2022全國各省市最低工資標準
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全國各省市最低工資標準是否包括社保
最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動(dòng)報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動(dòng)者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時(shí)支付。
最低工資一般由一個(gè)國家或地區通過(guò)立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時(shí)的時(shí)薪制定。最低工資的制定反映了監管機構對勞動(dòng)者權益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動(dòng)市場(chǎng)的正當干預。
關(guān)于最低工資標準是否包含社保的問(wèn)題。勞動(dòng)部發(fā)布的《企業(yè)最低工資規定》第3條規定：最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在的企業(yè)應支付的最低勞動(dòng)報酬。
《企業(yè)最低工資規定》第17條規定：下列各項不作為最低工資的組成部分：
(1)加班加點(diǎn)工資
(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼
(3)國家法律、法規和政策規定的勞動(dòng)者保險、福利待遇。
全國各省市最低工資標準
全國各地區月最低工資標準情況，第一檔，上海最高，為2190元。深圳(2030元)與天津(1950元)分列第二、三位。
第一檔小時(shí)最低工資標準，北京最高，為21元。天津(19.5元)與上海(19元)分列第二、三位。
今年以來(lái)，針對上調最低工資標準和制造業(yè)工人工資上漲出現了不少質(zhì)疑之聲。一些企業(yè)認為，調高最低工資增加了制造業(yè)用工成本，直呼工資漲不起。也有專(zhuān)家擔心，最低工資增長(cháng)過(guò)快，可能促使企業(yè)通過(guò)機器換人來(lái)降成本，最終讓勞動(dòng)者失去飯碗。
那么，最低工資究竟會(huì )影響哪些群體，漲或不漲，又該依據什么進(jìn)行判定?
最低工資標準及適用范圍最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應支付的最低勞動(dòng)報酬。我國《勞動(dòng)法》明確規定，國家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當地最低工資標準。
最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時(shí)最低工資標準的形式。根據《最低工資規定》，月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。
凡在中華人民共和國境內的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者及國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者都適用于最低工資。
最低工資包含五險一金嗎?根據《最低工資規定》，最低工資包括基本工資和資金、津貼、補貼，但不包括：
延長(cháng)工作時(shí)間工資; 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼; 法律、法規和國家規定的勞動(dòng)者福利待遇; 企業(yè)通過(guò)貼補伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入等。
對于五險一金是否包括在最低工資標準內，并沒(méi)有明確規定。從各地公布的情況來(lái)看，除北京、上海明確最低工資標準不含勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的社會(huì )保險費和住房公積金外，大部分省份均將社保和公積金包含在最低工資內。因此，北京、上海兩地公布的'最低工資標準為“凈收入”，相對于其他省市，其最低工資標準實(shí)際水平比較高。
低收入群體最受影響中國社會(huì )科學(xué)院世界社會(huì )保障研究中心主任鄭秉文認為，受最低工資標準影響最直接的是低收入群體，最低工資標準的上調對于這一群體的收入具有“立竿見(jiàn)影”的效果。
生活中有很多基層勞動(dòng)者，包括清潔工、推銷(xiāo)員、服務(wù)員、鐘點(diǎn)工等，這些人群的工資收入往往處于社會(huì )的最低層，最低工資標準的調整主要是為了保障他們的權益，也最能影響到他們的切身利益。
另外，在很多企業(yè)中都設有銷(xiāo)售或推銷(xiāo)等崗位，從事這些職業(yè)的員工的基本工資往往就是當地的最低工資，大部分收入是由銷(xiāo)售提成構成的，如果銷(xiāo)售業(yè)績(jì)不理想，那么有可能就只能拿到最低工資。因此，最低工資標準的調整對這些銷(xiāo)售崗位人員來(lái)說(shuō)也有較大影響。
全國各省市最低工資標準調整
人力資源和社會(huì )保障部新聞發(fā)言人尹成基在23日召開(kāi)的新聞發(fā)布會(huì )上透露，上半年，全國已有23個(gè)地區調整了最低工資標準，月最低工資標準最高的上海市為1120元，小時(shí)最低工資標準最高的北京市為11元。
