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大學(xué)生面試的十大常見(jiàn)問(wèn)題
大學(xué)生找工作是一件勞神勞心的事情，需要在各種場(chǎng)合將自己“推銷(xiāo)”出去，展現出自己的才華，讓面試官能夠記住自己。本次，小編為大家帶來(lái)了大學(xué)生面試的十大常見(jiàn)問(wèn)題，希望大家能夠根據這些問(wèn)題準備好答案，祝大家都能找到自己心儀的工作。
大學(xué)生面試的十大常見(jiàn)問(wèn)題
1、最能概括自己的三個(gè)詞
考查內容：考查求職者對自己的了解程度。思路：介紹內容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷一致；表述上盡量口語(yǔ)化；切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內容；條理清晰，層次分明；事先最好以文字形式寫(xiě)好背熟。
2、談?wù)劶彝デ闆r
考查內容：了解應聘者所受的教育，以及未來(lái)對工作和生活的態(tài)度。
思路：簡(jiǎn)單羅列家庭人口；強調溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育的重視，家庭成員的良好狀況及其對自己工作的支持，以及自己對家庭的責任感。
3、有什么業(yè)余愛(ài)好
考查內容：業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)。思路：最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好；不要說(shuō)那些庸俗、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好；最好不要說(shuō)愛(ài)好僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè )、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻；最好能有一些戶(hù)外業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”形象。
4、最崇拜誰(shuí)
考查內容：應聘者未來(lái)的發(fā)展方向。思路：不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜或崇拜自己，也不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻或不知名的人；不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負面形象的人；所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能搭上關(guān)系；最好說(shuō)出所崇拜的人的哪些品質(zhì)、思想感染、鼓舞著(zhù)自己。
5、最喜歡和最不喜歡哪些大學(xué)課程
考查內容：應聘者的知識結構與個(gè)性偏好。思路：一般而言應實(shí)事求是。
6、談缺點(diǎn)
考查內容：應聘者的誠信度和自信心思路：不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)；不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)；不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。
7、為什么選擇我們公司
考查內容：應聘者的求職動(dòng)機、愿望及對此項工作的態(tài)度。思路：宜從行業(yè)、企業(yè)和崗位三個(gè)角度來(lái)回答，如“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好�！�
8、如果錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作。
考查內容：應聘者處理事情的基本能力。思路：如對應聘職位缺乏足夠了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法；可嘗試采用迂回戰術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)領(lǐng)導的指示和要求，然后了解和熟悉有關(guān)情況，接下來(lái)制定一份近期工作計劃并報領(lǐng)導批準，最后根據計劃開(kāi)展工作�！�
9、我們?yōu)槭裁匆浻媚?/p>
考查內容：應聘者對個(gè)人和對單位的認識。思路：最好站在招聘單位的角度來(lái)回答。招聘單位一般會(huì )錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。
10、作為應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作。
考查內容：招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應聘者怎樣回答。思路：回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。
面試的十個(gè)必修問(wèn)題：
一、為什么要進(jìn)這家公司？
這通常是面試官問(wèn)的第一個(gè)問(wèn)題。此時(shí)，面試官開(kāi)始判斷他是否被錄用。有人建議，我們應該首先判斷我們申請的工作的性質(zhì)力為導向的，或者需要溝通技巧。事實(shí)上，現在市場(chǎng)大多以服務(wù)為導向，因此口才被視為基本能力之一。因此，在這個(gè)時(shí)候，你應該表現出你的口才，口才差的人必須表現出他們的專(zhuān)業(yè)能力，即真誠，以彌補口才不足的部分。
