千謊百計？戳穿你
有招聘網(wǎng)站曾經(jīng)做過(guò)面向求職者的調查，主題是“該不該使用假簡(jiǎn)歷來(lái)爭取面試機會(huì )”，連續幾年，都有超過(guò)70% 的求職者表示并不反對在簡(jiǎn)歷中稍加“包裝”。
簡(jiǎn)歷里可以“包裝”的地方太多了。對學(xué)歷背景造假風(fēng)險比較大，但這樣做的人很多，即使在唐駿被方舟子打假之后，敢撒謊的職場(chǎng)人也只不過(guò)稍稍收斂，不扯得太夸張而已。尤其對于那些進(jìn)入職場(chǎng)十來(lái)年的人來(lái)說(shuō)，把專(zhuān)科寫(xiě)成本科簡(jiǎn)直算不上什么事兒。
過(guò)去的工作經(jīng)歷當然也可以“包裝”，只要美化得有技巧，即使面試單位的HR 去做背景調查，也未必能查出什么紕漏來(lái)。比如明明只是在普通項目里扮演Supporting 角色，卻說(shuō)成自己是項目的核心成員；明明自己的職位算是中下層，卻稍加美化，說(shuō)成中層；明明當時(shí)的工資是一年10 萬(wàn)，簡(jiǎn)歷里稍微加一點(diǎn)兒，以期新公司能給出更好的Offer……
當被問(wèn)起離職原因時(shí)，也可以對真實(shí)原因進(jìn)行“包裝”。明明是人際斗爭中作為犧牲品不得不離職，卻說(shuō)成是“功高蓋主”被領(lǐng)導嫉妒；明明是工作能力太差被迫辭職，卻說(shuō)是公司發(fā)展與自己的預期不符……這種尷尬的情況下，不撒謊還能怎樣？但要是扯得太離譜，還是很容易被面試單位的背景調查挖出真相。
巧妙包裝還無(wú)傷大雅，但惡意造假就問(wèn)題很大。在爭取中高級職位的候選人中，為了一份高薪酬工作鋌而走險的人還蠻多的，這些人所懷的僥幸就來(lái)自“公司未必會(huì )做深度背景調查”。于是他們編造海外求學(xué)和工作經(jīng)驗、編造子虛烏有的工作經(jīng)歷、編造從未做過(guò)的高級Title……撒謊撒到連自己都信了，因為“豁得出”，所以即使到了面試環(huán)節也臉不紅心不跳，毫無(wú)心虛狀態(tài)，真能順利拿到Offer 的也是有的，這里甚至還有獵頭公司參與造假。
國內一家專(zhuān)做深度背景調查的人力資源咨詢(xún)公司透露，在他們已經(jīng)完成的案例中，簡(jiǎn)歷核查與事實(shí)不符的情況占85％以上，最常見(jiàn)的造假多見(jiàn)于“身份證號碼與本人姓名不符”、“學(xué)歷證書(shū)僅是結業(yè)而未畢業(yè)”、“簡(jiǎn)歷中工作時(shí)間不符”、“簡(jiǎn)歷中就職職位不符”、“前任雇主離職原因不符”等方面，其中既有基于客觀(guān)因素造成的一些時(shí)間、數量上細微差距的虛假，也有一些基于主觀(guān)因素導致的刻意修改、隱瞞的造假成分。另一份調查則顯示，招聘過(guò)程中，求職者在職業(yè)背景方面最易造假的是“離職原因”、“工作經(jīng)歷”與“薪酬等級”這三項，所占比例分別高達81.4%、80.5% 及64.1%。
面對假學(xué)歷、假工作經(jīng)歷、假職位，甚至假身份，人力資源部門(mén)仍然有應對方法。在完善的深度背景調查面前，千謊百計都可能被戳穿。
千謊百計之學(xué)業(yè)背景造假
學(xué)歷是個(gè)硬指標，是入職的最低門(mén)檻，像唐駿那樣炮制學(xué)歷的大膽之人畢竟較少，但在文憑上打擦邊球的人卻不少。
幾種經(jīng)典謊言
