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逾九成女大學(xué)生求職 遭受性別歧視困擾
女大學(xué)生求職，平均投出9份簡(jiǎn)歷，才可能得到一次面試或筆試機會(huì )；平均投出44份簡(jiǎn)歷，才有可能得到一個(gè)意向協(xié)議。全國婦聯(lián)9日發(fā)布的“女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)狀況調查”顯示，九成以上的女大學(xué)生求職時(shí)，感受到性別歧視。而90.2%的被訪(fǎng)企業(yè)的回應是，招聘“基本上無(wú)性別傾向”，卻坦承招收女生有諸多困難。
受訪(fǎng)企業(yè)中，51.4%認為“有些工種不適合女大學(xué)生干”，40.5%認為“女生出差、加班要考慮安全等因素”，希望政府對企業(yè)招用女大學(xué)生給予更多的政策支持和引導。
全國婦聯(lián)婦女發(fā)展部部長(cháng)崔郁認為：“女大學(xué)生創(chuàng )業(yè)就業(yè)面臨'三難'和'三盼'，即平等就業(yè)難，獲取有效就業(yè)信息難，就業(yè)觀(guān)念轉變難，盼法律保障、盼政策扶持、盼社會(huì )支持。”
此次調查還顯示，47.3%的女大學(xué)生，就業(yè)首選黨政機關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè)等穩定職業(yè)，對工作地點(diǎn)的選擇傾向于大城市、離家近等。調查認為，這表明女大學(xué)生的開(kāi)拓意識、就業(yè)觀(guān)念還有待加強和更新。
調查分析了女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)難的主要原因，指出勞動(dòng)力供需失衡、產(chǎn)業(yè)結構失衡是造成女大學(xué)生就業(yè)難的客觀(guān)原因，性別歧視是女大學(xué)生就業(yè)難的主要社會(huì )原因。此外，相關(guān)法律不完善，某些專(zhuān)業(yè)課程的設置與就業(yè)市場(chǎng)的錯位，以及女大學(xué)生自身存在的一些弱點(diǎn)，在不同程度上影響女大學(xué)生平等就業(yè)。
此次調查由全國婦聯(lián)委托華坤女性生活調查中心開(kāi)展，歷時(shí)半年，選取北京、上海、天津、西安4個(gè)城市的5所高校，抽樣采集應屆尚未簽約的1461名女大學(xué)生和49個(gè)用人單位(企業(yè))問(wèn)卷信息，并對應屆女大學(xué)生、高校就業(yè)指導中心、用人單位以及國家人力資源和社會(huì )保障部等11個(gè)單位45人進(jìn)行了訪(fǎng)談和座談。
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