為什么要延遲退休

　　一份研究報告預測，到2013年，中國養老金的缺口將達到18.3萬(wàn)億元，為了彌補缺口，人保部建議延遲退休年齡�？蓡�(wèn)題是，為什么不先廢除養老金雙軌制呢?

　　延遲退休的內幕及原因揭秘!

　　真相一：延長(cháng)退休年齡因養老金入不敷出

　　推遲退休年齡，從管理者的角度來(lái)說(shuō)，算是一個(gè)非常一舉兩得的決策。推遲你退休了，那就是說(shuō)推遲你拿錢(qián)的年齡，同時(shí)增加你投錢(qián)的年限，你繼續往里投錢(qián)，而晚一些從里拿錢(qián)，一來(lái)二去，就增加了供給，同時(shí)減少了索取。

　　真相二：推遲退休不會(huì )影響年輕人就業(yè)

　　中國現在更主要的經(jīng)濟力量是民營(yíng)經(jīng)濟，是私營(yíng)部門(mén)，價(jià)值創(chuàng )造的部門(mén)。對于這些部門(mén)來(lái)說(shuō)，推遲退休年齡，延長(cháng)工作時(shí)間，只會(huì )增加整體的就業(yè)機會(huì )，而不是減少。

　　據戴相龍介紹，完善養老金制度可能涉及延長(cháng)退休年齡和養老金繳納年限等措施，“比如養老金交30年，就可以獲得養老金了。那今后30年不行，可能要交35年�，F在60歲退休了，將來(lái)可能63歲退休。”

　　對于中長(cháng)期養老金收支平衡的壓力，戴相龍強調，只要完善養老制度，社會(huì )養老收支平衡是能夠做到的。

　　為什么要強烈反對延遲退休?

　　近段時(shí)間，隨著(zhù)公務(wù)員和事業(yè)單位人員養老金并軌的改革的大幕拉開(kāi)，而由此產(chǎn)生的所謂改革成本高達9.1萬(wàn)元的消息被曝光，延遲退休的方案再次成為改革的焦點(diǎn)。而延遲退休早在去年就成為焦點(diǎn)，當時(shí)的反對聲是一浪高過(guò)一浪，從2013年度的人民網(wǎng)針對延遲退休問(wèn)題的調查問(wèn)卷顯示，有68.6%的受訪(fǎng)者反對延遲退休，而現實(shí)中這種比例應該更大，因為絕大部分的最低層農民和城市貧民還不會(huì )上網(wǎng)，而且大部份的人不知道人民網(wǎng)為何物�，F在，延遲退休的方案再度出現在大家面前，反對聲可以說(shuō)是更大了，雖然沒(méi)有網(wǎng)站再次敢做調查，但從網(wǎng)民的留言可以看出反對聲一片，有人甚至發(fā)出了憤怒的聲音。

　　當然，既然是一種改革方案，有反對就會(huì )有贊成，而贊成的人主要集中于體制內的各級領(lǐng)導，包括體制內的企業(yè)尤其是央企官員、學(xué)校的專(zhuān)家、領(lǐng)導等。而反對的聲音多來(lái)自底層的老百姓、體制外的工作人員、老板、體制內的普通干部員工。如此一對比，自然反對的聲音更大，畢竟，無(wú)論官員或相當于官員的隊伍多么龐大，在整個(gè)中國人中畢竟只是少數。那么，老百姓為何如此強烈的反對延遲退休這一改革舉措呢?丁丁仔細閱讀了各種網(wǎng)民的發(fā)出的聲音，進(jìn)行了歸納，大致有以下十個(gè)方面的原因。

　　一是早些退休早些享受，這應該是農民和農民工的聲音�，F在，農民也實(shí)行了養老保險制度，雖然養老金少得可憐，但畢竟能夠買(mǎi)袋米，工作了一輩子，終于可以享受一點(diǎn)公家的待遇，對農民來(lái)說(shuō)，那自然是很幸福的事情，現在，如果要延遲退休，那就說(shuō)明廣大農民領(lǐng)取的那點(diǎn)微薄的養老金也要延遲，他們自然反對。

　　二是體力能否干到65歲，這是普通工人的聲音。雖然現在已是機械化的時(shí)代，但仍然有很大一部分人員是從事體力勞動(dòng)的，這些人就是廣大的普通工人，他們靠體力養家，受到的摧殘自然更大，從各種職業(yè)病基本上都屬于這些工人來(lái)看，如果延遲退休，他們能否干到退休的那天?現在，養老保險他們是按月交納，但如果干不到退休那天，那且不白交了?為了自己能夠多活幾年，如果早點(diǎn)退休，拿到屬于自己的退休金，那么，就可以多享受幾年，而且還能延長(cháng)壽命。所以，他們自然也反對延遲退休。