他強調，職工工資增加的關(guān)鍵在于把握好幅度和節奏，特別是要處理好三方面的關(guān)系：一是處理好增加職工工資與擴大就業(yè)的關(guān)系。就業(yè)是民生之本，有就業(yè)才有收入，如果職工工資增長(cháng)過(guò)快，使得企業(yè)難以承受，就會(huì )有一部分職工失去工作崗位，失去最基本的保障。所以，增加職工工資一定要考慮到對就業(yè)的影響。
二是增加職工工資與促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的關(guān)系。在企業(yè)有好的效益這個(gè)前提下，適時(shí)適度地增加職工的工資，是應當的。但是，不能超越企業(yè)發(fā)展的能力。要通過(guò)推動(dòng)企業(yè)加強管理、技術(shù)創(chuàng )新、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率來(lái)提高職工工資水平，改善職工生活質(zhì)量，實(shí)現企業(yè)和職工的雙贏(yíng)乃至多贏(yíng)。
三是處理好職工工資適度增加和較快增加、當前利益和長(cháng)遠利益的關(guān)系。適時(shí)適度增加企業(yè)職工工資是符合經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展要求的，但是過(guò)快地增加職工工資，只考慮當前一時(shí)的利益，最終會(huì )損害長(cháng)遠的利益。
尹成基透露，二季度，全國各級勞動(dòng)爭議仲裁機構共立案受理勞動(dòng)爭議案件15.1萬(wàn)件，同比下降14.19%；涉及勞動(dòng)者人數19.75萬(wàn)人，同比下降23.69%。其中集體勞動(dòng)爭議案件0.2萬(wàn)件，同比下降44%；涉及勞動(dòng)者人數4.65萬(wàn)人，同比下降33.88%。
最低工資標準是多少
1、何謂最低工資？
最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動(dòng)報酬。
2、最低工資適用于哪些勞動(dòng)者？
根據國家和本市有關(guān)規定，最低工資制度適用于在中華人民共和國境內的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)（以下統稱(chēng)用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規定執行。
3、實(shí)習學(xué)生是否適用最低工資？
依據《關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第12條的規定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。從事有收入勞動(dòng)的在校學(xué)生，不屬于建立勞動(dòng)合同關(guān)系范圍，他們的實(shí)習收入可以不適用最低工資的有關(guān)規定�！�
4、什么是非全日制用工？適用最低工資嗎？
根據《勞動(dòng)合同法》第六十八條的規定，非全日制用工，是指以小時(shí)計酬為主、勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工勞動(dòng)者同樣受最低工資保障，《勞動(dòng)合同法》規定：非全日制用工小時(shí)計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時(shí)工資標準。
5、最低工資標準有幾種形式？
根據國家及本市有關(guān)規定，最低工資標準分為月最低工資標準和最低小時(shí)工資標準兩種形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，最低小時(shí)工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。
6、如果用人單位包“食宿”，是否仍需執行最低工資標準？
根據《天津市最低工資保障規定》，最低工資應當以貨幣形式支付。因此，用人單位包“食宿”，只是對職工提供的一種福利，而不能等同于工資，用人單位仍應以貨幣形式支付工資，并按規定執行最低工資標準。
7、哪些收入不能作為最低工資的組成部分？
最低工資不包括以下收入：
�。ㄒ唬┘影嗉狱c(diǎn)工資；
�。ǘ┲�、夜班津貼和高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下支付的崗位津貼，集中供熱采暖補貼；
�。ㄈ┌凑找幎☉斢捎萌藛挝恢Ц督o勞動(dòng)者的福利待遇。
8、最低工資包括職工個(gè)人繳納的“三險一金”嗎？
按照國家及本市有關(guān)規定，職工個(gè)人繳納的養老保險、醫療保險、失業(yè)保險以及住房公積金，均包括在最低工資中，由用人單位代扣代繳。
9、實(shí)行計件工資、提成工資的，該如何執行最低工資標準？
實(shí)行計件工資、提成工資等工資形式的，也需執行最低工資標準，用人單位應當進(jìn)行合理的折算，勞動(dòng)者應得勞動(dòng)報酬不得低于月最低工資標準。
10、項目承包、銷(xiāo)售承包與經(jīng)濟效益掛鉤的，是否也需要執行最低工資標準？
用人單位實(shí)行銷(xiāo)售承包、項目承包、銷(xiāo)售額（經(jīng)濟效益）同工資掛鉤等內部工資分配形式的，以及從事季節性生產(chǎn)的，勞動(dòng)者的工資待遇可以按年度計算，但勞動(dòng)者的平均月工資收入不得低于月最低工資標準。
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