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2016女大學(xué)生求職陷阱
下面是應屆畢業(yè)生小編給大家分享關(guān)于女大學(xué)生的一則求職陷阱內容,快來(lái)閱讀看看吧。
女大學(xué)生干活一個(gè)月工資只有160元?!分享給家人警惕這求職陷阱!
周靜提供的與長(cháng)春市麥莎娛樂(lè )傳媒有限公司簽訂的《員工試用期合同》顯示,試用期為2個(gè)月。合同稱(chēng),乙方周靜在文案策劃工作崗位,甲方根據乙方現任職務(wù)和工作績(jì)效成績(jì)核發(fā)乙方試用期工資,第一個(gè)月的基礎工資為1750元。
入職前,公司讓周靜按能力給自己底薪定一個(gè)數目,她提出2500元,公司同意了,然后試用期按照70%發(fā)工資,就是1750元。
6月29日,公司負責人突然找到周靜,稱(chēng)她的工作干得不好,雙方協(xié)商后,周靜從公司離職。然而,在7月15日發(fā)工資的時(shí)候,她僅僅得到了160.25元的工資,這讓她很氣憤。
周靜說(shuō),公司負責人告訴她,工資是根據績(jì)效算成績(jì)的,“就是每個(gè)月會(huì )給我布置一些任務(wù),如果完成好,計1分,沒(méi)完成好就零點(diǎn)幾分,要是沒(méi)完成就是零分!
周靜提供的工作績(jì)效核算表顯示,她共接到文案及網(wǎng)絡(luò )推廣工作任務(wù)40個(gè),共計完成24個(gè),獲得11分。她說(shuō),公司的績(jì)效工資核算方法是:工作績(jì)效工資=工作績(jì)效總得分/工作任務(wù)數量×基礎工資-基礎工資,再加上請病假、事假等,“這么扣來(lái)扣去,公司就只給我開(kāi)了160.25元工資”。
周靜特意上網(wǎng)查了一下長(cháng)春市最低工資標準是1480元,她感覺(jué)自己上當了!皼](méi)有這么干的,我上了一個(gè)月班,至少也應該得到最低工資保障吧?”
涉事公司基礎工資和基本工資是兩碼事
對于此事,長(cháng)春市麥莎娛樂(lè )傳媒有限公司的負責人紀女士回應稱(chēng),周靜在單位并沒(méi)有底薪,工資完全按照績(jì)效,績(jì)效工資是1750元,扣除未完成工作和考勤,就剩下160.25元!昂贤蠈(xiě)的是基礎工資,跟基本工資是兩碼事!
“做多少工作,開(kāi)多少錢(qián),她雖然在我們這工作,但不出活兒啊!奔o女士說(shuō),周靜沒(méi)能給公司帶來(lái)效益,平時(shí)工作態(tài)度散漫。周靜在應聘時(shí)表示能從事多種工作,但在實(shí)際工作中,她發(fā)現周靜并沒(méi)有工作經(jīng)驗,“她寫(xiě)的文案,很多都需要別人一句句地改!
紀女士稱(chēng),公司所有新入職的員工都要先簽訂《員工試用期合同》,待試用期考核通過(guò)后,才能簽訂正式的勞動(dòng)合同。
值得注意的是,績(jì)效工資應該根據當月完成的業(yè)績(jì)量而變動(dòng),而1750是個(gè)固定的數字。而且,根據周靜提供的公司的績(jì)效工資核算方法可以看出,基礎工資不等于績(jì)效工資。紀女士并未對這些疑問(wèn)作出回應。
目前,周靜已填寫(xiě)申請表,申請勞動(dòng)仲裁。她稱(chēng),長(cháng)春市朝陽(yáng)區勞動(dòng)監察大隊已受理此事,對方稱(chēng)將于60天內出結果。
律師該合同涉嫌違反《勞動(dòng)合同法》
160元月工資是否符合相關(guān)規定?
扣除后剩余工資低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。
北京圣運律師事務(wù)所律師羅娟表示,《勞動(dòng)合同法》第十九條規定,試用期包含在勞動(dòng)合同期限內,勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。從這個(gè)意義上來(lái)看,這份合同是不合法的。
>> 《勞動(dòng)合同法》第二十條規定,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
>>> 根據《工資支付暫行規定》第十六條,因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當月工資的20%,若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。
>>> 《勞動(dòng)合同法》第八十五條規定,用人單位以低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金。
根據企業(yè)方面的說(shuō)法,其實(shí)行的是績(jì)效工資,由于員工未能按時(shí)完成工作,所以對員工的工資進(jìn)行了扣罰。而在公司與員工簽訂的《員工試用期合同》中,明確約定企業(yè)為周靜提供的是基礎工資,而非績(jì)效工資,因此公司應該支付員工提供正常勞動(dòng)時(shí)間的工資。
由此可見(jiàn),企業(yè)給周靜發(fā)放160.25元的工資,是嚴重違反相關(guān)法律規定的。
基礎工資和基本工資是兩碼事?
合同中約定的基礎工資和基本工資,并非兩碼事。
羅娟表示,在人社部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知中,對工資定義為:工資是指用人單位依據國家有關(guān)規定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬。一般包括計時(shí)工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。工資是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分。
根據國內企業(yè)的實(shí)際情況,對于非計件崗位的員工來(lái)說(shuō),計時(shí)工資就相當于我們通常所說(shuō)的基本工資。而在實(shí)踐中,基本工資又被稱(chēng)為基礎工資、底薪、保底工資等,因此《員工試用期合同》中的基礎工資實(shí)際上就是基本工資。
因此《員工試用期合同》約定的基礎工資就是周靜的基本工資,或者說(shuō)底薪,而公司所謂的“周靜的工資沒(méi)有底薪”的說(shuō)法沒(méi)有事實(shí)與法律依據。
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