在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，我們必須是積極的。如果我們想有更好的發(fā)展空間，我們希望在相關(guān)領(lǐng)域發(fā)展，我們希望在公司學(xué)到更多；在這個(gè)時(shí)候，你可以稍微表?yè)P一下面試公司，但記住要真誠，否則你會(huì )畫(huà)蛇添足，得不償失！對社會(huì )新人的建議是，因為你以前沒(méi)有工作經(jīng)驗，你可以承認你的動(dòng)機，但語(yǔ)言仍然需要思考。
二、喜歡這份工作的哪一點(diǎn)？
我相信每個(gè)人心中都有答案！每個(gè)人都有不同的價(jià)值觀(guān)，自然評價(jià)的標準也會(huì )不同。然而，在回答面試官的問(wèn)題時(shí)，你不能直接說(shuō)出你的心理話(huà)語(yǔ)，尤其是在薪水方面。然而，一些無(wú)害的答案是很好的考慮，比如交通便利，工作的性質(zhì)和內容可以滿(mǎn)足你的興趣等等，但是，如果你能在這個(gè)時(shí)候仔細思考這份工作的差異，我相信會(huì )在面試中加分。
三、自己的優(yōu)缺點(diǎn)為何？
許多面試官喜歡問(wèn)這個(gè)問(wèn)題。目的是檢查人才是否合適，求職者的誠意等。在此之前，他們應該好好分析自己，列出自己的優(yōu)勢和劣勢，選擇也是缺點(diǎn)和優(yōu)勢的一部分。在回答問(wèn)題時(shí)，以?xún)?yōu)勢為主要訴求，強調能給公司帶來(lái)利益的優(yōu)勢，比如積極，愿意學(xué)習是最常見(jiàn)的答案，而缺點(diǎn)則建議選擇一些無(wú)害的小缺點(diǎn)，或者以上的優(yōu)缺點(diǎn)作為答案，這樣面試官就不會(huì )對自己的缺點(diǎn)發(fā)揮太多，導致面試困難。
四、對公司了解多少？
此時(shí)，準備工作將派上用場(chǎng)，充分發(fā)揮你以前吸收的信息！至少你應該知道公司的產(chǎn)品是什么，提供什么服務(wù)等等，否則當面試官問(wèn)你在那里是否愚蠢時(shí)，你會(huì )感到尷尬，所以你必須提前做好準備！
五、對工作的期望和目標是什么？
這是面試官用來(lái)判斷求職者是否對自己有一定的期望，是否理解這份工作的問(wèn)題。對于有真正學(xué)習目標的人來(lái)說(shuō)，他們通常學(xué)習更快，自然更容易進(jìn)入新工作的情況。此時(shí)，建議您根據工作的性質(zhì)找到一個(gè)真正的答案。例如，銷(xiāo)售人員的工作可以回答：我的目標是成為一名超級銷(xiāo)售人員，廣泛銷(xiāo)售公司的產(chǎn)品，以達到最佳的績(jì)效效果；為了實(shí)現這一目標，我將努力學(xué)習，我相信我認真負責的態(tài)度，我一定能夠實(shí)現這一目標。其他類(lèi)型的工作也可以通過(guò)這種方式回答，只要對目標進(jìn)行一些修改。
六、為什么要離職？
在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，你必須小心。即使你在以前的工作中受到了極大的委屈，你也不能表現出你對公司的抱怨，尤其是避免對公司主管的批評，避免面試官的負面情緒和印象；有人建議，在這個(gè)時(shí)候回答這個(gè)問(wèn)題的最好方法是責怪自己。例如，你覺(jué)得你的工作沒(méi)有學(xué)習和發(fā)展的空間，你想在面試工作的相關(guān)行業(yè)學(xué)習更多，或者你以前的工作與你的職業(yè)規劃不一致。答案應該是積極的。
七、選擇這份工作的原因是什么？
這是面試官用來(lái)測試候選人的工作理解，理解求職者只是基于愿景或真正的興趣申請工作，在強調提前研究和再次使用之前，建議你的回答應該與個(gè)人興趣的工作內容特征，顯示高度的真誠，所以你可以為自己鋪平成功的道路。
八、你認為相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展為什么？
這也是事先準備好的。閱讀更多相關(guān)的報紙和雜志，做一些思考，并展示你對相關(guān)行業(yè)的理解。如果你是一名同行，你可以根據自己的經(jīng)驗強調你的個(gè)人觀(guān)點(diǎn)。但是，如果您第一次接觸該行業(yè)，建議采用更保守的方式回答當前信息提供的信息，表現出高度的興趣和誠意是最高的指導原則。
九、你希望多少待遇？
這是一個(gè)非常敏感的問(wèn)題。一般來(lái)說(shuō)，大型企業(yè)在招聘時(shí)會(huì )提前解釋基本基本工資和其他工資。然而，許多中小企業(yè)仍然以個(gè)人能力和面試評估作為薪酬標準。因此，建議求職者可以利用當前網(wǎng)絡(luò )技術(shù)查詢(xún)薪酬定位的相關(guān)信息，結合個(gè)人價(jià)值觀(guān)、經(jīng)驗、能力等條件，制定最基本的薪酬限額。此時(shí)，建議沒(méi)有工作經(jīng)驗的人應采取保守的態(tài)度，以客觀(guān)信息為主要考慮因素，不建議回答根據公司規定，這不僅表明他們對工作沒(méi)有信心，當工資不能滿(mǎn)足個(gè)人要求時(shí)，會(huì )造成很多麻煩。
十、在工作中學(xué)到了什么？
這是針對轉移問(wèn)題，建議可以配合面試工作的特點(diǎn)作為回答的主要基礎，如商務(wù)工作需要與人溝通，可以引用工作與人溝通的例子，什么困難，學(xué)習什么經(jīng)驗，掌握這些要點(diǎn)做陳述，你可以很容易地通過(guò)。
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