職工帶薪年休假條例有效嗎
職工帶薪年休假條例
第一條 為了維護職工休息休假權利,調動(dòng)職工工作積極性,根據勞動(dòng)法和公務(wù)員法,制定本條例。
第二條 機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假10天;已滿(mǎn)20年的,年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:
(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工,請病假累計2個(gè)月以上的;
(四)累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工,請病假累計3個(gè)月以上的;
(五)累計工作滿(mǎn)20年以上的職工,請病假累計4個(gè)月以上的。
第五條 單位根據生產(chǎn)、工作的'具體情況,并考慮職工本人意愿,統籌安排職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
第六條 縣級以上地方政府人事部門(mén)、勞動(dòng)保障部門(mén)應當依據職權對單位執行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監督檢查。
工會(huì )組織依法維護職工的年休假權利。
第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的,由縣級以上地方政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據職權責令限期改正;對逾期不改正的,除責令該單位支付年休假工資報酬外,單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的,屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的,對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的,由勞動(dòng)保障部門(mén)、人事部門(mén)或者職工申請人民法院強制執行。
第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭議,依照國家有關(guān)法律、行政法規的規定處理。
第九條 國務(wù)院人事部門(mén)、國務(wù)院勞動(dòng)保障部門(mén)依據職權,分別制定本條例的實(shí)施辦法。
第十條 本條例自2008年1月1日起施行。
中華人民共和國人事部令第 9 號
《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》已經(jīng)人事部部務(wù)會(huì )審議通過(guò),現予發(fā)布,自公布之日起施行。
人事部部長(cháng) 尹蔚民
二〇〇八年二月十五日
1機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法
第一條 為了規范機關(guān)、事業(yè)單位實(shí)施帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)制度,根據《職工帶薪年休假條例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》)及國家有關(guān)規定,制定本辦法。
第二條 《條例》第二條中所稱(chēng)“連續工作”的時(shí)間和第三條、第四條中所稱(chēng)“累計工作”的時(shí)間,機關(guān)、事業(yè)單位工作人員(以下簡(jiǎn)稱(chēng)工作人員)均按工作年限計算。
工作人員工作年限滿(mǎn)1年、滿(mǎn)10年、滿(mǎn)20年后,從下月起享受相應的年休假天數。
第三條 國家規定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期,不計入年休假的假期。
第四條 工作人員已享受當年的年休假,年內又出現《條例》第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項規定的情形之一的,不享受下一年的年休假。
第五條 依法應享受寒暑假的工作人員,因工作需要未休寒暑假的,所在單位應當安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數少于年休假天數的,所在單位應當安排補足其年休假天數。
第六條 工作人員因承擔野外地質(zhì)勘查、野外測繪、遠洋科學(xué)考察、極地科學(xué)考察以及其他特殊工作任務(wù),所在單位不能在本年度安排其休年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。
第七條 機關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假,應當征求工作人員本人的意見(jiàn)。
機關(guān)、事業(yè)單位應當根據工作人員應休未休的年休假天數,對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是:每應休未休1天,按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付,其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。
工作人員年休假工資報酬中,除正常工作期間工資收入外,其余部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付,所需經(jīng)費按現行經(jīng)費渠道解決。實(shí)行工資統發(fā)的單位,應當納入工資統發(fā)。
第八條 工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是:本人全年工資收入除以全年計薪天數(261天)。
機關(guān)工作人員的全年工資收入,為本人全年應發(fā)的基本工資、國家規定的津貼補貼、年終一次性獎金之和;事業(yè)單位工作人員的全年工資收入,為本人全年應發(fā)的基本工資、國家規定的津貼補貼、績(jì)效工資之和。其中,國家規定的津貼補貼不含根據住房、用車(chē)等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補貼。第九條 機關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假,工作人員未休且有下列情形之一的,只享受正常工作期間的工資收入:
(一)因個(gè)人原因不休年休假的;
(二)請事假累計已超過(guò)本人應休年休假天數,但不足20天的。
第十條 機關(guān)、事業(yè)單位根據工作的具體情況,并考慮工作人員本人意愿,統籌安排,保證工作人員享受年休假。機關(guān)、事業(yè)單位應當加強年休假管理,嚴格考勤制度。
縣級以上地方政府人事行政部門(mén)應當依據職權,主動(dòng)對機關(guān)、事業(yè)單位執行年休假的情況進(jìn)行監督檢查。
第十一條 機關(guān)、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規定支付年休假工資報酬的,由縣級以上地方政府人事行政部門(mén)責令限期改正。對逾期不改正的,除責令該單位支付年休假工資報酬外,單位還應當按照年休假工資報酬的數額向工作人員加付賠償金。
對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的,屬于機關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的,應當按照干部管理權限,對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分,并責令支付;屬于其他事業(yè)單位的,應當按照干部管理權限,對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分,并由同級人事行政部門(mén)或工作人員本人申請人民法院強制執行。
第十二條 工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭議,依照國家有關(guān)公務(wù)員申訴控告和人事?tīng)幾h處理的規定處理。
第十三條 駐外使領(lǐng)館工作人員、駐港澳地區內派人員以及機關(guān)、事業(yè)單位駐外非外交人員的年休假,按照《條例》和本辦法的規定執行。
按照國家規定經(jīng)批準執行機關(guān)、事業(yè)單位工資收入分配制度的其他單位工作人員的年休假,參照《條例》和本辦法的規定執行。
第十四條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
請問(wèn)這兩個(gè)文件還有效嗎?如果有效,我幾年沒(méi)有公休,單位沒(méi)有按照規定支付報酬,我是否可以要求單位加倍支付?
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