小A 本科畢業(yè)后去香港某大學(xué)進(jìn)修了一年“研究生課程”，雖然是沒(méi)有文憑的，但他就在簡(jiǎn)歷中直接寫(xiě)自己是“碩士”，理由是同等職位上公司對本科生和碩士生提供不同薪資待遇。
小B 找工作時(shí)聲稱(chēng)自己是“金融與英語(yǔ)雙學(xué)士”，但其實(shí)英語(yǔ)只是輔修的第二專(zhuān)業(yè)，并不具備“學(xué)士”的資質(zhì)。
小C 的簡(jiǎn)歷中說(shuō)自己有國外大學(xué)文憑，實(shí)際上只是一個(gè)短期語(yǔ)言學(xué)校。
小D 在學(xué)校里只通過(guò)了大學(xué)英語(yǔ)四級考試，但她買(mǎi)了一張假的六級證書(shū)，簡(jiǎn)歷里就說(shuō)自己是六級水平，她覺(jué)得反正在實(shí)踐中四六級水平也差不了太多。
分析
在員工背景調查中，對學(xué)歷證書(shū)、過(guò)去接受培訓的證書(shū)進(jìn)行核驗等都屬于記錄核對的范疇，其中，技術(shù)類(lèi)、研發(fā)類(lèi)員工的專(zhuān)業(yè)和學(xué)歷資質(zhì)特別受到重視，因為這與他們的專(zhuān)業(yè)技能和工作價(jià)值高度相關(guān)。至于海外教育背景，專(zhuān)業(yè)的第三方機構也能核查，除了能查到你是否真的拿到了自己所說(shuō)的教育機構的文憑，還能查到這個(gè)教育機構是否具有足夠的資質(zhì)，如果只是聽(tīng)著(zhù)洋氣的“野雞大學(xué)”，也能被查出來(lái)。很多工作經(jīng)驗豐富的公司人會(huì )在學(xué)歷這一欄夸大其詞，覺(jué)得即使HR 去做背景調查也頂多查到之前一家公司而已，不太會(huì )往前查那么多年，但不怕一萬(wàn)，只怕萬(wàn)一，真要被查出來(lái)與事實(shí)不符，就會(huì )讓你的職業(yè)形象大打折扣。也有人覺(jué)得作為在行業(yè)里頗有資歷的人，多年前的'學(xué)業(yè)背景就算撒個(gè)謊也沒(méi)什么要緊了，可是，既然已經(jīng)擁有了更重要的行業(yè)資歷，還有什么必要在學(xué)歷上撒謊呢？
千謊百計之工作經(jīng)歷造假
工作歷史和工作質(zhì)量是評判候選人工作能力的重要依據，除非你是在寡頭壟斷的行業(yè)里工作，一般情況下，因為每個(gè)行業(yè)的公司數量眾多，HR 們未必了解各家公司的格局，候選人要在工作經(jīng)歷上造假就變得很容易了。
幾種經(jīng)典謊言
小A 在某外企駐某城的代表處做了幾年行政助理，跳槽時(shí)在簡(jiǎn)歷里說(shuō)自己“在該外企擔任行政工作”，實(shí)際上夸大了自己的職責范圍和能力。
小B 原先的月薪是8000 元，但在和面試公司談起薪酬時(shí)，他表示自己之前的月薪是1 萬(wàn)元，于是談薪水的起點(diǎn)就從1 萬(wàn)元起了。
小C 有8 年工作經(jīng)驗，他在簡(jiǎn)歷里說(shuō)自己開(kāi)頭2 年是在基層崗位，第三年開(kāi)始就到了中級，再過(guò)2 年就開(kāi)始做高級職位了。實(shí)際情況是，他在基層做了6 年后才轉到中層做了2 年。
小D 說(shuō)自己的抬頭是副總。其實(shí)他之前所在的公司規模很小，一共才十來(lái)個(gè)人，除了CEO 之外，其他人要么是“總”，要么就是“副總”。
