社保降費大幕重磅拉開(kāi)
全國兩會(huì )剛剛結束，一輪社保降費大幕拉開(kāi)。自今年2月以來(lái)，至少有7個(gè)省(市)按照本輪中央的統一部署已經(jīng)出臺了社保降費措施，其中多以下調失業(yè)險、工傷險、生育險為主，以降低企業(yè)成本為主要目標。
3月21日，上海市政府發(fā)布消息，決定下調養老、醫療和失業(yè)保險三個(gè)險種共計2.5%的單位繳費率，降幅分別是1%、1%、0.5%，預計今年可減輕企業(yè)負擔約135億元。
具體調整方案為，養老保險企業(yè)的單位繳費費率下調1個(gè)百分點(diǎn)，即從21%降到20%。醫療保險單位繳費費率下調1個(gè)百分點(diǎn)。即從11%調整為10%。失業(yè)保險單位繳費費率下調0.5個(gè)百分點(diǎn)。即從1.5%調整為1%。養老、醫療和失業(yè)保險三個(gè)險種，總體費率下降2.5個(gè)百分點(diǎn)，預計2016年全年可減輕企業(yè)負擔約135億元。
自今年2月以來(lái)，至少有7個(gè)省(市)按照本輪中央的統一部署已經(jīng)出臺了社保降費措施，其中多以下調失業(yè)險、工傷險、生育險為主，以降低企業(yè)成本為主要目標。
此外，根據對社會(huì )保險費的精簡(jiǎn)也已進(jìn)入快車(chē)道。山西、湖南、山東青島都在不久前表態(tài)，今年的任務(wù)之一，就包括研究制定基本醫療保險和生育保險合并實(shí)施方案。
多地出臺社保降費措施
作為地方供給側結構性改革的主要措施，今年2月起廣東、天津、云南、甘肅、貴州、江蘇、上海等地方下調社保費率措施，雖然調整的'險種、期限都不盡相同，且降費幅度主要向企業(yè)方面傾斜。
以上海的調整方案為例，得到下調的均為單位繳費費率，并未涉及到個(gè)人繳費。
廣東方面，降低社會(huì )保險費成本的對象主要是失業(yè)、醫療、工傷險三種，其中失業(yè)險從原來(lái)的2%降至1%，預計到今年年底為該省企業(yè)減少社保費(含住房公積金)約350億元。
相比于廣東，天津2月初印發(fā)的《天津市降低實(shí)體經(jīng)濟企業(yè)成本第一批政策措施》中明確，主要是下調失業(yè)、生育、工傷三類(lèi)險種，繳納費率共降低1.43個(gè)百分點(diǎn)。醫保、養老保險也針對困難企業(yè)做了特殊安排和調整。
而根據云南日前出臺的穩增長(cháng)12條措施提出，省本級生育險費率下調至0.2%，降費期為今年1年;工傷險平均費率從0.93%降為0.75%;失業(yè)險從3%下調為2%。
甘肅調低的險種范圍最大，將采取“五緩四降四補貼”配套扶持困難企業(yè)政策。除市級統籌的醫保外，失業(yè)、工傷、生育保險費率全部下調，其中前兩項分別下調1%、0.25%，生育險費率全部降到用人單位職工工資總額的0.5%以?xún)?此外對于月平均工資低于在崗職工平均工資40%的個(gè)人，以40%作為個(gè)人養老保險繳費基數。
貴州則以降低企業(yè)繳納失業(yè)、工傷險費率為主;江蘇以降低失業(yè)險為主，今后三年降低失業(yè)險0.5個(gè)百分點(diǎn)。此外，21世紀報道記者梳理發(fā)現，包括重慶、青海等省市已出臺的供給側改革意見(jiàn)亦明確，將調整“五險一金”征繳政策等。
對以后的退休金有影響嗎?
總理對于“五險一金”降費的總體要求是，讓企業(yè)多減輕一點(diǎn)負擔，讓職工多拿一點(diǎn)現金。
從上海的調整來(lái)看，只是下調了企業(yè)繳費的部分，很想問(wèn)一下：個(gè)人繳費的部分為什么不調呢?
首都經(jīng)貿大學(xué)教授庹國柱表示，個(gè)人繳費的部分都是進(jìn)入到個(gè)人賬戶(hù)中，類(lèi)似于個(gè)人的一種儲蓄，現在零存，退休后零取，降低沒(méi)有實(shí)際意義。
有點(diǎn)淡淡憂(yōu)傷。那么，企業(yè)繳費部分進(jìn)入統籌賬戶(hù)，現在企業(yè)少交了，我們退休后領(lǐng)取會(huì )有影響嗎?
地方一般會(huì )根據當地的實(shí)際情況進(jìn)行研究測算，增加多少財政支出，降低多少企業(yè)繳費，讓財政資金填補企業(yè)少繳納的部分，整個(gè)統籌賬戶(hù)資金池不變，對個(gè)人領(lǐng)取沒(méi)有影響，庹國柱說(shuō)，財政補貼本來(lái)就是制度設計的一環(huán)。
和我們沒(méi)關(guān)系?等等，聽(tīng)到下面這個(gè)消息，在富裕地區工作的人似乎有看到了一點(diǎn)曙光了。
有專(zhuān)家介紹，富裕的地區、社保資金有結余的地區，社保繳費有下降的空間，通過(guò)增加財政補貼等方式讓企業(yè)減負，調動(dòng)企業(yè)活力，可以為企業(yè)給職工漲工資留有空間。
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