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才華橫溢與能力橫溢,誰(shuí)領(lǐng)職場(chǎng)風(fēng)騷?

時(shí)間:2020-11-26 10:17:26 職場(chǎng)動(dòng)態(tài) 我要投稿

才華橫溢與能力橫溢,誰(shuí)領(lǐng)職場(chǎng)風(fēng)騷?


才華橫溢是對一個(gè)人的最高褒獎嗎?身處職場(chǎng),有的人才能平平而工作做得如火如荼,有的人才華橫溢而工作平平,那么,才華荒蕪的時(shí)代?

  如果一個(gè)人得到有“才華”這樣的評價(jià),那么他一定會(huì )視其為褒獎之辭;如果在“才華”之后加上“橫溢”來(lái)修飾,那么這樣的褒獎之辭無(wú)論如何也算得上對一個(gè)人才華的最高評價(jià)了。
  
  然而我認為,得到最高褒獎未必就是對一個(gè)人的最高肯定。一個(gè)才華橫溢的人,無(wú)論是專(zhuān)才還是全才,都可以稱(chēng)得上是人才,但就如一件積聚人類(lèi)智慧的高科技產(chǎn)品,只有顯現其應用價(jià)值,才能算作有用。還是那句重復了一百遍的真理:科學(xué)技術(shù)要轉化為生產(chǎn)力。人才的價(jià)值以及職場(chǎng)上衡量成功的標準又何嘗不是如此呢?
  
  崇尚以人為本的時(shí)代造就了很多才華橫溢的英雄,他們以自身卓越不凡的能力擔當其各自領(lǐng)域的先鋒,盡顯才華;然而又有多少才華橫溢之人無(wú)用武之地,甚至為生活所困。究其原因,無(wú)不是一個(gè)“能力”所致。才華橫溢的人未必能力橫溢;而能力橫溢的人也不見(jiàn)得其才華橫溢。

  可見(jiàn),現實(shí)的尺度在自覺(jué)不自覺(jué)地使人們認識到才華與能力兩者之間并不等同,因此,最高褒獎之辭與最高肯定之意,兩者之間誰(shuí)更重要也就順其彰顯了。
  
  有時(shí)這個(gè)見(jiàn)怪不怪的現象在才華橫溢之人中更為普遍。當他們躊躇滿(mǎn)志地在社會(huì )這個(gè)大熔爐中試圖大展拳腳、盡施才華時(shí),世事未必盡如人意。他們在進(jìn)入工作角色的時(shí)候,總是發(fā)現現實(shí)與理想有很大的距離,于是才華與能力往往找不到一個(gè)最佳結合點(diǎn),也就有了兩者之間的沖突;而在有了相對穩定的工作舞臺的`時(shí)候,他們感覺(jué)理想的追求與生活的馳騁總是不合拍,于是怨天尤人、懷才不遇的種種感覺(jué)就產(chǎn)生了。
  
  其實(shí),我們沒(méi)必要“鄭重其事”地挖掘些深層次的原因,總結出是與非的結論,因為,才華橫溢未必就是對一個(gè)人的最高褒獎,關(guān)鍵是看它是“務(wù)虛”還是“務(wù)實(shí)”。用意呢,也還是那個(gè)老套:不要忘記鑄煉你的能力,讓橫溢的才華找到發(fā)揮的空間。

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