讓試用期成為職場(chǎng)發(fā)展舞臺

<p>踏入職場(chǎng)的白領(lǐng)，當他們的權益得不到保障時(shí)，運用勞動(dòng)法適時(shí)保護自己的權益，已成為眾所周知的一件事。巧用勞動(dòng)法和企業(yè)政策，不僅可以保護自己的權益，也能促進(jìn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展和競爭力的提高。勞動(dòng)法成為個(gè)人發(fā)展和企業(yè)發(fā)展的助推劑。</p>
<p>可銳職業(yè)顧問(wèn)案例：小劉去年從市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)后，進(jìn)了深圳一家知名外企做市場(chǎng)開(kāi)拓工作。作為市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)畢業(yè)的大學(xué)生，小劉有自己的一套。早在深圳的時(shí)候，就在人生地不熟的情況下把自己的市場(chǎng)拓展得有聲有色。今年9月份，小劉選擇回北京工作。因為有了一年在知名企業(yè)的工作經(jīng)驗，很快有三四家單位向優(yōu)秀的小劉發(fā)出邀請�！　〗�(jīng)過(guò)權衡再三，小劉放棄了穩定收入的工作，而選擇了一家在北京很有知名度的網(wǎng)絡(luò )公司，做市場(chǎng)拓展工作。工作的內容說(shuō)起來(lái)并不復雜，就是推銷(xiāo)公司的相關(guān)產(chǎn)品。由于公司是在全國都出名的IT企業(yè)。因此無(wú)論是在面試還是從業(yè)培訓、試用期的考核都異常嚴格�？己藘热菥褪窃谠囉闷趦韧其N(xiāo)出一套公司價(jià)值不菲的產(chǎn)品，如果業(yè)績(jì)?yōu)榱憔捅粴埧岬豋UT了�！　⌒�劉知道，要跟客戶(hù)搞好關(guān)系，請客吃飯是免不了的。但是在試用期內，公司并未給予任何報銷(xiāo)。為此，小劉墊上了自己一年的存款，頗有點(diǎn)背水一戰的意思。然而，到現在試用期已經(jīng)過(guò)半，已經(jīng)投入了幾千元的費用，還是沒(méi)有拉到一位客戶(hù)。眼看著(zhù)試用期限就要到了，小劉開(kāi)始焦急起來(lái)。對此，小劉無(wú)奈地表示，自己現在是在貼錢(qián)博未來(lái)，能夠進(jìn)入這家實(shí)力企業(yè)，就有光明的前途，會(huì )有很大的升職空間。但是一旦被涮，花出的不僅僅是金錢(qián)，還有昂貴的機會(huì )成本。聽(tīng)小劉說(shuō)，這家公司新進(jìn)人員的淘汰率在30%以上。</p>
<p>可銳職業(yè)顧問(wèn)分析：試用期之內被辭退可以得到補償　　在很多老板的眼里，試用期是個(gè)很好的用人期。員工會(huì )拼命干活，報酬又不用支付很多。試用期一過(guò)，就炒掉員工是一個(gè)節省工資支出的好辦法。很多人認為試用期不用簽合同，反正試用期不過(guò)一兩個(gè)月，至多三個(gè)月吧，口頭協(xié)議也就差不多了。殊不知存心欺騙你的老板就只需要利用三個(gè)月試用期，讓你完成任務(wù)后就把你炒掉。說(shuō)你試用期表現不好，不能正式錄用等等。防止上當受騙的最好辦法，是事前就要簽一份合同，即使是試用期也要有一個(gè)協(xié)議。</p>
<p>勞動(dòng)部在《關(guān)于貫徹執行&lt;中華人民共和國勞動(dòng)法&gt;若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第十八條規定，勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應包括在勞動(dòng)合同期限內。根據該規定，我們可以知道試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動(dòng)合同，試用期存在于勞動(dòng)合同期限中，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，就不存在試用期一說(shuō)。在試用期之內被無(wú)緣無(wú)故辭退是可以得到補償的�！　】辞迦齻�(gè)月合同背后的陷阱　　可在現實(shí)中，企業(yè)往往利用求職者心切，一般情況下不論是否簽定多長(cháng)時(shí)間的合同，先規定三個(gè)月的試用期在說(shuō)。即使試用期簽訂了三個(gè)月的勞動(dòng)合同，但是在試用期內，用人單位和個(gè)人雙向選擇已成為雙方彼此心照不宣的一條明文規定。員工可以自由選擇單位，單位也可以依法解聘員工。不同的企業(yè)在試用期內對員工有不同的考核方法。本案例中，企業(yè)提出的考核方法不僅涉及到目標考核，更重要的要求員工的實(shí)戰經(jīng)驗，實(shí)際銷(xiāo)售能力。你在試用期內能力不夠，達不到企業(yè)的目標考核結果，往往成為企業(yè)淘汰的對象之一�！　∈聦�(shí)上，你完全可以拿起手中的法律武器來(lái)維護自己的權益。根據《勞動(dòng)法》第二十五條規定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，法律規定得很清楚，用人單位可解除勞動(dòng)合同的條件是其必須舉證證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，這實(shí)際上是限制了用人單位隨意解除勞動(dòng)合同，增加了用人單位的舉證責任，如果用人單位沒(méi)有證據證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動(dòng)合同，否則，需承擔因違法解除勞動(dòng)合同所帶來(lái)的一切法律后果。</p>
<p>可銳職業(yè)顧問(wèn)事業(yè)集團總裁兼首席職業(yè)顧問(wèn)卞秉彬先生認為：　　從勞動(dòng)法來(lái)看，個(gè)人在試用期內是有權益保障的。但對員工來(lái)說(shuō)，最重要的是在維護自己權益的同時(shí)，提高你的身價(jià)，此時(shí)的核心競爭力是你被用人單位青睞的法寶。如果競爭力不行，不符合企業(yè)用人需要，在試用期內就被企業(yè)淘汰了，何談拿法律來(lái)維護自己的權益呢？為此，核心競爭力的打造是促進(jìn)企業(yè)和個(gè)人雙贏(yíng)的致勝武器。</p>
<p>值此可銳獲得年度中國十大人力資源機構稱(chēng)號及新年于香港推出國際品牌CHR之際,向四大城市職業(yè)困惑人士提供價(jià)值10000元的CAREER STAR獎項一名,另有100名幸運者將獲得價(jià)值680元的跳槽成功率測試和評估并獲得1小時(shí)和職業(yè)顧問(wèn)面對面的機會(huì ).為您解決職業(yè)定位、職業(yè)轉型,職業(yè)發(fā)展以及贏(yíng)得面試機會(huì )等職業(yè)問(wèn)題。參加以上活動(dòng)者,請將個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)往以下指定郵箱，并可直接通過(guò)電話(huà)010-58693591 58693592 58693593報名。</p>
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