企業(yè)招人越來(lái)越人性化
從快遞員的短缺到餐廳服務(wù)員的用工不足，在我國的一二線(xiàn)城市，基層用工型職位的人員短缺已經(jīng)成為一種常態(tài)。為了緩解“用工荒”，不少企業(yè)開(kāi)始出招“人性化招聘”，除薪酬提高之外，還為基層求職者提供更好的生活福利待遇，希望留住員工，保證企業(yè)的良性發(fā)展。
“包吃住”職位更受青睞
在北京，大部分的服務(wù)型職位都由外來(lái)務(wù)工人員承擔。近年來(lái)，外來(lái)務(wù)工人員在京生活成本大幅增加，很多人選擇了回鄉就業(yè)，令京城“用工荒”雪上加霜。這也敦促用人單位使出“新招”留人：如何在“包吃住”的基本條件之外為員工提供更好的福利待遇，成為企業(yè)能否留住優(yōu)秀員工的重要因素。
“北京的生活成本高，工作餐、員工福利和宿舍環(huán)境等，在基層職位招聘中是很能‘加分’的因素。”生活信息服務(wù)網(wǎng)站趕集網(wǎng)負責人告訴記者，近期網(wǎng)站在招聘頻道開(kāi)設了“包吃包住”專(zhuān)區，為基層求職者和用人單位搭建溝通橋梁。
根據趕集網(wǎng)統計，目前存在較大人員缺口的職位包括快遞員、銷(xiāo)售、保安、送餐員、生產(chǎn)線(xiàn)工人、押運員、服務(wù)員、汽車(chē)學(xué)徒工、司機、洗車(chē)工、足療師等。這些崗位的薪酬待遇以2000至3000元，3000至5000元兩個(gè)檔次居多，薪酬水平較往年整體提高，企業(yè)提供的'生活“硬件”也有所提升。
員工宿舍配備空調淋浴
“公司提供免費工作餐，兩素一葷有水果、蛋糕及飲料。員工宿舍能洗澡還有空調，試用期綜合工資2200至2800元左右，轉正后綜合工資3000至4500元左右。”這是基層求職者小王在京找到的第一份工作：在一家企業(yè)擔任生產(chǎn)線(xiàn)技工。
在小王看來(lái)，這份工作收入水平“還可以”，最終讓他下定決心入職的是公司提供的福利待遇。“包吃住可以省去一大筆開(kāi)銷(xiāo)，如果我能掙3000元的話(huà)，刨去500元的日�；ㄤN(xiāo)，我每月能給家里寄回2500元，能幫上家里好大忙。”
越來(lái)越多的用人單位愿意通過(guò)改善“生活條件”，來(lái)留住基層員工。一家中型餐飲企業(yè)的人事經(jīng)理董女士告訴記者，去年以來(lái)，服務(wù)員職位的工資漲幅達到25%，而工作餐、住宿和員工關(guān)懷等福利待遇方面都做了改善。“今年四月底，公司的人員缺口終于補齊，人員流動(dòng)趨于穩定。”
“90后”選工作最重“開(kāi)心”
記者了解到，在服務(wù)行業(yè)，“90后”員工已經(jīng)成為中堅力量。在建筑英才網(wǎng)聯(lián)合騰訊教育、騰訊微博推出的調查中，超過(guò)4萬(wàn)份問(wèn)卷的分析數據顯示，“90后”已經(jīng)具備一定職場(chǎng)抗壓能力，當個(gè)性與企業(yè)文化產(chǎn)生沖突時(shí)，53%的“90后”會(huì )改變自身個(gè)性；而在面對枯燥的工作以及頻繁加班等問(wèn)題時(shí)，45%以上的90后都能夠積極面對。此外，55%以上的“90后”會(huì )先選擇努力工作爭取調薪機會(huì )，只有20%的90后會(huì )因為薪資的問(wèn)題而提出辭職。
“我們的員工中‘90后’很多，他們很單純，但工作態(tài)度比較理性，注重對工作環(huán)境的綜合評價(jià)。”一家連鎖美發(fā)企業(yè)負責人告訴記者。而新浪微博上一組網(wǎng)友調查顯示，“工作開(kāi)心”（50%）“學(xué)到新東西”（20%）“人際關(guān)系簡(jiǎn)單”（12%）是年輕人是否喜歡所在職位最主要的衡量標準。
更多的年輕基層求職者希望對企業(yè)有全面和立體的“第一感覺(jué)”，企業(yè)也順勢提升了招聘的“深度”：麥當勞昨日宣布，在全國1400多家餐廳同時(shí)開(kāi)設招聘專(zhuān)區，并將每年的5月20日定為“固定公開(kāi)招聘日”。與以往的招聘模式不同，“全景式招聘”令求職者在麥當勞員工品牌大使的引領(lǐng)下，能對職位要求、企業(yè)文化、培訓和發(fā)展進(jìn)行全面了解，還能夠現場(chǎng)探訪(fǎng)員工工作和休息的環(huán)境，如有意向求職，則當場(chǎng)即可進(jìn)行面試，一次性完成招聘全流程。
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