說(shuō)“不”
求職，一個(gè)“求”字生動(dòng)形象地表明了求職者的“弱勢地位”。特別是在當今職場(chǎng)供大于求、競爭激烈的背景下，某些求職者戰戰兢兢，不敢說(shuō)錯一句話(huà)，不敢走錯一步路，生怕得罪了用人單位，導致應聘失敗。
筆者認為，謹慎小心，努力達到用人單位的要求，甚至在小節上不過(guò)分敏感，不失為明智、務(wù)實(shí)之舉。但這并不意味著(zhù)無(wú)條件的順從和無(wú)原則的遷就，面對用人單位某些過(guò)分的舉動(dòng)和違法的行為，求職者可以并且應該勇敢地說(shuō)“不”！
當遭遇“虛假招聘”時(shí)——
職場(chǎng)復雜，個(gè)別用人單位本無(wú)求賢納士之心，卻出于某種目的也來(lái)湊熱鬧。一種為“拉大旗，作虎皮”，假借招聘，達到廣告宣傳的效果。通常在報刊上大登招聘廣告，急索大批人才，顯得似乎風(fēng)生水起，蒸蒸日上的樣子，其實(shí)只象征性招一兩個(gè)人，甚至完全不招人。另一種為“假招聘，真剽竊”，招聘時(shí)要求求職者為用人單位的某個(gè)項目寫(xiě)思路、定方案、搞策劃，然后不招人，免費采用他人的智力成果，實(shí)屬侵犯知識產(chǎn)權的行為。
對前一種，求職者應該吸取經(jīng)驗教訓，長(cháng)一雙慧眼，擇善而從，而不要什么招聘都不加選擇地趨之若鶩。如果一旦發(fā)現上當了，那就聯(lián)合其他的應聘者或向有關(guān)部門(mén)舉報，或向媒體揭露，不讓造假者再得逞；對后一種，則應積極搜集證據，向該用人單位提出嚴正交涉，再不行，就向法院起訴，要求其停止侵害知識產(chǎn)權的行為，并賠償損失。
當人格尊嚴受到侵犯時(shí)——
有的用人單位具有“店大欺客”的不良心態(tài)，其工作人員的素質(zhì)也是參差不齊，招聘時(shí)高高在上，態(tài)度蠻橫，甚至輕蔑、嘲笑、貶低求職者，歧視女性，設置不合理的限制，完全不尊重求職者的人格尊嚴。此時(shí)，求職者應該把握一個(gè)“度”，一般的態(tài)度問(wèn)題倒也罷了，若是言詞、行動(dòng)過(guò)分，建議立即嚴正指出，要求改正，否則不應聘也沒(méi)什么大不了的，畢竟人格尊嚴是無(wú)價(jià)的，勝過(guò)任何一份工作。另外，近來(lái)用人單位有好打聽(tīng)求職者隱私的傾向，而且還打著(zhù)工作需要的幌子。但是隱私權受法律保護，求職者完全有權拒絕回答與工作無(wú)關(guān)的無(wú)聊問(wèn)題。
當合法權益被損害時(shí)——
這種情況最為普遍，求職者經(jīng)常會(huì )遇到。比如有的應聘要求交費，如果是正常、合理并適度的費用還可以交，明顯有借此斂財、牟利嫌疑的，就應該明確拒絕；又如交各種名目的上崗押金，事實(shí)上這是法律法規所明令禁止的，求職者可以理直氣壯地說(shuō)“不”。有的單位雖簽訂勞動(dòng)合同，但均為格式合同，條款對求職者極為不利，這時(shí)就應該大膽地與之交涉，表達自己的意見(jiàn)，要求修改，否則就不簽。其他如不辦理社會(huì )保險、違法延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間、禁止跳槽否則巨額賠償的用人單位，求職者有必要與之商討，維護自身合法權益，必要時(shí)可以申請勞動(dòng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。
【面試求職也要回說(shuō)“不”】相關(guān)文章：
面試也能說(shuō)不02-18
求職面試：求職跳槽也應有技巧，面試技巧11-20
如何對各種求職陷阱說(shuō)“不”11-26
對求職保證金說(shuō)“不”02-16
徐州面試銷(xiāo)售培訓生也開(kāi)始不淡定了02-24
求職巧說(shuō)劣勢，讓你成功贏(yíng)得面試11-20
怎樣對職場(chǎng)陷阱說(shuō)\"不\"11-12
職場(chǎng)要勇于說(shuō)不11-19