才華橫溢與能力橫溢，誰(shuí)領(lǐng)職場(chǎng)風(fēng)騷？

才華橫溢是對一個(gè)人的最高褒獎嗎？身處職場(chǎng)，有的人才能平平而工作做得如火如荼，有的人才華橫溢而工作平平，那么，才華荒蕪的時(shí)代？

　　如果一個(gè)人得到有“才華”這樣的評價(jià)，那么他一定會(huì )視其為褒獎之辭；如果在“才華”之后加上“橫溢”來(lái)修飾，那么這樣的褒獎之辭無(wú)論如何也算得上對一個(gè)人才華的最高評價(jià)了。
　　
　　然而我認為，得到最高褒獎未必就是對一個(gè)人的最高肯定。一個(gè)才華橫溢的人，無(wú)論是專(zhuān)才還是全才，都可以稱(chēng)得上是人才，但就如一件積聚人類(lèi)智慧的高科技產(chǎn)品，只有顯現其應用價(jià)值，才能算作有用。還是那句重復了一百遍的真理：科學(xué)技術(shù)要轉化為生產(chǎn)力。人才的價(jià)值以及職場(chǎng)上衡量成功的標準又何嘗不是如此呢？
　　
　　崇尚以人為本的時(shí)代造就了很多才華橫溢的英雄，他們以自身卓越不凡的能力擔當其各自領(lǐng)域的先鋒，盡顯才華；然而又有多少才華橫溢之人無(wú)用武之地，甚至為生活所困。究其原因，無(wú)不是一個(gè)“能力”所致。才華橫溢的人未必能力橫溢；而能力橫溢的人也不見(jiàn)得其才華橫溢。

　　可見(jiàn)，現實(shí)的尺度在自覺(jué)不自覺(jué)地使人們認識到才華與能力兩者之間并不等同，因此，最高褒獎之辭與最高肯定之意，兩者之間誰(shuí)更重要也就順其彰顯了。
　　
　　有時(shí)這個(gè)見(jiàn)怪不怪的現象在才華橫溢之人中更為普遍。當他們躊躇滿(mǎn)志地在社會(huì )這個(gè)大熔爐中試圖大展拳腳、盡施才華時(shí)，世事未必盡如人意。他們在進(jìn)入工作角色的時(shí)候，總是發(fā)現現實(shí)與理想有很大的距離，于是才華與能力往往找不到一個(gè)最佳結合點(diǎn)，也就有了兩者之間的沖突；而在有了相對穩定的工作舞臺的`時(shí)候，他們感覺(jué)理想的追求與生活的馳騁總是不合拍，于是怨天尤人、懷才不遇的種種感覺(jué)就產(chǎn)生了。
　　
　　其實(shí)，我們沒(méi)必要“鄭重其事”地挖掘些深層次的原因，總結出是與非的結論，因為，才華橫溢未必就是對一個(gè)人的最高褒獎，關(guān)鍵是看它是“務(wù)虛”還是“務(wù)實(shí)”。用意呢，也還是那個(gè)老套：不要忘記鑄煉你的能力，讓橫溢的才華找到發(fā)揮的空間。

【才華橫溢與能力橫溢，誰(shuí)領(lǐng)職場(chǎng)風(fēng)騷？】相關(guān)文章：

態(tài)度與能力職場(chǎng)故事06-19

職場(chǎng)中男性與女性誰(shuí)更容易升職？12-03

辭退你，與能力無(wú)關(guān)職場(chǎng)勵志故事11-05

職場(chǎng)中如何提高表達與溝通能力08-26

職場(chǎng)通用能力07-24

職場(chǎng)需要的能力07-28

職場(chǎng)必備的能力07-24

如何打造職場(chǎng)能力07-24

門(mén)為誰(shuí)開(kāi)職場(chǎng)故事06-17

職場(chǎng)上需要哪些能力11-08