　　三是50多歲到65歲期間誰(shuí)來(lái)給我工作?這是體制外工作人員的聲音。體制外的工作人員包括各種體制外企業(yè)的工作人員和自由職業(yè)者，這類(lèi)人員工作到50多歲，如果按現在的養老制度，他們不需要擔心工作問(wèn)題了，因為馬上可以退休，可以用養老金來(lái)養活自己，而且50多歲了，工作起來(lái)也明顯是心有余而力不足，如果不是特殊人才，老板也不喜歡了。所以，這個(gè)時(shí)候退休雙方都好。但是，如果延長(cháng)退休，工作怎么找?誰(shuí)會(huì )給他們工作?誰(shuí)來(lái)養活他們到65歲?所以，他們也反對延遲退休。

　　四是又要多交納幾年退休金，感覺(jué)劃不來(lái)，這是個(gè)體工商戶(hù)的聲音。許多個(gè)體工商戶(hù)也給自己交納了養老保險，當然是為了防老，但他們的養老金是自己全額交納，現在，延遲退休，又要多交納幾年，而且反過(guò)來(lái)又要少享受幾年，不知道壽命又多長(cháng)，到底能否享受得了，當年交納養老保險就是為了養老，現在老了不但沒(méi)有享受，還要繳納，自然反對。

　　五是升遷無(wú)望，早退休早享受，這是體制內普通干部員工的聲音。體制內絕大多數的干部員工是辛苦一輩子，干了一輩子，受別人領(lǐng)導一輩子，甚至是低聲下氣一輩子，還是普通的一名干部或員工，再也沒(méi)有升遷的希望了�，F在，好不容易可以望到退休了，可以不看別人眼色辦事了，可以和曾經(jīng)的領(lǐng)導平起平坐、揚眉吐氣了，卻傳來(lái)要延遲退休的消息，還要依然看著(zhù)這些人的臉色辦事，真是氣不打一處出來(lái)，自然要加入反對的行列。

　　六是延遲退休，我們就業(yè)如何辦，這是年輕就業(yè)者的聲音。雖然中國目前已是未老先衰，進(jìn)入了老年化，但中國人口基數大，每年需要就業(yè)的人群總數基本未變，現在，已經(jīng)延續多年的退休制度竟然改了，這個(gè)關(guān)口的就業(yè)大軍自然有更大的壓力，他們自然反對延遲退休。

　　七是我們升遷的機會(huì )就沒(méi)有了，這是青壯年職業(yè)人的聲音。中國的職場(chǎng)仍然是按照新老更替的次序在進(jìn)行，而且關(guān)鍵時(shí)間就那么幾年，現在，竟然要延遲退休，那當官的自然要延遲退下來(lái)，這就給那些有機會(huì )升遷的青壯年干部員工帶來(lái)了很大的壓力，會(huì )要犧牲一部分人甚至是一代人的理想，他們自然反對。

　　八是增加了企業(yè)的成本，改革成本不應該由我們買(mǎi)單，這是企業(yè)老板的聲音。延遲5-15年退休，作為企業(yè)就要為員工多買(mǎi)5-15年的養老保險，還包括醫療保險、失業(yè)保險、住房公積金等，而中國的養老保險繳納比例高達28%，企業(yè)要負擔20%，這對于企業(yè)老板來(lái)說(shuō)這是一筆沉重的開(kāi)支，現在竟然要多繳納這么多，而且這些老員工對企業(yè)的貢獻已越來(lái)越小，本來(lái)可以上市場(chǎng)聘請更年輕更有活力的員工，現在，不但不能做到聘請年輕員工，反而要多付出這么大的代價(jià)，效益最大化是任何企業(yè)的動(dòng)力，延遲退休自然與效益最大化背道而馳，這些企業(yè)老板當然反對。

　　九是延遲退休能否返還我們交納的養老保險金，這是絕大部分老百姓的聲音。按照工資比例28%交納養老保險30多年，最終卻有可能連本金都拿不到，現在，竟然要延遲退休，還要繼續交，我們不要國家管了，把我繳納的養老保險金退給我行嗎?何況，按照國際上通行的做法，延遲退休就應該降低繳納比例，國家能夠降低繳納比例嗎?以前繳納多出的部分能夠退還給我們嗎?這是絕大多數老百姓發(fā)出的心底聲音。

　　十是延遲退休我們不能以貧養富，這是絕大部分老百姓心底的吶喊。從現在的養老金并軌方案來(lái)看，延遲退休最有可能的是拿老百姓繳納的養老金稀釋掉，以補充公務(wù)員、事業(yè)人員的養老金，何況，現在的養老金制度本來(lái)就已虧空，是以后代人繳納的養老金來(lái)支付已經(jīng)退休的養老金，而且目前的方案公務(wù)員和事業(yè)人員的養老金仍然要高出企業(yè)人員養老金，因為企業(yè)人員的養老金替代率現在只有 40%左右，而公務(wù)員、事業(yè)人員的養老金替代率卻高達90%左右，這是典型的以貧養富，是典型的將改革成本轉嫁給老百姓，如此不公的制度，老百姓怎能不反對?何況，延遲退休最有利的是中國各級官員，他們能夠享受更多年，給老百姓子女的機會(huì )就更少了，那又怎能不反對?

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