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如何對各種求職陷阱說(shuō)“不”
如何對各種求職陷阱說(shuō)“不”
又快到畢業(yè)的時(shí)間了，目前仍有很多大中專(zhuān)畢業(yè)生未找到合適的工作，我市也正處于畢業(yè)生求職的高峰期。近日，記者采訪(fǎng)了市職介中心的有關(guān)專(zhuān)家和廣西廣為律師事務(wù)所的廖律師，針對廣大求職者在求職中普遍遇到的幾大陷阱，提出一些警示和建議。
試用陷阱：延長(cháng)、解約等不能隨便
試用期原本是在勞動(dòng)合同的期限內，用人單位與勞動(dòng)者為相互了解對方而約定的考察期，然而卻成了很多用人單位降低人工成本、使用廉價(jià)勞動(dòng)力的一個(gè)堂而皇之的借口。這類(lèi)陷阱的表現形式通常有3種，即單方面延長(cháng)試用期、只簽訂試用期合同、試用期“永遠”不合格，另外還有以新招人員替代試用期滿(mǎn)人員等。
專(zhuān)家提醒：“試用期陷阱”一般多發(fā)生在一些小型企業(yè)。求職者因對國家現行的勞動(dòng)法律法規不甚了解而導致上當受騙。根據《勞動(dòng)法》及其相關(guān)法規規定，試用期應包括在勞動(dòng)合同期限之內，最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月。員工在試用期內享有報酬權。
即使老板不愿意與試用工簽訂勞動(dòng)合同，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也同樣受法律保護。另外，根據規定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同法律，但這并不意味著(zhù)用人單位可以在試用期內隨意辭退求職者。用人單位可解除勞動(dòng)合同的條件是必須舉證證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，如果用人單位沒(méi)有證據證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動(dòng)合同，否則，須承擔因違法解除勞動(dòng)合同所帶來(lái)的一切法律后果。
侵權陷阱：勞動(dòng)成果注明“版權聲明”
近來(lái)，在一些專(zhuān)業(yè)技術(shù)和創(chuàng )意領(lǐng)域，出現了一種新的“智力陷阱”。極少數單位以招聘或考察為名，在收集求職者資料和組織面試的過(guò)程中，要求求職者提供成果展示，無(wú)償占用設計成果或以此竊取求職者勞動(dòng)成果。
專(zhuān)家提醒：“智力陷阱”是指以招聘為名無(wú)償占有應聘者程序設計、廣告設計、策劃方案、文章翻譯等創(chuàng )意，甚至知識產(chǎn)權。專(zhuān)家提醒求職者，在不能判斷招聘單位真實(shí)意圖，又想取得工作的情況下，需要對自己的勞動(dòng)成果進(jìn)行保護。
那么如何保護自己的勞動(dòng)成果呢？一是提交策劃案等勞動(dòng)成果時(shí)要準備兩份，一份提交，一份自己留存，在留存份上要求招聘單位簽字確認，以便將來(lái)能夠證明勞動(dòng)成果內容。二是提交策劃案時(shí)附上“版權聲明”，并要求招聘單位簽收。最好聲明：任何收存和保管本策劃案各種版本的單位和個(gè)人，未經(jīng)作者同意，不得使用本策劃案或者將本策劃案轉借他人，亦不得隨意復制、抄錄、拍照或以任何方式傳播。否則，引起有礙作者著(zhù)作權之問(wèn)題，將可能承擔法律責任。
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