小E 大學(xué)剛畢業(yè)，說(shuō)自己有在幾家赫赫有名的大公司實(shí)習的經(jīng)歷，但實(shí)際上她只在同行業(yè)的小公司實(shí)習過(guò)。
分析
工作經(jīng)歷造假的情況分很多種，可能是在工作內容和年限上的夸大，也可能是對職位和職務(wù)的界定進(jìn)行篡改，還可能包括業(yè)績(jì)上的編造，甚至無(wú)中生有地將自己知曉的某個(gè)項目冠以自己負責之名……而且在很多情況下，就算面試公司的HR 打電話(huà)去候選人之前所在的公司詢(xún)問(wèn)，也可能問(wèn)不出什么花頭。于是，很多公司會(huì )采用“行為面試法”，比如，讓有經(jīng)驗的管理層參與面試，根據候選人自稱(chēng)的工作經(jīng)歷，抓其中一些具體的枝節來(lái)追問(wèn)，從而判斷那些經(jīng)歷是否真實(shí)。
千謊百計之離職原因造假
離職原因能說(shuō)明很多問(wèn)題，在有心人看來(lái)，這是簡(jiǎn)歷中信息量很大的一塊。“對工作環(huán)境不適應”說(shuō)明你的人際關(guān)系可能很緊張；“薪酬收入不合期望”揭示你業(yè)績(jì)并不理想；“工作壓力太大”暗示著(zhù)你可能希望把公司當做養老之地……在描述自己的“離職理由”時(shí)撒謊，讓自己的離職顯得體面一些，其實(shí)也無(wú)可厚非，但HR 們真要想查，總是能打聽(tīng)到真實(shí)原因的。
幾種經(jīng)典謊言
小A 說(shuō)自己離職是因為工作能力太強，“功高蓋主”，引起直屬上司嫉妒，但其實(shí)是因為辦公室不倫事件被揭穿。
小B 的離職原因是家人身體抱恙，需要他暫時(shí)離職照顧。
小C 說(shuō)自己是因為看到了“玻璃天花板”，進(jìn)步空間不大，所以離職。
小D 的離職原因是在某領(lǐng)域要學(xué)的都學(xué)到了，希望換個(gè)行業(yè)繼續學(xué)習。其實(shí)是在之前的公司犯了有損口碑的錯誤，在那個(gè)行業(yè)都很難混下去了。
分析
對于一些比較重要的職位，有經(jīng)驗的HR 除了會(huì )致電候選人的原上司和原公司HR 之外，還會(huì )利用一些自己的人脈資源去打聽(tīng)候選人的“八卦”，在非正式的詢(xún)問(wèn)中，被詢(xún)問(wèn)者更容易說(shuō)出真話(huà)，候選人的個(gè)性特點(diǎn)、曾經(jīng)做過(guò)的“好事”或“壞事”也更容易浮現出來(lái)。
另一方面還能得到員工前同事們的軟性評價(jià)，比如請他的同事和領(lǐng)導提建議，求職者在哪些方面可以做得更好，其實(shí)就能了解他自身存在的問(wèn)題，個(gè)性特點(diǎn)與優(yōu)勢方面的信息也可以得到補充。只要不是在原公司犯了太大的錯（比如有損職業(yè)道德的問(wèn)題），一般離職原因也無(wú)非是圍繞收入、環(huán)境、人際關(guān)系、職業(yè)發(fā)展這幾方面，與其繞圈子撒謊，還不如有話(huà)直說(shuō)。
【千謊百計？戳穿你】相關(guān)文章：
面試官的識謊術(shù)面試技巧01-01
面試官識謊術(shù)的面試技巧10-12
《千與千尋》觀(guān)后感11-13
薪水普漲 6千8千小case12-13
《千與千尋》觀(guān)后感【薦】03-14
【熱】《千與千尋》觀(guān)后感03-13
電影《千與千尋》經(jīng)典臺詞12-17
8千工資到手5千社保繳費將降低11-18
千與千尋的觀(guān)后感8篇02-26